Z kuşağı öğrenmek için çaba harcamazsa kolayca "işe yaramaz kişi" tuzağına düşebiliyor.

Teknoloji hızla gelişiyor, Z kuşağı öğrenmek için çaba göstermezse, bilgisayarlar yavaş yavaş insan işlerinin yerini alabildiğinde "işe yaramaz insanlar" olma tuzağına düşmeleri çok kolaylaşıyor.

Yüksek Lisans öğrencisi Pham Thi Khanh Ly, Z kuşağının işgücü piyasasında diğer nesillerin paylaşımına, sempatisine ve desteğine de ihtiyaç duyduğuna inanıyor. (Fotoğraf: NVCC)

Bu, FPT Cau Giay İlkokulu ve Ortaokulu (Hanoi)/FPT Bac Giang İlkokulu, Ortaokulu ve Lisesi Okul Kurulu Başkan Yardımcısı/İcra Direktörü Bayan Pham Thi Khanh Ly'nin The World & Vietnam Gazetesi'ndeki Z Kuşağı hakkındaki görüşüdür.

Genel İstatistik Ofisi'ne göre, Vietnam'da 2019 yılında çalışma çağındaki (15-24 yaş arası) Z Kuşağı'nın sayısı yaklaşık 13 milyondu. 2025 yılına kadar Z Kuşağı'nın Vietnam'daki çalışma çağındaki nüfusun üçte birini oluşturması ve yerel işgücü piyasası üzerinde önemli bir etkiye sahip olması bekleniyor. Z Kuşağı hakkındaki görüşünüz nedir?

İnternetin güçlü bir şekilde geliştiği bir çağda doğup büyüyen Z Kuşağı, iş gücü piyasasının çehresini yalnızca etkilemekle kalmıyor, aynı zamanda değiştiriyor da. Z Kuşağı'nın yaratıcılığı ve kişiliği, kendileri için hem fırsatlar hem de zorluklar yaratıyor; eğitim sistemini ve işletmeleri uyum sağlamak için dönüşmeye zorluyor ve yeni fırsatlar yaratıyor.

Bu neslin dinamik ve bireyselci gençleri bir araya getirdiği söylenebilir. Hangi çalışma ortamında olurlarsa olsunlar, gençlik ve coşku getirirler. Özellikle Z Kuşağı, fikir üretme konusunda oldukça çeviktir ve kendini ifade etmekten çekinmez. Z Kuşağı olmadan çalışma ortamı daha az dinamik olacak ve bu gençlerin bol enerjisinden mahrum kalacaktır.

Ancak Z kuşağı hala oldukça parçalı; tüm özelliklere sahipler ancak bu özellikleri işlerinde keskin araçlara dönüştürebilecek kadar olgun değiller.

Z Kuşağı'nın birçok genciyle etkileşimde bulunan biri olarak, bu neslin farklılıklarını nasıl görüyorsunuz? Onlar için ne gibi fırsatlar ve zorluklar var?

Bu nesil, gelişen ve elverişli bir sosyal ortamda doğdu ve küçük yaşlardan itibaren teknolojiye erişebilen ilk nesil olarak kabul ediliyor. Ayrıca, dünyayla etkileşim biçimlerini ve diğer nesillerin gözünde genellikle "içbükey" olarak kabul edilen duygu ve davranışları ele alma biçimlerini derinden etkileyen teknolojik devrimin tamamen etkisinde bir ortamda büyüdüler.

Ancak teknolojinin patlamasıyla birlikte, Z kuşağı öğrenmeye çaba göstermezse, bilgisayarlar yavaş yavaş insan işlerinin yerini alabildiğinde, "işe yaramaz" olma tuzağına düşmeleri kolaylaşıyor.

Z kuşağının farkı, açık sözlü olması, kendini anlaması, harcadığı emeğe göre gelir elde etme zihniyetiyle şeffaf olması ve nihayetinde harcamada cömert olması ve hayatın tadını çıkarmasıdır; çünkü bu grup hayatı böyle dengeler.

Ayrıca, bu nesil kuşaksal bir "kopuş" yaşıyor ve artık önceki nesiller gibi kendini aile çerçevesi ve yönelimiyle sınırlamıyor. İş ve yaşamda istikrarı tercih eden önceki nesillerin aksine, Z Kuşağı deneyime değer veriyor ve birçok farklı yönü denemek istiyor. Elbette, bu kişilikler iyi kontrol edilmezse, Z Kuşağı için kolayca "iki ucu keskin bir kılıç" haline gelebilir ve hatta hayatın anlamı ve değeri konusunda kafa karışıklığına yol açabilir.

