Özel sektördeki "savaş alanını" boş bırakmayın .
Konferansta konuşan Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu (VGCL) Başkan Yardımcısı Yoldaş Nguyen Xuan Hung, Ho Chi Minh Şehri İşçi Konfederasyonu'nun konumunu ve rolünü büyük takdirle karşıladı. Ona göre, 2,3 milyon sendika üyesi ve yaklaşık 23.000 taban sendikasıyla, ülke genelindeki sendika üyesi ve sendika örgütlerinin toplam sayısının yüksek bir yüzdesini temsil eden Ho Chi Minh Şehri İşçi Konfederasyonu, işçi hareketinde ve sendika faaliyetlerinde öncü rolünü açıkça göstermektedir.
2025 yılındaki faaliyetlerin sonuçlarını, özellikle de 2026 Ay Yeni Yılı'nda sendika üyelerine ve işçilere yönelik çalışmaları değerlendiren Yoldaş Nguyen Xuan Hung, Ho Chi Minh Şehri İşçi Federasyonu'nun çabalarını ve yenilikçi yaklaşımlarını takdirle karşıladı ve birçok olumlu ve pratik sonuç elde edildiğini belirtti.
Şehir aynı zamanda sendikaların dijital dönüşümünde de öncü konumdadır ve başlangıçta bazı mesleki görevlere yapay zekayı (YZ) uygulayarak yönetim verimliliğinin artmasına ve sendika üyelerine sunulan hizmetlerin iyileştirilmesine katkıda bulunmuştur.
Gelecekteki görevlerle ilgili olarak, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkan Yardımcısı, Ho Chi Minh Şehri İşçi Konfederasyonu'ndan yeni modele göre organizasyon yapısını istikrara kavuşturmaya, görevleri net bir şekilde belirlemeye ve verilen görevleri başarıyla tamamlamak için sorunsuz bir işleyiş sağlamaya odaklanmasını istedi.
Yoldaş Nguyen Xuan Hung, yeni organizasyon modelinin yeni işletme yöntemleri gerektirdiğini ve eski yöntemlerin uygulanmaya devam edilemeyeceğini vurguladı; özellikle şeffaflığı ve verimliliği artırmak için dijital dönüşümü hızlandırmak ve muhasebe ve finans gibi zor ve önemli görevlerde uzmanlaşmayı güçlendirmek gerektiğini belirtti.
Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkan Yardımcısı Nguyen Xuan Hung, "Özel ekonominin gelişmesi için elverişli koşullar yaratmayı amaçlayan Politbüro'nun 68 sayılı Kararı bağlamında, sendikalar proaktif bir şekilde çekirdek güç oluşturmaz ve devlet dışı sektörde sendika üyeliğini geliştirmezlerse, kolayca 'sahada sahipsiz kalma' durumuna düşebilirler. Bu nedenle, özel sektörde sendika üyeliğini geliştirme ve taban sendikaları kurma çalışmaları, kilit ve uzun vadeli bir görev olarak belirlenmelidir" dedi.
Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkan Yardımcısı, "Yeni dönemde sendika yetkililerinin iyi eğitimli, uzmanlaşmış, tarafsız, dürüst ve taban düzeyinde ortaya çıkan sorunları hızla çözebilecek kapasitede olmaları gerekmektedir" önerisinde bulundu.
Bu doğrultuda, Ho Chi Minh Şehri İşçi Sendikaları Federasyonu, yeni durumun gerektirdiği görevleri yerine getirebilecek "yüksek nitelikli" kadrolardan oluşan bir ekip yetiştirmek ve eğitmek için proaktif bir plan geliştirmelidir.
Ayrıca, sendikalar ve diğer örgütler ile yerel yönetimler arasında yakın koordinasyonun güçlendirilmesi, görevlerin etkin bir şekilde yerine getirilmesi ve sendika üyeleri ile işçilerin taban düzeyinde karşılaştığı sorunların hızlı bir şekilde çözülmesi için hayati bir gereklilik olarak kabul edilmektedir.
Vietnam Sendikalar Konfederasyonu'nun 2026-2031 dönemi için yapılacak 14. Kongresi ile ilgili olarak, Yoldaş Nguyen Xuan Hung, Merkez Komite'nin Vietnam Sendikalar Konfederasyonu Tüzüğünü gözden geçireceğini belirtti. Bu nedenle, Ho Chi Minh Şehri İşçi Federasyonu, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'nun Tüzüğü inceleyip özümseyerek geliştirmesi ve yeni dönemde sendikal örgütlenmenin pratik gereksinimlerine ve gelişimine daha uygun hale getirmesi için, taban düzeyinden gelen geri bildirimler ve pratik sorunları yansıtarak aktif olarak katılım sağlamaktadır.
