Tam zamanlı sendika yöneticilerinin emekliliği için 400 milyar VND'den fazla harcama yapılması bekleniyor

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu, iş sözleşmeleri kapsamında çalışan ve işlerinden ayrılan 425 tam zamanlı sendika görevlisinin yeni politikalar ve düzenlemelerden yararlanacağının beklendiğini söyledi.

Vietnam Genel Çalışma Konfederasyonu Çalışma İlişkileri Departmanı Başkan Yardımcısı Ho Thi Kim Ngan - Fotoğraf: TUAN DUNG

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu’nun 19 Eylül’de düzenlediği basın toplantısında, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Çalışma İlişkileri Departmanı Başkan Yardımcısı Ho Thi Kim Ngan, 15 Ocak 2019’dan önce iş sözleşmesiyle çalışan ve 07/2025/NQ-CP sayılı Karar kapsamında haklardan yararlanmaya hak kazanan 425 tam zamanlı sendika görevlisinin bulunduğunu söyledi.

Tam zamanlı sendika yöneticilerine ilişkin politika ve düzenlemelerin ödemeleri en geç 1 Kasım tarihine kadar yapılmalıdır. Örgütsel yeniden yapılanma nedeniyle istifa eden sözleşmeli tam zamanlı sendika yöneticilerine harcanacak paranın 400 milyar VND'yi aşacağı tahmin edilmektedir.

Ngan, "Erken emeklilik veya istifa konusunda birimler ekim ayında karar verecek" dedi.

07 Sayılı Karara göre, sendika mali kaynaklarından maaş ve ödenek alan, iş sözleşmeleri kapsamında çalışan tam zamanlı sendika yöneticileri, örgütsel yeniden yapılanma nedeniyle işlerinden ayrılan ve politikalardan yararlanma hakkı bulunan beş gruptan biridir.

- Emeklilik yaşına 2 yıldan az kalanlara, emeklilik tarihine göre erken emeklilik ay sayısının mevcut maaşın 0,8 ayı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda tek seferlik emekli aylığı bağlanacak.

- Emeklilik yaşına 2-5 yıl kalanlara, emeklilik tarihine göre erken emeklilik ay sayısının mevcut maaşın 0,8 ayı ile çarpımı sonucu bulunan tutara eşit bir defaya mahsus emeklilik maaşı ödenir.

Aynı zamanda bu gruba erken emeklilikte her yıl için 4 aylık maaş desteği veya zorunlu sosyal sigortalı olarak çalıştığı ilk 15 yıl için 3 aylık maaş desteği sağlanıyor.

16. yıldan itibaren zorunlu sigortalı olarak çalışılan her yıl için mevcut maaşın 0,5'i tutarında katkı payı ödenecektir.

- Emeklilik yaşına 5-10 yıl kalanlara, mevcut maaşlarının 0,7 ayını 60 ay ile çarparak bir defaya mahsus olmak üzere emekli aylığı bağlanıyor.

Aynı zamanda bu gruba emeklilik yaşına göre erken emekli olunan her yıl için mevcut maaşın 3 ayı sübvansiyonlu olarak ödenmekte ve zorunlu sosyal sigortalı olarak çalışılan ilk 15 yıl için mevcut maaşın 3 ayı sübvansiyonlu olarak ödenmektedir.

16. yıldan itibaren zorunlu sosyal güvenlik ödemesinin her yılı için mevcut maaşın 0,5'i tutarında katkı payı ödenecektir.

- Erken emeklilik hakkı kazanamayanlara, mevcut maaşlarının 0,6 aylık tutarı ile kıdem tazminatı aldıkları ay sayısının çarpımı oranında tek seferlik kıdem tazminatı ödenecektir.

Aynı zamanda, çalışılan ve zorunlu sosyal sigorta ödenen her yıl için mevcut maaşın 1,5 aylık tutarında sübvansiyon alın; sosyal sigorta ödeme süresini ayırın veya işsizlik sigortasıyla birlikte bir defaya mahsus sosyal sigortadan yararlanın.

- Emeklilik yaşına gelenler, emeklilik yaşına gelmiş kadro, memur, kamu görevlisi, işçi ve silahlı kuvvetler mensuplarına uygulanan politika ve düzenlemelerden yararlanacaktır. 1 Temmuz'a kadar Parti ve Devlet tarafından il ve ilçe düzeyinde görevlendirilen derneklerde bordro kontenjanı dışında çalışanlara sağlanan destek fonu, sendikanın mali kaynaklarından karşılanacaktır.

Genel Emek Konfederasyonu, yukarıda belirtilen gruplarda zorunlu sosyal sigorta kapsamında olup emeklilik hakkı kazananların emeklilik haklarının devam edeceğini ve erken emeklilik nedeniyle emeklilik kesintisi yapılmayacağını bildirdi.

Konuya geri dön

HA QUAN

Kaynak: https://tuoitre.vn/du-kien-chi-hon-400-ti-dong-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-2025091912525359.htm