Doğum izninin 1 ay artırılması önerisi: Kadınlar daha fazla çocuk sahibi olmaktan mutluluk duyacak mı?

Sağlık Bakanlığı, kadın çalışanların ikinci çocuklarını doğurdukları dönemde doğum izninin 6 aydan 7 aya çıkarılmasını önerdi. Aynı zamanda, sanayi bölgelerinde, ihracat işleme bölgelerinde ve düşük doğum oranlarına sahip il ve ilçelerde iki çocuk doğuran kadınlara sosyal konut kiralama veya satın alma konusunda destek sağlanacak.

İkinci çocuğa doğum yaparken doğurganlığı korumak için doğum izni süresinin artırılması önerisi - Fotoğraf: NGUYEN HIEN

Bunlar, Vietnam'da rekor düzeyde düşük doğurganlık oranına rağmen doğurganlığın sürdürülmesi için Sağlık Bakanlığı'nın Nüfus Yasası'na dahil edilmesi önerilen çok sayıda politikadan ikisidir.

Sağlık Bakanlığı'nın önerisinin insani olduğu, nüfus kalitesinin iyileştirilmesine ve anne-çocuk sağlığının korunmasına katkı sağladığına inanan çok sayıda kişi var.

Bir ay daha, annelerin çocuklarıyla ilgilenmek için daha fazla zamanı var

Sağlık Bakanlığı Anneler ve Çocuklar Dairesi Müdür Yardımcısı Tran Dang Khoa, Tuoi Tre'ye yaptığı açıklamada, doğum sonrası annelere verilen doğum izninin artırılmasına katıldığını ifade etti. Khoa, "Bu, anne ve çocukların sağlığı için pratik bir politikadır," diye vurguladı.

Sayın Khoa'ya göre, sağlık açısından, annenin sağlık sorunları varsa, çocuğa bakmak için zaman ayırmak hem annenin hem de çocuğun sağlığını iyileştirmeye katkıda bulunacaktır. Özellikle doğum izninin bir ay uzatılması, annelerin çocuklarını emzirmelerine ve dinlenmeye daha fazla zaman ayırmalarına da yardımcı olacaktır.

Sağlık Bakanlığı Nüfus Genel Müdürlüğü İletişim ve Eğitim Dairesi eski Müdür Yardımcısı Dr. Mai Xuan Phuong, Tuoi Tre ile yaptığı görüşmede, Sağlık Bakanlığı'nın teklifinin sadece çalışanların haklarıyla ilgili olmadığını, aynı zamanda işletmeler ve ekonomi üzerinde de doğrudan etkisi olduğunu söyledi.

Phuong, özellikle kadın çalışanlar olmak üzere çalışanlar için bu politikanın anne ve çocukların sağlığını korumaya yardımcı olması bakımından olumlu faydalar sağladığını söyledi.

Bay Phuong, "Bir ay ek doğum izni, annelere fiziksel olarak iyileşmeleri ve özellikle de çocukların fiziksel ve zihinsel gelişimi için altın dönem olan ilk 1000 gün içinde çocuklarıyla ilgilenmeleri için daha fazla zaman tanıyor. Bu aynı zamanda emzirmeyi teşvik ediyor, rahat bir ruh hali yaratıyor ve işe dönüş baskısını azaltıyor," dedi.

Bay Phuong, bu politikanın işletmeler açısından işletmenin imajını iyileştirmeye yardımcı olduğuna inanıyor. İyi doğum izni politikalarını destekleyen şirketler, özellikle eğitim, sağlık, tekstil gibi kadın çalışan sayısının yoğun olduğu sektörlerde, genellikle iyi çalışanları çekip elde tutuyor ve böylece işletmeye uzun vadeli faydalar sağlıyor.

Pearl Global Vietnam Şirketi Sendika Başkanı Nguyen Thi Hanh, ikinci çocuğa doğum yapan kadın çalışanların doğum izninin bir ay uzatılmasına olanak tanıyan öneriyi destekliyor.

