Z kuşağı, kaba olarak etiketlendiğinde ve patronuna saldırmayı sevdiğinde ne diyor?

Çok çalış, çok eğlen

Utangaç bir kırsal kız olan Duong Thi Hong (d. 2000), Hanoi Endüstri Üniversitesi'nin kapısından içeri girdiğinde çok daha özgüvenli ve dinamik biri haline gelerek dramatik bir değişim geçirdi.

Hong, sınıfta otururken bilgi edinmekle kalmıyor, aynı zamanda ders dışı etkinliklere aktif olarak katılıyor, yarı zamanlı çalışıyor, sosyal becerilerini ve yabancı dil yeterliliğini geliştirmeye çalışıyor. Mezun olduktan sonra, bu Z kuşağı üyesi sosyal ağ platformlarında içerik üreticisi olarak çalışmayı tercih etti.

Bu genç, okulda ders dışı etkinliklere aktif olarak katılıyor (Fotoğraf: NVCC).

Lise son sınıflarında, Covid-19 salgınının etkisiyle Hong ve birçok arkadaşı evde çevrimiçi ders çalışmak zorunda kaldı.

Yirmi yaşındaki genç kız, o dönemde "Hong Sinh Vien" adında kendi TikTok kanalını açtı. İlk videoları, o dönemdeki günlük, mutlu ve eğlenceli anları içeriyordu.

Beklenmedik bir şekilde, bu gerçek videolar milyonlarca kişi tarafından beğenildi. İşte bu yüzden, Z Kuşağı mezun olduktan sonra sosyal ağlarda içerik oluşturma kariyerine devam etti.

Hong, iş yerinde birçok gencin sürekli çabasına da tanık oldu. İş yerinde hem çok çalışıyorlar hem de çok eğleniyorlar. Z Kuşağı çalışanlarının kişiliği açıkça ortaya çıkıyor.

Günümüzde Z kuşağı çalışanları hakkında, nasıl çalışılacağını bilmedikleri, profesyonellikten uzak oldukları, "patronlarına sırt çevirdikleri" gibi pek çok "dedikodu" dolaşıyor.

Ancak Hong, her kuşağın kendine özgü bir çalışma ve yaşam biçimine sahip olduğuna inanıyor.

Önceki neslin yorumlarına bakıldığında, bu genç çalışana göre Z kuşağının aslında birçok avantajı var. "Biz açık sözlüyüz," diye belirtti Hong. Gençler iş yerinde kendi fikirlerini ifade etmekten çekinmezler.

Hong, "Ben de patronuma 'karşı çıktım', ancak burada 'karşı çıkmak', ortak çalışmaya daha iyi hizmet etmek için kişisel fikrimi ifade etmek anlamına geliyor. Z kuşağı sadece oturup dinlemek yerine kendini ifade etmek, yeteneklerini sergilemek istiyor." dedi.

Üstelik Z kuşağı çok erken yaşlarda bağımsız düşünme ve finansal özerkliğe sahip oluyor. Birçok kişi henüz okuldayken bile fazladan çalışıp kendilerine harcayacak para kazanma planları yapıyor. Bunun yanı sıra, Z kuşağı çok çalışıyor ve kendini sevmeyi, rahatlamayı, eğlenmeyi de biliyor...

Ancak Hong, Z kuşağının avantajlarının yanı sıra birçok dezavantajının da olduğunu doğruladı.

Z kuşağının güçlü yanlarını öne çıkarmanın yanı sıra, zayıf yönlerini nasıl aşacağını da bilmesi gerekiyor (Fotoğraf: NVCC).

"Z kuşağının daha derinlemesine düşünmesi gerekiyor. İş yerinde, ciddi ve sistematik bir şekilde plan yapmayı bilmeleri gerekiyor. Z kuşağı bazen sabırsız olabiliyor ve güçlü bir kişilik sergileyebiliyor, bu yüzden "geri durmayı", çevrelerini dinlemeyi ve gözlemlemeyi bilmeleri gerekiyor," diye paylaştı Hong.

