Bayan Nguyen Thi Huong, Ho Chi Minh Şehri'nin 12. Bölgesi'ndeki bir hazır giyim firmasında çalıştığını söyledi. Son işten çıkarmalar sırasında kendisine bildirimde bulunulan kişiler listesinde yer aldığı için işini kaybettiğinde işsizlik maaşı başvurusunda bulunmaya hazırlandığını belirtti.
Bayan Huong, yardım alırken yeni bir iş buldu. Kadın çalışan, "İşsizlik yardımı alırken yeni bir iş sözleşmesi imzalayıp sosyal sigortaya katılabilir miyim?" diye düşündü.
İşsiz işçiler yıl sonunda iş arıyor (Fotoğraf: Xuan Truong).
Bu konuya yanıt veren Avukat Tran Van Nam (Ho Chi Minh Şehri Barosu), işsizlik ödeneği süresince çalışanların yeni bir iş bulduklarında iş sözleşmesi imzalama hakkına sahip olduklarını ve bunun iş hukukunun herhangi bir hükmünü ihlal etmediğini belirtti.
Yeni bir iş sözleşmesi imzalandığında, Bayan Huong'un 2013 tarihli İstihdam Kanunu'nun 53. maddesinin 3. fıkrasının b bendi, 8/2015/ND-CP sayılı Kararname'nin (61/2020/ND-CP sayılı Kararname'nin 1. maddesinin 9. fıkrasıyla değiştirilmiştir) 21. maddesinin 1. fıkrasının b bendi hükümlerine göre işsizlik ödeneğinin sona erdirilmesi durumunda olduğu anlamına gelir.
Avukat Nam'a göre, Bayan Huong yeni bir iş sözleşmesi imzaladığında hala sosyal sigortaya katılma hakkına sahip.
Yasal düzenlemelere göre zorunlu hallerde sosyal sigortaya katılımın sağlanması için Bayan Huong'un işsizlik ödeneği aldığı İş ve İşçi Bulma Kurumu'na iş bulduğunu doğrudan bildirmesi gerekiyor.
O tarihte, Bayan Huong'un işsizlik sigortası ödeme süresi saklı tutulacak ve öngörülen koşulları karşıladığında bir sonraki sefer için işsizlik ödeneği süresinin hesaplanmasında temel olarak kullanılacaktır.
Avukat, "Bayan Huong'un durumunda, bildirimin 8/2015/ND-CP sayılı Kararname'nin (61/2020/ND-CP sayılı Kararname'nin 1. Maddesi'nin 9. Maddesi ile değiştirilen) 21. Maddesi'nin 2. Maddesi'nde öngörülen süre içinde yapılması gerekmektedir; bu süre, çalışanın yeni bir işe başladığı tarihten itibaren 3 iş günüdür" dedi.
[reklam_2]
Kaynak
Yorum (0)