Bayan Hanh'a göre, kadın çalışanların çocuklarını büyütmek ve hayatlarını güvence altına almak için birçok destek politikasından yararlanmaları gerekiyor. Yaklaşık 1.400 çalışanı olan ve bunların %70'i kadın olan Bayan Hanh, çalışanların harcama yükünü azaltmak için sosyal konut kiralama veya satın alma veya yemeklik yağ, çamaşır deterjanı ve pirinç gibi temel ihtiyaç maddelerini satın alırken indirim gibi daha fazla destek politikasına her zaman ihtiyaç duyduklarını söyledi.

Ho Chi Minh şehrinde bir aile festivaline katılıyor - İllüstrasyon fotoğrafı: TTD

Pratik bir politika ancak dikkatli bir değerlendirme gerektiriyor

Ancak Bay Phuong, olumlu etkilerinin yanı sıra, 1 ay izin ekleme politikasının işçilerin işlerinin aksamasına yol açacağını belirtti.

Doğum izninin uzaması, kadın çalışanların terfi fırsatları, yerlerinin doldurulması veya iş becerilerinin kaybedilmesi konusunda endişelenmelerine neden olabilir. Hatta bazı işletmeler, maliyetler ve daha uzun izin süreleri nedeniyle kadın çalışanları işe almaktan çekinebilir.

İşletmeler ayrıca mali ve insan kaynakları yükleriyle de karşı karşıya kalacak. Doğum yardımları sosyal güvenlik fonu tarafından ödeniyor olsa da, işletmeler, uzun süreli izin kullanan çalışanların iş yükünü telafi etmek için işgücünü yeniden düzenleme konusunda hâlâ baskı altında.

Bu durum, yedek personeli az olan küçük işletmeler için özellikle zor. Ayrıca, geçici yedek personel alımı veya eğitimi konusunda bir plan yoksa, işler gecikebilir," dedi Bay Phuong.

Aile planlaması uzmanı Dr. Pham Quang Nhat, Tuoi Tre ile yaptığı görüşmede şunları söyledi: "Kadınlara 6 ay doğum izni veriliyor, ancak çoğu ailedeki ekonomik baskılar nedeniyle yeterli süreyi kullanamıyor. Çok uzun bir izin almak, işlerini kaybetme korkusuna yol açıyor.

Bu nedenle, çocuklarını büyükanne ve büyükbabalarına veya kreşe göndermeyi tercih ederek işe daha erken dönmek istiyorlar. Dolayısıyla, doğum iznini 6 aydan 7 aya çıkarmanın yanı sıra, birçok başka sosyal refah politikası da uygulamamız gerekiyor."

Phuong, Sağlık Bakanlığı'nın önerisinin insani olduğunu, nüfus kalitesinin iyileştirilmesine ve anne-çocuk sağlığının korunmasına katkı sağladığını söyledi.

Ancak bu politikanın gerçekten etkili olabilmesi için, kadın çalışanların ekonomik baskılar nedeniyle erken işe dönmek zorunda kalmaması için finansal desteğe ihtiyaç vardır. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin teşvik edilmesi, hem babaların hem de annelerin çocuk yetiştirme sürecine katılımlarının teşvik edilmesi gerekmektedir.

Erkekler, babalık izni politikalarıyla sorumluluğu paylaşarak cinsiyet dengesi yaratırlar. Kadınların üzerindeki yükü azaltmak için kamusal çocuk bakım hizmetleri geliştirin.

Bay Phuong, "Uygulanabilirliği sağlamak için, vergi indirimi politikalarıyla işletmeleri destekleme ve sosyal sigorta fonlarını destekleme seçeneklerini de hesaplamamız gerekiyor. Ayrıca, uygun bir yol haritası oluşturabilir ve ülke çapında yaygınlaşmadan önce bazı bölgelerde test edebiliriz," dedi.

İllüstrasyon: NGOC PHUONG

Daha fazla politikaya ihtiyaç var

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Kadın Propaganda Dairesi Başkan Yardımcısı Bayan Tran Thu Phuong, Tuoi Tre ile yaptığı görüşmede, federasyonun Sağlık Bakanlığı'nın ikame doğum oranını korumak için önerdiği politikaları her zaman desteklediğini ifade etti.

Bayan Phuong, "Sosyal Sigorta Kanunu 2024, 1 Temmuz 2025'te yürürlüğe gireceğinden, taslak hazırlayan kurumun yasal belgelerin eşzamanlı hesaplanmasına ihtiyacı var" dedi.