Bakım faaliyetlerinin kalitesini iyileştirin.
Ho Chi Minh Şehri Sendikası'nın faaliyetlerine ilişkin rapora göre, 2025 yılında sendika teşkilatının yeniden yapılandırılması sorunsuz bir şekilde gerçekleştirilmiş ve şehir düzeyinden tabana kadar birlik ve tutarlılık sağlanmıştır.
Şehirdeki işçi ilişkileri durumu temelde istikrarlı olup, sendikaların işçilerin düşüncelerini, beklentilerini ve yaşam koşullarını anlamaları için elverişli koşullar yaratmaktadır.
Sendika, ortaya çıkan sorunları çözmek için Parti komitesine derhal tavsiyelerde bulunur ve hükümetle koordinasyon sağlar; bu da iş ilişkilerinde istikrarın korunmasına ve örgütsel yapının yeniden düzenlenmesi ve sadeleştirilmesi için uygun bir ortam yaratılmasına katkıda bulunur.
2025 yılında Ho Chi Minh şehrinde 2,1 milyondan fazla sendika üyesi ve işçi destek ve bakım alacak ve toplam bütçe 1,213 milyar VND'yi aşacak. Bu sonuç, sendikaların üyelerinin ve işçilerinin maddi ve manevi yaşamlarını koruma ve onlara özen gösterme konusundaki yakın ilgisini ve destekleyici rolünü göstermektedir.
"Vietnamlı İşçiler Yeni Bir Çağa Öncülük Ediyor" temalı 17. İşçi Bayramı (2025) ve İş Sağlığı ve Güvenliği Eylem Ayı boyunca gerçekleştirilen etkinliklerde birçok yenilik görüldü.
Özellikle, 2025 yılında hayata geçirilecek olan "Milyon Hediye - İşçilere Teşekkür" programı, toplam 50 milyar VND tutarında bir destekle 50.000 sendika üyesine ve işçiye ulaşarak, üretimde emek veren ve çok çalışan şehir işçilerine minnettarlığı ve takdiri gösterecektir.
Bu faaliyetler sayesinde, şehrin sendika şubeleri toplam 146 milyar VND'nin üzerinde bir harcama ile 250.000'den fazla işçiye destek sağlamıştır.
Şehir düzeyindeki sendikalar 146.482 yeni üye kazandırmayı, 1.087 yerel sendika kurmayı ve 15.947 seçkin sendika üyesini daha ileri eğitim ve üyelik için Partiye tavsiye etmeyi başardı; bu tavsiye edilenlerden 1.480'i Partiye kabul edildi.
2026 yılında Ho Chi Minh Şehri İşçi Sendikaları Federasyonu, birkaç önemli görevi yerine getirmeye odaklanacak ve bir dizi ana hedef belirleyecektir.
Özellikle, amaç sendika üye sayısını en az 800.000 artırmaktır. Ortalama olarak, her yerel sendika, Parti'nin eğitim ve kabul için değerlendirmesi amacıyla en az bir seçkin üye önerecektir. Ho Chi Minh Şehri İşçi Federasyonu ayrıca, sendika örgütlenmesine sahip birim ve işletmelerin en az %81'inin toplu iş sözleşmelerinin müzakere ve imzalanması için gerekli koşulları karşılamasını ve devlet dışı işletme ve birimlerdeki yerel sendikaların %85'inin işverenlerle birlikte yerel demokrasiye ilişkin düzenlemelerin yayımlanması ve uygulanmasına katılmasını hedeflemektedir…
Bu vesileyle, Cau Ong Lanh Mahallesi Halk Komitesi Başkanı ve 1. Bölge İşçi Sendikası eski Başkanı Bayan Truong Thi Minh Dung, Vietnam Cumhurbaşkanı'ndan İkinci Sınıf İşçi Madalyası aldı. Ho Chi Minh Şehri İşçi Sendikası Hukuk Danışma Merkezi Müdürü Bay Nguyen Thanh Do, Başbakan'dan Liyakat Belgesi aldı. Ho Chi Minh Şehri İşçi Sendikası, 16 kolektife Örnek Olma Bayrağı verdi.
Konferansta ayrıca, Ho Chi Minh Şehri İşçi Sendikaları Federasyonu, 2026'daki At Yılı'nı desteklemek amacıyla 9 çalışma grubuna 350.000 hediye ve sendika sponsorluğunda inşa edilecek 18 evi temsil eden sembolik plaketler sundu.
Kaynak: https://www.sggp.org.vn/doi-moi-phuong-thuc-hoat-dong-cua-cong-doan-post836946.html
Yorum (0)