Z Kuşağı çalışanlarının "hastalıklarına" yakalanmak

Z kuşağının pek çok üyesi iş yerinde pek çok sorunla karşılaşıyor.

Tartışmalı olaya benzer şekilde, NHM (Dan Phuong, Hanoi) da şirketin verilerini silmekle "suçlandığı" bir durumla karşılaştı.

Bu çalışana eski şirketinde çalışırken bir şirket e-postası verilmiş ve kişisel cep telefonu numarasıyla kayıt yaptırılmıştı. Sözleşme sona erdikten sonra M. tüm varlıklarını devretti ve istifa mektubunu imzaladı.

M., işinden ayrıldıktan sonraki ay boyunca eski şirketindeki çalışanlardan sık sık destek isteyen mesajlar aldığını anlattı. En önemlisi, yöneticiden gelen veri kurtarma mesajıydı. Yurt dışına seyahat ettiği için M., döndüğünde kendisiyle iletişime geçeceğini söyledi.

Yönetici hemen saygısızca sözler sarf ederek, şirketin verilerini silen kişinin M. olduğunu iddia etti.

Mesele bununla da bitmedi; müdür, bu çalışanı denetimli serbestlik altında olduğu yeni şirkete bildirdi. "Raporda" herhangi bir somut kanıt yoktu. M., eski şirket çalışanına çok sinirliydi çünkü saygısızdı ve mevcut işini etkileyen davranışlarda bulunmuştu.

Bu aynı zamanda M.'nin kararlı olması ve yumuşak davranmaması gerektiği, yoksa çok zor bir duruma düşebileceği konusunda da bir derstir.

Anphabe CEO'su ve mutluluk ilham kaynağı olan Thanh Nguyen, anketin Z Kuşağı'nın kendine güvenen bir nesil olduğunu ve çok erken yaşlardan itibaren bağımsız düşünebildiğini gösterdiğini söyledi. Ayrıca, bu nesil her zaman hareket özgürlüğünü hedefliyor.

Bu aynı zamanda onların önceki nesillere göre daha açık kariyerleri seçme eğiliminde olmalarının da nedenidir.

Z kuşağının kariyer seçenekleri oldukça açık.

Z kuşağı e-ticaret, finansal yatırım veya gayrimenkul gibi hızla büyüyen sektörleri seçerken oldukça "trend" davranıyor.

Bunların hepsi "sıcak" sektörler ve deneyimli ve bilgili personelin bile trendleri takip edebilmek için bilgilerini sürekli olarak güncellemesi gerekiyor.

Bayan Thanh'a göre, trend belirleyen, modaya uygun işler genç çalışanlara çok fazla deneyim ve daha da önemlisi kendi hayatlarını kontrol etme özgürlüğü sağlıyor; bu da Z kuşağının tam olarak hedeflediği şey.

"Ancak Z Kuşağı çalışanlarının özgüvenlerinin ardında, yukarıda da belirtildiği gibi, diğer kuşaklara kıyasla birçok çelişkili düşünce ve farklı özellikler yatıyor. Bu nedenle, Z Kuşağı'nın farklılıkları kariyer avantajlarına dönüştürebilmek için kendilerini anlamaları önemli," dedi Bayan Thanh Nguyen.

"Açgözlü ve kolay sıkılan" kısır döngüsüne düşmemek için Bayan Thanh Nguyen şunları öneriyor: "Unutmayın ki, sadece bilgi, beceri veya yetenekler değil, kendiniz, aileniz, işiniz ve toplum için olağanüstü değerler yaratmak adına sahip olduğunuz her şeyi uygulama yeteneğine de ihtiyacınız var."

Z kuşağı, 20. yüzyılın sonlarından 21. yüzyılın başlarına kadar doğan, küçük yaşlardan itibaren teknolojiye erişebilen ilk nesildir.

Kaynak bağlantısı: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/gen-z-noi-gi-khi-bi-gan-mac-hon-thich-bat-sep-20230801114317261.htm