Ho Chi Minh City Ulusal Üniversitesi, yakın zamanda düzenlediği bir çalıştayda, profesör ve doçentlerin tanınması ve atanmasıyla ilgili süreç ve standartların şu anda birçok eksikliğe sahip olduğunu ve şeffaf ve uluslararası uygulamalarla uyumlu hale getirilmesi gerektiğini belirtti. Birçok konsey düzeyindeki süreç şu anda tekrarlanıyor, bu da zaman kaybına ve adaylar için prosedürlerin artmasına neden oluyor.

Bu üniversite, Başbakan tarafından (veya Yükseköğretim Kanunu taslağına göre Milli Eğitim Bakanı tarafından) yayımlanan ortak bir standartlar seti ile bir dizi önemli üniversitenin 3 yıl süreyle kendi kendini denetleme ve Profesör ve Doçent ünvanı atama yetkisine sahip olmasını önermektedir. Özellikle yurt dışından dönen yetenekli bilim insanları için, tanıma mekanizmasının esnek olması gerekmektedir.

Aslında, 10 yıl önce Ton Duc Thang Üniversitesi kendi kendini değerlendirip profesörleri kendi standartlarına göre ödüllendiriyordu. Ton Duc Thang Üniversitesi'nin o dönemdeki "tek başına hareket etme" yaklaşımı birçok çelişkili görüşle karşılaştı. Bazıları buna karşı çıkarken, bazıları da destekledi ve yolu açmak için çığır açıcı faaliyetlere ihtiyaç olduğuna inandı.

Bilgi teknolojisi.jpg
Bilgi Teknolojileri Üniversitesi'nde (Vietnam Ulusal Üniversitesi, Ho Chi Minh Şehri) profesörlük ataması. Fotoğraf: UIT

O dönemde Ton Duc Thang Üniversitesi, Doçent ve Profesör unvanlarının unvan veya onur değil, profesyonel pozisyonlar olduğuna karar vermişti. Ton Duc Thang Üniversitesi tarafından atanan Doçent ve Profesör unvanları her zaman okulun adıyla birlikte anılır ve okulun çalışmalarıyla yakından bağlantılı olurdu. Okula bağlılıklarını gereği gibi yerine getirmeyenler görevden alınırdı.

Ho Chi Minh Kent Ulusal Üniversitesi'nin önerisi dikkat çekici yeni bir noktayı içeriyor: Üniversiteler, Başbakan tarafından (veya Yükseköğretim Kanunu taslağında revize edilen yasaya göre Eğitim ve Öğretim Bakanı tarafından) çıkarılan ortak standartlar kümesine göre kendi kendilerini sınayacak ve profesörlük verecek.

Bunu ciddiyetle, yakın gözetim altında yapın, kitlesel salgınlardan kaçının.

Ho Chi Minh Şehri Sanayi ve Ticaret Üniversitesi Müdürü Doçent Nguyen Xuan Hoan, standartları karşılayan üniversitelerin eyalet düzeyindeki konseyi beklemek yerine kendi kendilerine profesör ve doçent unvanı verebileceklerini söyledi. Bu sınav ve profesörlük unvanının verilmesi, Hükümet veya Eğitim ve Öğretim Bakanlığı tarafından yayınlanan bir dizi standarda dayanmaktadır.

"Bunu birçok nedenden dolayı destekliyorum, en önemlisi ise tabandan okul konseyine ve endüstri konseyine kadar uzanan bir inceleme kurulunun çok önemli olması. Bir üniversite, Eğitim ve Öğretim Bakanlığı'nın gerekliliklerini karşılıyorsa, profesörlükleri incelemek ve ödüllendirmek için bir kurul kurmalıdır. Bu, uluslararası uygulamalarla uyumludur, çünkü yabancı üniversitelerde profesörler ve doçentler okula aittir. Dolayısıyla, yalnızca o okul, öğretim görevlisinin kapasitesini, çalışma sürecini ve katkılarını net bir şekilde anlayabilir. Böyle bir inceleme ve ödüllendirme daha gerçekçi ve objektif olacaktır," dedi Bay Hoan.

Hoan'a göre, birçok ülkede profesörlük unvanı genel bir kurulun değil, üniversitenin prestijiyle ilişkilendiriliyor.

"Saygın ve güçlü bir ekibe sahip herhangi bir okul, toplum tarafından tanınan profesör ve doçentlere sahip olacaktır. Diğer okulların değerlendirme yapmasına izin vermenin hiçbir nedeni yok, bu kolayca yerelciliğe veya birbirlerinin adaylarının bastırılmasına yol açabilir," diyen Bay Hoan, okulların hangi pozisyonlar için profesör, hangi pozisyonlar için doçent ihtiyacı olduğunu değerlendirmeleri gerektiğini de sözlerine ekledi. Atama ve maaş ödemesi okulun sorumluluğundadır, bu nedenle okul profesörlükleri değerlendirip vermeye kendi başına karar verecektir, ancak Hükümet ve Eğitim ve Öğretim Bakanlığı yönetmeliklerine göre bir konsey kurma koşullarını karşılamalıdır. Bay Hoan, kaliteyi sağlamak için açık düzenlemeler olması gerektiğini, örneğin bir okulun temel bir profesör konseyi kurmak istemesi durumunda en az 5-7 veya daha fazla profesöre sahip olması gerektiğini belirtti.

Doçent Hoan, "Şartları karşılamayan okullar başvurularını başka yerlere göndermelidir. Doğru yapılırsa, bu olumlu bir politikadır; adayların uzak mesafelere seyahat etmelerine gerek kalmaz, maliyetleri ve zorlukları azaltır, olumsuzlukları da önler," diye vurguladı.

Ho Chi Minh Şehri Tıp ve Eczacılık Üniversitesi Konseyi Başkanı Profesör Tran Diep Tuan, Profesör ve Doçent unvanlarının değerlendirilmesi ve tanınması konusunda kilit üniversitelere ve prestijli eğitim kurumlarına özerklik verilmesini destekliyor. Ancak, şeffaflık ve adaleti sağlamak için net düzenlemelere ve standartlara ihtiyaç olduğunu vurguladı.

Ona göre, Profesör veya Doçent unvanının kendi kendine verilmesi, her okulun prestiji ve markasıyla ilişkilendirilecektir. Öte yandan, okulların atama sürecinde de dikkatli olmaları gerekmektedir çünkü bu, ücretlendirme rejimiyle ilgilidir ve okulun mali politikasını etkiler. Ayrıca, Profesör veya Doçent unvanı, özellikle kayıt hedeflerinin belirlenmesinde özerkliği doğrudan etkiler.

Bu nedenle, üniversite yönetiminde akademik saygınlığın ve sürdürülebilirliğin sağlanması için, çok sayıda ödül verilmesi ve nicelik peşinde koşulması durumundan kaçınılarak, kendi kendini ödüllendirme haklarının verilmesinin ciddi, şeffaf ve yakından izlenen bir şekilde gerçekleştirilmesi gerekmektedir.

Doçent Nguyen Xuan Hoan, "ünvan karmaşası" ve "ünvan peşinde koşma" durumunu önlemek için, standartları karşılayan devlet üniversitelerinin profesörlük sınavları ve ödülleri konusunda pilot uygulama yapmasına izin verilmesi gerektiğini söyledi. Özel üniversiteler için ise, Eğitim ve Öğretim Bakanlığı mevcut standartlar gibi yüksek standartlar belirlerse, bu standartlara ulaşmak zor olacaktır. Ancak, standartları karşılayan ve potansiyeli olan herhangi bir okul, yine de programın pilot uygulamasını yapabilir.

Source: https://vietnamnet.vn/de-xuat-dai-hoc-phong-giao-su-lam-sao-de-tranh-loan-danh-xung-chay-danh-hieu-2457551.html