"Bugünün Z kuşağı, elmasa dönüşmek için deneyimle parlatılması gereken ham maddeler gibi. Ancak elmas parladığında, diğer nesilleri de bu trendi takip etmeye çekecek ve cezbedecektir."

Z Kuşağı aynı zamanda zeki, dinamik ve keskin zekalı insanlardır, ancak hedefleri konusunda yeterli kararlılık ve disiplinden yoksundurlar. Güçlü yönleriyle ne yapmaları gerektiğini söyleyebilecek veya ne zaman başka bir yola yönelmeleri, ne zaman sonuna kadar direnmeleri gerektiğini gösterebilecek liderlerden ve bağ kuruculardan yoksundurlar.

Z Kuşağı, kişilikleri sayesinde işlerin önceki nesillerle aynı yolu izlemeyeceği için geleceğin iş gücü trendlerinden biri. Z Kuşağı, deneyime dayalı çalışmak yerine daha fazla bilgiye ve kişiliğe sahip. Meraklı, öğrenmeye istekli ve daha fazlasını öğrenmek istiyorlar, bu nedenle gelecekte iş gücü piyasası daha fazla çeşitliliğe ve yaratıcılığa sahip olacak.

Ancak bilgi "matrisi" çağında doğmak onlar için bir tuzak. Bu bilgiyi hayatlarında veya işlerinde kendileri için faydalı bir kaynağa nasıl dönüştüreceklerini bilip bilmedikleri ise bambaşka bir konu.

Gen Z dễ rơi vào cái bẫy 'thành người vô dụng' nếu không nỗ lực học hỏi

Z kuşağı zeki, dinamik ve keskin zekalı insanlardan oluşuyor. (İllüstrasyon fotoğrafı - Kaynak: vneconomy)

Yani çok avantajları mı var?

Z kuşağının avantajı, teknolojiyi hızla özümseme yeteneğidir; bu da onların işlerinde oldukça proaktif ve bağımsız olmalarını sağlar. Bu nesil aynı zamanda hata yapmaktan ve hatalarından ders çıkarmaktan korkmayan, ancak aynı zamanda oldukça savunmasız bir nesildir.

Bu insan kaynağının olumlu özellikleri yaratıcılık, dinamizm ve iş hayatında yenilik yapma ve çığır açma yeteneğidir. Bunlar, özellikle Vietnam'ın uluslararası ticaret anlaşmaları ve küresel rekabetle bütünleştiği günümüz koşullarında işletmeler için olmazsa olmazdır.

İşgücü piyasasının ortadan kalkmasıyla karşı karşıya kalan Z kuşağı, dijital çağın fırsatlarını değerlendirmek için nasıl hazırlanmalı?

İşten çıkarmalar ve işten çıkarmalar işgücü piyasasında sürekli bir hikâyedir ve her neslin başına gelir. Özellikle günümüz gibi giderek daha rekabetçi bir işgücü piyasasında, işten çıkarma baskısı daha da artmaktadır. Sorun şu ki, her nesil buna farklı tepki vermektedir. Önceki nesiller istikrarı önceliklendirip pasif bir şekilde işlerinden ayrılırken, Z Kuşağı'nda "iş değiştirme" özelliği çok sayıda insan için bir trend haline gelmiştir.

Kısıtlanmaktan ve kısıtlanmaktan hoşlanmadıkları için, bir şirkette çalışan olmak yerine kendi işlerini kurma hayallerinin peşinden giderler. Genç çalışanlar arasında yaygın olan iş değiştirme olgusu kısmen işletmelerin kendilerinden kaynaklanır. Bunun nedeni, genç çalışanların genellikle iş yerlerinden yüksek beklentileri olmasıdır; vizyon sahibi ve yürekli bir lidere ve çığır açan bir gelişim odaklı bir işletmeye ihtiyaç duyarlar. Bu nedenle, hayal kırıklığına uğradıklarında genç çalışanlar duygularına kapılır ve daha uygun bir yer bulmak için kolayca ayrılmayı tercih ederler.

Z kuşağı, elmasa dönüşmek için deneyimle parlatılması gereken bir ham madde gibidir. Ancak elmas parladığında, diğer nesilleri de bu trendi takip etmeye çekecektir.

Çalışma becerilerini çok hızlı öğrenecekler, bu bir endişe değil, Z kuşağının ihtiyacı olan şey uyumlu yaşam becerilerini uygulamak, bakış açısını değiştirmek, belirsizlikle yüzleşmeyi öğrenmek ve duygularını yönetmek.

Zira Z kuşağının işgücü piyasasında diğer kuşakların kendisine yönelik paylaşımına, sempatisine ve desteğine de ihtiyacı var.

Teşekkür ederim!

[reklam_2]
Kaynak