Milletvekili: Emeklilik yaşı 62'ye çıkarılmadıysa, 65'e çıkarılmasını teklif etmek için acele etmeyin.

30 Ekim'de sosyo -ekonomik durum üzerine düzenlenen tartışma oturumunda, Ulusal Meclis delegesi Nguyen Thien Nhan (HCMC delegasyonu), çift haneli ekonomik büyüme hedefine ulaşmak için 5 milyon çalışana ihtiyaç duyulacağı beklentisiyle emeklilik yaşının 65'e çıkarılmasını önerdi. Ayrıca, doğurganlık oranının 2035'ten önce 1,91'den 2,1'e çıkarılması yönünde bir çözüm önerdi.

Bu öneri kamuoyunun dikkatini hemen çekti, çünkü bu konu sadece işgücü yapısıyla ilgili değil, aynı zamanda Vietnam'ın nüfusunun yaşlanma aşamasına girmesi bağlamında sosyal güvenliği, iş kalitesini ve halk sağlığını da doğrudan etkileyen bir konudur.

2019 İş Kanunu'nun 169. maddesi uyarınca, sosyal sigorta ödeme süresine ilişkin şartları sağlayan çalışanlar, emeklilik yaşına geldiklerinde emeklilik hakkına sahip olurlar. Normal çalışma koşullarında emeklilik yaşı, erkekler için 2028'de 62 yaşına, kadınlar için 2035'te 60 yaşına ulaşılıncaya kadar yol haritasına göre ayarlanır.

Bu gerçeklikten yola çıkarak, Ulusal Meclis Milletvekili Truong Xuan Cu (Vietnam Yaşlılar Derneği Merkez Komitesi Başkan Yardımcısı) şunları söyledi: "Emeklilik yaşının bu kadar hızlı bir şekilde 65'e çıkarılmasının mümkün olmadığını düşünüyorum. Çünkü şu anda ülkemiz emeklilik yaşını 62'ye çıkarmadı. Dünyada emeklilik yaşının 65 olduğu çok fazla ülke yok."

Ulusal Meclis Milletvekili Truong Xuan Cu, Vietnam Yaşlılar Derneği Merkez Komitesi Başkan Yardımcısı. Fotoğraf: Ulusal Meclis

Bay Cu'ya göre, Vietnam nüfusunun yaşlanması aşamasındadır (60 yaş ve üzeri nüfusun toplam nüfusa oranı %10'u aşmaktadır). 2036 yılı civarında Vietnam'ın yaşlanan bir nüfusa sahip bir ülke haline geleceği tahmin edilmektedir (65 yaş ve üzeri nüfusun oranı %14'e ulaşmaktadır). Bu bağlamda, emeklilik politikalarıyla ilgili tüm kararların, özellikle genç nesil için iş olanakları olmak üzere, işgücü piyasası üzerinde olumsuz etkilerden kaçınmak için dikkatlice değerlendirilmesi gerekmektedir.

Öğretmenlik, hekimlik, bilimsel araştırma gibi bazı özel meslekler için çalışma yaşının uzamasının incelenmesinin mümkün olduğuna inanıyor. Ancak bunun pratiğe dayalı olması, her adımda özel ve dikkatli değerlendirmeler yapılması gerekiyor.

Cu, "Bu hızlı bir şekilde yapılamaz, çünkü çok hızlı yapmanın hiçbir temeli yoktur" dedi.

"Gümüş ekonomisi"nin geliştirilmesi için koşullar

Başka bir açıdan bakıldığında, Ulusal Meclis üyesi Hoang Van Cuong (Hanoi heyeti), şu anda yaşam beklentisinin arttığını, sağlık ve yaşam koşullarının daha iyi olduğunu ve dolayısıyla yaşlıların çalışma kapasitesinin de arttığını analiz etti. Birçok ülke, nüfusun yaşlanması, yaşlı nüfusunun yüksek oranı ve genç iş gücünün düşük olması gibi sorunlarla karşı karşıya olduğundan, emeklilik yaşını gönüllü olarak uzatıyorlar. Bazı ülkelerde ise hala 70 yaşına kadar çalışan insanlar var.

Bay Cuong'a göre insanlar buna "gümüş ekonomi" diyorlar; yani gri saçlı insanların ekonomisi ve bu grubun maksimum avantajından yararlanıyorlar, çünkü birçok insan ancak bu yaşa geldiğinde değerlerini en iyi şekilde tanıtabiliyor ve katkıda bulunabiliyor.

Ancak, yüksek emek yoğunluğu, hızlı refleksler ve hassas operasyonlar gerektiren işler yaşlılar için uygun değildir. Bu nedenle, "gümüş ekonomi"nin gelişimine, artık uyum sağlayamayan grubu zorlamadan, baskın grubu sömürmek için çok esnek bir model ve yöntem eşlik etmelidir.

Temsilci Hoang Van Cuong emeklilik yaşının artırılması konusunu paylaşıyor

Temsilci Hoang Van Cuong şöyle bir analiz yaptı: "Yönetmelikler katı ve zorunluysa, faydaları olumsuzluklarıyla birlikte gelecektir. Dahası, Vietnam'da hâlâ nispeten bol miktarda genç iş gücü var ve emeklilik yaşını uzatmak için zorunlu önlemler düşünülmeden önce bu kaynağın tam ve etkili bir şekilde kullanılması gerekiyor."

2019 İş Kanunu'nda erkekler için emeklilik yaşının 62'ye, kadınlar içinse 60'a çıkarılmasına yönelik bir yol haritasının bulunduğunu belirtti. Dolayısıyla şimdilik emeklilik yaşının 65'e çıkarılmasını düşünmemize gerek olmadığını belirtti.