Bayan Phuong ayrıca, işçileri evlenmeye teşvik etmek için birçok çözüm ve politika olması gerektiğini, örneğin çocukların hasta olma yaşını 16 yaşın altına çıkarmayı (Çocuk Yasası'na göre çocuklar 16 yaşın altındaki kişilerdir) önererek ebeveynlerin hastalık izninden yararlanabilmesini sağlamayı önerdi.

Yetkililer, 6 aylıktan küçük bir çocuğu doğurmadan, taşıyıcı annelikten, taşıyıcı annelik talebinde bulunmadan veya evlat edinmeden önceki 12 aylık dönemde zorunlu sosyal sigorta ödeme süresinin 6 aydan 3 aya düşürülmesi için çalışmalar yürütüyor.

Kadın çalışanların doğum öncesi kontrollerinin sayısının en az 9 defaya çıkarılmasının araştırmalarla artırılması önerilmektedir. Zira doktorlar çoğunlukla kontrolleri 30 gün sonraya planlamaktadır.

Sosyal Sigortalar Kanunu 2024'e göre, sağlık kuruluşunda görevli hekimden endikasyon alınması halinde, çalışanlar normal fetal gelişimin sağlanması amacıyla her biri 2 günü geçmeyecek şekilde en fazla 5 kez doğum öncesi kontrol yaptırabilecek.

Erkek işçilerin eşlerinin normal doğum yapması, ikiz veya daha fazla çocuk doğurması ya da sezaryen doğum yapması durumunda asgari izin gün sayısı artırılıyor, izin süresi 60 gün yerine 6 ayın üzerine çıkarılıyor ki, baba da çocukların bakım sorumluluğunu paylaşabilsin...

İllüstrasyon fotoğrafı

Dünyada doğumun teşvik edilmesi konusunda deneyim

Sağlık Bakanlığı Nüfus Dairesi Müdürü Le Thanh Dung'a göre, birçok güncel çalışma, her ailede iki çocuk sahibi olma isteğinin hâlâ yaygın olduğunu, ancak tüm çiftlerin bu isteği karşılayamadığını gösteriyor. Yaşamdaki faktörler, insanların çocuk sahibi olma kararını büyük ölçüde etkiliyor.

Uluslararası deneyimlere göre doğurganlık konusunda 55 hükümet doğurganlığı artırmaya yönelik politikalara sahipken, 19 hükümet mevcut doğurganlığı korumaya odaklanıyor.

Ana tedbirler arasında doğum izni, babalık izni, iş garantili ücretsiz izin, daha kısa veya yarı zamanlı çalışma saatlerinin iyileştirilmesi yer alıyor;

Doğum ikramiyeleri, vergi teşvikleri, aylık nakit yardımları, konut kiralama ve satın alma yardımı; çocuk bakımı hizmetlerinin daha fazla erişilebilir olması, çocuk bakımı masrafı yardımı; tüp bebek tedavisine yönelik devlet desteğinin iyileştirilmesi, kısırlık sigortası düzenlemeleri...

Günümüzde düşük doğum oranlarına sahip çoğu ülkeden alınan derslerle, ikame doğum oranlarına ulaşıldığında, yönetim açısından bakıldığında, Bay Dung, doğum oranlarının çok düşmesini veya aşırı düşmesini önlemek için doğum oranlarına yönelik politikalarda ve müdahale önlemlerinde derhal esnek olunması gerektiğine inanıyor.

Ayrıca, her Vietnamlı ailede iki çocuk sahibi olma isteği hâlâ yaygın. Bu nedenle, doğurganlık düzeyinin korunması için bu fırsattan yararlanılması gereken önemli bir fırsat olacak.

Bay Dung, "Derin ve uzun süreli gerilemeyi önlemek, doğurganlığın devamını sağlamak, işgücü durgunluğunu, nüfus durgunluğunu ve ekonomik büyüme düşüşünü önlemek için ekonomik, sosyal, nüfus ve aile politikalarında atılımlara ihtiyacımız var" diye vurguladı.

Nüfus Yasası'nın 2025 yılında Meclis'ten geçmesi bekleniyor.

Kaynak: https://tuoitre.vn/de-xuat-tang-1-thang-nghi-thai-san-phu-nu-an-tam-sinh-them-con-20250313083426443.htm