Aygıtı düzene koyarken istifa rejimini erken çözün

Özellikle iki kademeli bir hükümet uygulandığında, modern, etkili ve verimli bir yönetim inşa etmek için, mekanizmanın yeniden düzenlenmesi ve etkin hale getirilmesi acil bir gerekliliktir. Bu tarihi devrimin hayata geçirilmesi süreci, mekanizmaya, kurumlara ve birimlere uzun yıllar emek vermiş birçok kadro, memur, kamu çalışanı ve işçinin görevlerinden ayrılmasını kaçınılmaz olarak gerektirir. Bu aynı zamanda birçok insanın ortak iyilik, vatanlarının, ülkelerinin, kurumlarının ve birimlerinin kalkınması için yaptığı büyük bir fedakarlıktır.

Bu dezavantajları anlayan ve paylaşan Hükümet, siyasi sistemin yeniden yapılandırılması sürecinde kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, işçiler ve silahlı kuvvetler için politika ve rejimleri hızla çözmek üzere 178/2024/ND-CP ve 67/2025/ND-CP sayılı Kararnameleri yayınladı. Bu sadece maddi bir destek değil, aynı zamanda insani bir mesajdır: "Görevinden ayrılan her kişi, reform yolculuğuna önemli bir katkıdır ve kimse geride bırakılmaz."

Parti Sekreteri ve İl Emniyet Müdürü Albay Tran Van Phuc, emeklilik kararlarını departman düzeyindeki liderlere sundu.

Bu politika ve rejimlerin hızla uygulanması, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının yaşamlarının istikrara kavuşturulması ve iki kademeli hükümet sisteminin daha etkin bir şekilde işlemesi için Başbakan Pham Minh Chinh, bakanlıklardan, şubelerden ve yerel yönetimlerden, 178/2024/ND-CP ve 67/2025/ND-CP sayılı Kararnameler uyarınca siyasi sistem mekanizmasının yeniden yapılandırılması sürecinde kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, işçiler ve silahlı kuvvetler için politika ve rejimlerin uygulanmasını hızlandırmalarını talep eden 93/CD-TTg sayılı Resmi Gönderiyi yayınladı. Başbakan, zamanında, hızlı ve eksiksiz yasal haklara erişim için tüm koşulları karşılayan meşru hedeflere sahip konuların incelenip onaylanmasını ve kesinlikle çıkarılan yönetmeliklerin ötesinde ek koşullar getirilmemesini talep etti. Bakanlıklar, daireler, şubeler ve yerel yönetimler, tahsis edilen bütçeden ve varsa kurum, birim ve bütçe düzeylerinden ödeme için yeterli fonu proaktif bir şekilde dengeleyecek ve ayarlayacak; politikaları ve ödeme rejimlerini zamanında ve yönetmeliklere uygun olarak belirlemek için Hükümet ve Başbakan nezdinde tüm sorumluluğu üstlenecektir. İstifa kararı verilen durumlarda, karar ve ödeme en geç 30 Haziran 2025 tarihine kadar tamamlanmalıdır. Konuyu planlandığı gibi çözemeyen veya olumsuz olayların meydana gelmesine izin veren yetkili kurum, birim veya kişiler, Parti yönetmelikleri ve Devlet yasalarına göre işlem görecektir. Mali zorluklar yaşanması durumunda, sentezlenmesi ve yetkili makamlara değerlendirilmesi, ele alınması ve çözümlenmesi için derhal Maliye Bakanlığı'na bildirimde bulunulacaktır.

Teşkilat yapısı düzenlemesinin hayata geçirilmesiyle, bugüne kadar ülke genelinde 23.000'den fazla kadro, memur ve kamu çalışanı, 178/2024/ND-CP sayılı Kararname ve 67/2025/ND-CP sayılı Kararname'nin ruhuna uygun olarak erken emeklilik, pozisyon ve iş gereklerine göre emeklilik gibi düzenlemeler uyarınca emekliye ayrılmıştır. Ancak, önümüzdeki dönemde rejime uygun olarak emeklilik başvurusunda bulunmaya devam eden kadro, memur ve kamu çalışanı sayısının on binlerce kadro, memur ve kamu çalışanına ulaşması beklenmektedir.

Quang Ninh eyaletinde, 171 belediye, mahalle ve kasaba, 30 mahalle, 22 belediye ve 2 özel bölge Van Don ve Co To dahil olmak üzere 54 belediye düzeyinde idari birime yeniden düzenlendi. Birleşme ve yeniden yapılanma sürecinde Quang Ninh, 111 vakadan 76'sı (51 erken emeklilik, 25 istifa) için politika ve rejimleri belirledi. Eyaletteki yerel yönetimler şu anda 806 istifanın kayıtlı olduğu bir listeye sahip.

İçişleri Bakanlığı, kadro, memur ve kamu çalışanları için yeniden yapılandırma sürecinde politikaların hızla çözümlenmeye devam edebilmesi için, politikaların hızla çözümlenmesini ve ödemelerin 30 Haziran 2025 tarihinden önce tamamlanmasını zorunlu kılmaktadır. Politika ve rejimlerin değerlendirilmesi ve çözümlenmesinde temel unsurlardan biri şu konulara odaklanmaktadır: Emeklilik yaşına 5 yıldan az kalmış olması; iş gereklerini karşılayamamak; mevcut iş pozisyonunun mesleki ve teknik standartlarına göre eğitim standartlarını karşılayamamak; sağlık durumunun garanti altına alınmamış olması, görev ve işlevlerin yerine getirilmesini etkilemesi...

Merkezden yerel düzeylere kararlı ve zamanında bir yönlendirmeyle, yeniden yapılandırma ve yeniden yapılanma sürecinde istifa eden kadro, memur, kamu görevlisi ve işçilere yönelik rejim ve politikaların zamanında çözüleceğine inanıyoruz. Bu, