Emeklilik yaşına gelindiğinde ve işten ayrılmak istendiğinde, çalışanların ihbar süresi vermelerine gerek yoktur.

2019 tarihli İş Kanunu'nun 169. maddesi, 2028 yılında 62 yaşını dolduran erkek işçilerin ve 2035 yılında 60 yaşını dolduran kadın işçilerin emeklilik hakkına sahip olacağını hükme bağlamaktadır.

Ancak 2021 yılından itibaren erkek çalışanlar için resmi emeklilik yaşı 60 yıl 3 ay, kadın çalışanlar için ise 55 yıl 4 aydır. Ayrıca, sonraki her yıl emeklilik yaşı erkekler için 3 ay, kadınlar için ise 4 ay artacaktır.

Yol haritasına göre, 2024 yılında erkek çalışanların emeklilik yaşı 61, kadın çalışanların emeklilik yaşı ise 56 yıl 4 ay olacak. Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre sosyal sigorta ödeme süresine ilişkin şartları sağlayan çalışanlar, emeklilik yaşına geldiklerinde emekli aylığı alabilecekler.

İş Kanunu'nun 35. maddesi, çalışanların belirli durumlarda iş sözleşmelerini tek taraflı olarak feshetme haklarını ayrıntılı olarak açıklamaktadır. Bu, çalışanların emeklilik yaşına geldiklerinde sahip oldukları hakları daha iyi anlamalarına yardımcı olmaktadır.

Özellikle 2019 tarihli İş Kanunu'nun 35. maddesinin 2. fıkrasında, çalışanın iş sözleşmesini tek taraflı fesih hakkı şu şekilde düzenlenmiştir:

Çalışanlar, aşağıdaki hallerde iş sözleşmesini önceden haber vermeksizin tek taraflı olarak feshetme hakkına sahiptir:

+ Bu Kanunun 29 uncu maddesinde belirtilen haller dışında, doğru işe veya işyerine atanmamış olmak veya sözleşmeye uygun çalışma koşullarının sağlanamamış olması;

+ Bu Kanunun 97 nci maddesinin 4 üncü fıkrasında belirtilen haller dışında, tam olarak ödenmemesi veya zamanında ödenmemesi;

+ İşveren tarafından kötü muameleye, dövülmeye, sözlü veya fiziksel şiddete maruz kalmak veya sağlığı, onurunu veya şerefini etkileyecek davranışlarda bulunmak; çalışmaya zorlanmak;

+ İşyerinde cinsel taciz;

+ Hamile kadın çalışanlar, bu Kanunun 138 inci maddesinin 1 inci fıkrası hükümlerine göre izin kullanmak zorundadırlar;

+ Taraflarca aksi kararlaştırılmadıkça, bu Kanunun 169 uncu maddesinde öngörülen emeklilik yaşına ulaşmış olmak;

+ İşveren, bu Kanunun 16 ncı maddesinin 1 inci fıkrasında öngörülen nitelikte, iş sözleşmesinin ifasını etkileyen gerçeğe aykırı bilgi verirse.

Dolayısıyla, çalışanlar emeklilik yaşına geldiklerinde, kanunun özel hükümlerine göre iş sözleşmesini önceden bildirimde bulunmaksızın tek taraflı olarak feshetme hakkına sahip olacaklardır. Ancak, genel hükümlere ek olarak, tarafların sözleşmeyi feshederken hak ve yükümlülükler konusunda farklı şekilde anlaşabilecekleri bazı durumlar da bulunmaktadır.

Minh Hoa (t/h)

[reklam_2]
Kaynak