İşletmeler hala aylık 20 milyon VND'nin üzerinde maaşla toplu olarak işçi alımı yapıyor

Ankete göre, Ho Chi Minh şehrindeki işletmelerin 2023 yılında aylık 15-20 milyon VND maaşla 67.000, aylık 20 milyon VND'nin üzerinde maaşla 45.000 kişiyi işe alması gerekiyor.

Ho Chi Minh Şehri İnsan Kaynakları Talebi Tahmin ve İşgücü Piyasası Bilgi Merkezi (Falmi), 2023'teki işgücü piyasası hakkında rapor yayınladı ve şehirdeki 2024'teki insan kaynakları talebini öngördü.

Rapora göre, Falmi 2023 yılında 137.000'den fazla iş arayan ve yaklaşık 305.000 kişiyi işe almak isteyen yaklaşık 75.000 işletmeyle bir anket gerçekleştirdi. Maaş seviyesine göre iş arama talebi üzerine yapılan anketin sonuçları, çalışanların çoğunlukla aylık 20 milyon VND'nin üzerinde maaşlı işler aradığını ve bunun %42,54'e denk geldiğini gösterdi. Bu arada, aylık 5-10 milyon VND maaşlı iş arayanların oranı yalnızca %12,04 oldu. Aylık 10-15 milyon VND maaşlı iş arayanların oranı %25,37 oldu. Aylık 15-20 milyon VND maaşlı iş arayanların oranı %19,32 oldu. Aylık 5 milyon VND'nin altında maaşlı iş arayanların oranı ise yalnızca %0,73 oldu.

2023 yılında maaş bazında iş arama talebi (Kaynak: Falmi).

2022 yılına kıyasla, aylık 15 milyon VND ve üzeri maaşlı işlere olan talep arttı. Özellikle, aylık 20 milyon VND'nin üzerinde maaşla iş arayanların oranı %3,57 arttı (2022 yılında %38,97 idi). 15-20 milyon VND/ay maaşla iş arayanların oranı %1,54 arttı (2022 yılında %17,78 idi). Buna karşılık, 15 milyon VND'nin altında maaşla iş arayanların sayısı önemli ölçüde azaldı. Özellikle, aylık 10-15 milyon VND/ay maaşla iş arayanların oranı %0,81 azaldı (2022 yılında %26,18 idi). Aylık 5-10 milyon VND maaşla iş arayanların oranı %3,81 azaldı (2022'de %15,85 idi). Aylık 5 milyon VND'den az maaşla iş arayanların oranı da %0,47 azaldı (2022'de %1,2 idi).

Ancak işe alım süreci oldukça olumlu. Ho Chi Minh City'deki 2023 ekonomik durumu birçok zorlukla karşı karşıya olsa da, işletmelerin hala yüksek maaşlı ve çok sayıda iyi çalışan istihdam etmesi gerekiyor. Bu, arz ve talep arasındaki maaş farkını azaltmaya yardımcı oluyor. Özellikle, 15 milyon VND veya daha fazla maaşlı işlere olan talep arttı, ancak bu yalnızca küçük bir artış. Bu arada, 15 milyon VND veya daha fazla maaşlı işe alım pozisyonlarına olan talep de oldukça güçlü bir şekilde arttı.

2023 yılında maaş kademesine göre işe alım talebi (Kaynak: Falmi).

Aylık 15-20 milyon VND maaş seviyesinde, işletmelerin yaklaşık 67.000 işe ihtiyacı var ve bu da toplam insan kaynağı talebinin %21,91'ini oluşturuyor. Bu oran, geçen yıla göre %15,74 artış gösteriyor (2022'de bu oran %6,17 idi). Bu artış, 2022'ye kıyasla aylık 15-20 milyon VND maaş seviyesindeki insan kaynakları arz ve talep durumunu tersine çevirmiş durumda. Yani bu maaş aralığındaki işe alım talebi, iş talebinden daha yüksek. Ancak, fark çok büyük değil ve insan kaynağı arz ve talebinin karşılandığını gösteriyor (arz %21,91; talep %19,32). Aylık 20 milyon VND'nin üzerindeki bir maaş seviyesinde, işletmelerin 45.000'den fazla işe ihtiyacı var ve bu da toplam insan kaynağı talebinin %14,86'sını oluşturuyor; bu da 2022'ye kıyasla %6,79'luk bir artışı temsil ediyor (2022'de %8,07 idi). Bu da aylık 20 milyon VND'nin üzerinde maaş alan yüksek maaşlı işlerin oranının geçen yıla kıyasla neredeyse 2 kat arttığı anlamına geliyor. Bu artış, aylık 20 milyon VND'nin üzerindeki maaş aralığında insan kaynağı arzı ile talebi arasındaki farkın bir kısmını azaltmaya yardımcı oluyor. 2023'te arz ile talep arasındaki fark %14,86 - %42,54, yani %27,68'lik bir fark oldu. Bu arada, 2022'de arz ile talep arasındaki fark %8,07 - %38,97, yani %30,9'luk bir fark oldu.

Kaynak bağlantısı: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-van-o-at-tuyen-lao-dong-luong-tren-20-trieu-dongthang-20231223184232663.htm