Verilen sözlerin düzgün ve eksiksiz bir şekilde yerine getirilmesini sağlamak

Şimdiye kadar Thanh Hoa eyaletindeki işletmeler, 2024'ten daha yüksek olduğu düşünülen Ay Yeni Yılı ve 2025 Ay Yeni Yılı için ikramiye seviyelerini duyurdular. Özellikle, hiçbir işletme Tet ikramiyesi vermeyeceğini veya önceki yıllarda olduğu gibi Tet ikramiyesini para yerine ayni olarak vereceğini söylemedi.

Bu bilgiler, çalışanları gönül rahatlığıyla çalışmaya teşvik eden ve motive eden bir manevi terapi gibidir. Ancak, bu taahhüdün tam olarak hayata geçirilmesi, çalışanların haklarının güvence altına alınması ve işletmelerin öz farkındalığının artırılması için, her düzeydeki işçi yönetim ajanslarının ve sendikal örgütlerin katılımı ve denetimi gereklidir. Her düzeydeki sendikaların, iş ilişkileri, istihdam, ücretler ve Tet primleri konusundaki durumu kavramaları ve işçiler ve emekçiler arasında ortaya çıkan gelişmeleri hızla ele almaları gerekmektedir.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Başkanı Nguyen Dinh Khang, Genel Emek Konfederasyonu Yürütme Kurulu'nun 13. dönem 6. Konferansı'nda yaptığı konuşmada, her düzeydeki sendikaların 2025 Ay Yeni Yılı vesilesiyle sendika üyeleri ve işçilerine yönelik iyi faaliyetler düzenlemelerini, pratikliği, etkinliği ve sendika üyelerine ve işçilere en fazla faydayı sağlamalarını talep etti. Her düzeydeki sendikalar, sendika üyelerinin ve işçilerin haklı düşüncelerini ve beklentilerini düzenli olarak kavramalı; ücretler, Tet ikramiyeleri ve ortaya çıkan gelişmeleri hızla ele almalıdır.

Daha önce Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı, Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Daire Başkanlıklarından, sanayi parkları, ekonomik bölgeler, ihracat işleme bölgeleri, işçi federasyonları ve ilgili kurumların yönetim kurullarıyla koordineli çalışarak işletmelerin üretim ve iş durumlarını ve çalışanların yaşamlarını izlemelerini ve değerlendirmelerini talep eden resmi bir yazı yayınlamıştı. Özellikle, işletmelerde çalışanlara yönelik maaş ve ikramiye rejimlerinin uygulanmasının, açıklanan ve taahhüt edilen seviyelere uygun olup olmadığının anlaşılması için önlemler alınması gerekmektedir.

Primler, yerel iş gücünü istikrara kavuşturmak, iyi çalışanları çekmek ve birimdeki iş gücünün kalitesini artırarak piyasada rekabet avantajı yaratmak için bir strateji olarak kabul edilir. Uzun zamandır, Tet'ten sonra işçilerin iş değiştirip istifa ettiği bir durum yaşanmakta ve bu durum üretimde istikrarsızlığa, işletmelerde işlerin aksamasına ve ekonomi ve toplum için olumsuz sonuçlara yol açmaktadır. Bu durumun nedeni kısmen işletme sahiplerinin özensizliği ve taahhütlerini yerine getirmemesinden kaynaklanmaktadır.

Yaşam, iş, gelir gibi konulardaki gelişmeleri kavramak, özellikle işletmenin vadettiği Tet ikramiyesi, çalışanların haklarını güvence altına almakla kalmayıp, aynı zamanda istikrarlı çalışma ilişkilerinin kurulmasına, iş güvencesizliğinin ve emeğin topluma getirebileceği sonuçların önlenmesine de katkı sağlar.

Ortaya konulan gereklilikler, her düzeydeki işçi yönetim kuruluşları ve sendikal örgütlerin ciddi katılımını ve daha fazla sorumluluk almasını gerektirmektedir.

Bilgelik

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm