İşletmelerle Kültür Forumu: Yeni çağda çığır açan düşünceyi şekillendirmek

10 Kasım öğleden sonra Hanoi'de, Vietnam Kurum Kültürü Geliştirme Derneği, Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığı ile işbirliği yaparak 2025'te İşletmelerle Kültür Üzerine 5. Yıllık Ulusal Forum'u tanıtmak üzere bir basın toplantısı düzenledi.

Forum, "Yeni çağda çığır açan düşünceyle şekillenen Vietnam iş kültürü" temasıyla 21 Aralık'ta Hanoi'de gerçekleşti.

Kültür, Spor ve Turizm Bakan Yardımcısı Trinh Thi Thuy, basın toplantısında yaptığı konuşmada, forumun sadece yönetim kurumları ile iş dünyası arasında toplantı ve fikir alışverişi fırsatı olmadığını, aynı zamanda Parti ve Devlet adına, işletmeleri sosyo -ekonomik kalkınma davasına, özellikle yeni bağlamda kurum kültürünün oluşturulması ve yaygınlaştırılmasına aktif olarak katılmaya teşvik eden güçlü bir mesaj ilettiğini söyledi.

Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığı ile Vietnam İş Kültürünü Geliştirme Derneği, bu yılki Forumun, ekonomik kalkınmanın yeni bir itici gücü olarak iş kültürünü tanıtmak amacıyla Devlet, İşletmeler ve Toplum arasında stratejik bir diyalog alanı haline gelmesini bekliyor.

Vietnam Kurum Kültürü Geliştirme Derneği Başkanı Ho Anh Tuan, 2025 yılı temasının, Partinin 2024-2025 döneminde aldığı önemli kararların, özellikle de Politbüro'nun özel ekonomik kalkınmaya ilişkin 68-NQ/TW sayılı Kararı'nın ruhunu somutlaştırmak amacıyla seçildiğini belirtti.

Ona göre forum sadece bir yolculuğu özetlemekle kalmıyor, aynı zamanda iş kültürünün derin entegrasyon çağında Vietnam işletmelerinin rekabet gücü ve kimliğinin temeli olarak kabul edildiği yeni bir yön de açıyor.

Hanoi Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler Derneği Başkan Yardımcısı ve Genel Sekreteri, Forum Düzenleme Komitesi Başkanı Mac Quoc Anh şunları söyledi: İşletmelerle Kültür üzerine 5. yıllık Ulusal Forum dört temel hedefi hedefliyor.

İlk olarak, "Karar Dörtlüsü"nün Vietnam iş kültürünün şekillenme sürecine etkisini belirleyip analiz etmek. İkinci olarak, Parti ve Devlet liderleri, uzmanlar, girişimciler, işletmeler ve basın ajansları arasında çok boyutlu bir diyalog alanı yaratmak. Üçüncü olarak, Vietnam iş kültürüne yeni değerler kazandırmak. Dördüncü olarak, Vietnam İş Kültürü Standartları Girişimler Kulübü ve Kurumsal Kültürlü Basın Kulübü gibi önemli girişimleri başlatmak.

Forum iki ana tartışma oturumundan oluşuyor.

1. Oturum: “Vietnam iş kültürünü etkileyen yeni çağda çığır açan düşüncenin belirlenmesi”, Vietnam iş kültürünü etkileyen son kararlardan gelen yeni düşüncelerin tartışılmasına; dijital çağda iş kültürünün geliştirilmesi için fırsatların, avantajların ve zorlukların belirlenmesine odaklanıyor.

İkinci oturum: “Yeni dönemde çığır açan düşünceden Vietnam iş kültürünün şekillendirilmesi ve geliştirilmesi”, işletmelerin iş kültürü değerlerini oluşturma ve geliştirme sürecinde karşılaştıkları avantajları ve zorlukları derinlemesine analiz ediyor ve çığır açan düşünceyle ilişkili sürdürülebilir iş gelişimi için çözümler ve tavsiyeler sunuyor.

5. forumun öne çıkan etkinliği, yeni dönemde Vietnam iş kültürünün değerini vurgulayan ve kültürün yalnızca işletmenin ruhu değil, aynı zamanda bütünleşik, yaratıcı ve müreffeh Vietnam ekonomisinin içsel enerji kaynağı olduğunu vurgulayan “Hanoi Mesajı” oldu.

Burada Düzenleme Komitesi, Başbakan tarafından başlatılan (2016-2024 dönemi) "Vietnam Kurum Kültürünün İnşası" Kampanyası'na yanıt veren tipik işletmeleri 5. kez (2025) onurlandıracak ve ödüllendirecektir.

Vietnam Kurumsal Kültür Geliştirme Derneği Daimi Başkan Yardımcısı ve Vietnam İş Kültürü Kriterleri 2025 Derleme Ekibi Başkanı Le Tan Phuoc konuştu. (Fotoğraf: Minh Thu/Vietnam+)

Vietnam Kurum Kültürü Geliştirme Derneği, bu yıl ilk kez “Vietnam-Hanoi İş Kültürü Değerleri Seti 2025”i duyurdu. Bu, Vietnamlı işletmeler için kapsamlı bir standartlar sistemi kurulması yolunda önemli bir adım oldu.

Bu, Vietnam işletmelerinin entegrasyon ve kalkınma gerekliliklerini karşılayarak sürdürülebilir bir iş kültürü oluşturmalarına yardımcı olmak için bir referans çerçevesi oluşturma çabasıdır.

Değerler kümesi şu bileşenleri içerir: Temel ideolojik değerler; çekirdek değerler; davranış standartları; kurumsal kültürün uygulanmasına ilişkin iş etiği ilkeleri ve kriterleri.

(Vietnam+)

Kaynak: https://www.vietnamplus.vn/dien-dan-van-hoa-voi-doanh-nghiep-dinh-hinh-tu-duy-dot-pha-trong-ky-nguyen-moi-post1076171.vnp