Başkentteki memur ve memurların maaşlarının diğer yerlere göre çok daha yüksek ödenmesi önerisi

10 Kasım öğleden sonra, Ulusal Meclis, Sermaye Kanunu Tasarısı'nı (değişikliklerle birlikte) gruplar halinde görüştü. Delegelerin ilgi duyduğu konulardan biri de kadrolu, memur ve kamu çalışanlarının maaş ve gelir rejimleri ile nitelikli insan kaynağını çekme, yetiştirme ve geliştirme rejimleriydi.

Başkentte memur ve memurların maaş rejimi farklı olmalı.

Temsilci Hoang Van Cuong ( Hanoi ), başkentin özel bir kentsel alan olduğunu, bu nedenle halk konseyi üyeleri için daha yüksek standartlar getirilmesi gerektiğini, çünkü yerel sorunları değil ulusal sorunları çözmeleri gerektiğini söyledi. Aynı zamanda, Halk Konseyi'ni güçlendirmenin yanı sıra Halk Komitesi'ni de güçlendirmeli ve sorumluluk almalıyız.

Cuong'a göre, aygıtın önemli sorumlulukları yerine getirmesi gerektiğinde, başkent personeli ve memurların maaş rejiminin de farklı olması gerekiyor.

"Sadece artışın temel maaş fonunun 0,8 katını geçmemesi yönünde bir düzenleme getirdik, bu da sadece bazı diğer yerel yönetimlerle aynı, bu yüzden düşük olabileceğini düşünüyorum, bu yüzden bu maaş fonunun daha yüksek bir oranda artırılması gerekiyor. Böyle bir maaş fonuyla, Sermaye Kanunu'nda her birey için maaş rejiminin sınırsız olmasını öneriyorum," diye önerdi delege Cuong.

Hanoi heyeti, bunun Başkent'in yönetim mekanizmasının niteliğini, etkinliğini ve verimliliğini nasıl oluşturacağını, nasıl tasarruf edileceğini ve daha iyi bir etkinlik yaratılacağını gösteren bir model olduğunu söyledi. Bu nedenle, Bay Cuong, maaş politikası açısından toplam maaş fonunun 0,8 kat daha yüksek olması gerektiğini ve her kişi için maaş rejiminin herhangi bir sınırının olmamasını önerdi.

Heyet İşleri Komitesi Başkan Yardımcısı Ta Thi Yen ( Dien Bien ), Başkent'in, yönetimi altındaki kadro, memur ve kamu çalışanlarının temel maaş fonunun 0,8 katını aşmayan, şehrin şartlarına ve bütçe kapasitesine uygun toplam harcama düzeyinde bir maaş fonu uygulamasına izin veren yasa tasarısının hükümlerini yineledi.

Ancak Bayan Yen, yasanın, yakın zamanda 8. Merkez Konferansı'nda (13. dönem) görüşülen, 1 Temmuz 2024'ten itibaren yeni maaş rejiminin uygulanmasına ilişkin yol haritasına uyulmasını sağlayacak uygun ve sıkı düzenlemelere de sahip olması gerektiğini öne sürdü.

Maliye ve Bütçe Komitesi Başkan Yardımcısı Nguyen Thi Phu Ha da bu sabah Ulusal Meclis'in 27. Karar uyarınca maaş reformuna ilişkin hükümleri içeren 2024 devlet bütçe tahminiyle ilgili Karar Taslağını kabul ettiğini belirtti.

Dolayısıyla, maaş reformu uygulanırken artık özel bir gelir ve ödüllendirme mekanizması olmayacak. Ancak, yasa tasarısının 18. maddesi, 27 sayılı Karar ile uyumlu olmayan özel bir gelir rejimi öngörmeye devam ediyor. Bu nedenle, Sayın Ha, bu içeriğin gözden geçirilmesini önerdi.

"Beyin göçünü" önlemek için yetenekli insanları kullanma politikasına sahip olun

Delege Pham Van Hoa (Dong Thap), Hanoi'nin "beyin göçü"nden muzdarip olmaması için yetenekli insanları çekme ve kullanma politikasına katıldığını ifade etti.

"Hanoi'deki beyin gücü ülkemizin diğer illerine gidebilir, ancak konu yurtdışına gitmek olduğunda bu dikkat etmemiz gereken bir konu. Bu nedenle, Hanoi'den yetenek çekmek için özel mekanizmalara ve politikalara ihtiyaç duyulduğuna katılıyorum. Ancak kriterler olmalı, bu yeteneğin kim olduğunu ve bu yetenek için kriterlerin ne olduğunu belirlemeliyiz," diye analiz etti delege Hoa.

Delege Hoa, Hanoi'nin yetenekli öğrencileri desteklemeyi teklif edip de kriterleri olmaması durumunda, bunun kolayca "isteyip verme"ye, "üst düzey yetkililerin çocuklarını" getirip yetenekli olduklarını iddia edip yurtdışına okumaya göndermeye yol açacağını, ancak döndüklerinde faaliyetlerinin etkisiz kalacağını belirtti. Nitekim bu öğrenciler taahhütlerini yerine getirmediler ve yurtdışında eğitim gördükten sonra şehir için çalışmadılar, hatta bazen yurtdışında kaldılar.

Bu nedenle Sayın Hoa, "para kaybetmemek ve mağdur olmamak" için belirli, spesifik ve uygun şartların belirlenmesine yönelik kriterlerin olması gerektiğine inanıyor.

"Sizi küçük yaştan itibaren yetiştirdim, yetenekli bir insan olmanız için yetiştirdim, ancak bana hizmet etmezseniz, başkasına hizmet ederseniz, devletin yetenek çekme sistemi kaybolur ve verimsiz olur," diye uyardı Bay Hoa.

Temsilci Ta Thi Yen, 2012 Başkent Yasası'nın "Hanoi Halk Konseyi, yetenekli kişilerin kullanımına ilişkin politikalar belirleme yetkisine sahiptir" hükmünü içeren 13. maddesine atıfta bulundu. Bu maddeye dayanarak, bu tür düzenlemelerin oldukça yeterli olduğunu ve şehrin, başkentin farklı gelişim aşamalarındaki mevcut durumuna uygun politikalar ve teşviklerle yetenekli kişileri çekip kullanma konusunda yeterli yetkiye sahip olduğunu belirtti.

Başkentin nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesi amacıyla, çok düzeyli eğitim veren ulusal temel eğitim tesislerinin geliştirilmesine yatırım yapılması yönünde şehir bütçesinden destek politikası; başkentin kadroları, memurları, kamu çalışanları, öğrencileri ve öğrencileri için yurt dışında eğitim ve yetiştirme politikası konusunda delegeler mutabık kaldı.

Ayrıca, sanayileşme, modernleşme ve yabancı yatırım çekme yönünde hizmet verecek nitelikli insan kaynağının geliştirilmesi amacıyla başkentte yüksek kaliteli mesleki eğitim ve uygulama için ulusal ve bölgesel merkezler kurulmasını önerdi.

Başkent kadroları, memurları ve kamu çalışanları için yetenekleri çekme ve değerlendirme mekanizması; maaş ve gelir rejimleri:

- Sınavsız işe alım, yöneticilik kadrolarına atama, kamu hizmet birimlerinde yöneticilik ve icracı kadrolarında bulunabilme gibi yetenekli kişilerin cezbedilmesi ve ödüllendirilmesine ilişkin düzenlemeler...

- Ho Chi Minh Şehri'nde uygulanan mekanizmaya benzer şekilde, Başkent Kanunu Tasarısı (değiştirilmiş), Başkent'teki kurum ve birimler ile bölgede bulunan ve yerel siyasi görevleri yerine getirmek üzere kurulan bir dizi merkezi dikey kurumun kadroları, memurları ve kamu çalışanları için ek gelir gideri öngörmektedir; toplam gider, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının temel maaş fonunun 0,8 katını geçmeyecektir.

İçişleri Bakanı: Yetenekli insanlara üstün muamele politikası uygulanacak

İçişleri Bakanı, yetenekli insanlara yönelik üstün bir tedavi politikası olması gerektiği görüşüne katılarak, "maaş ve gelir her şey değildir" ancak yetenekleri çekmek ve elde tutmak için çalışma ortamının da bir o kadar önemli olduğunu vurguladı.

Yetenekler başkente dönmeye niyetli değil, iyi uzmanlar Ho Chi Minh şehrine veda ediyor

Hanoi, 2.000'den fazla mükemmel mezuna ev sahipliği yaptı, ancak bunlardan sadece 55'i memur oldu. Ho Chi Minh şehrinde ise, pilot programın sona ermesinin ardından bir dizi yetenekli uzman, devletin ortak maaşını almak üzere veda etti.

[reklam_2]
Kaynak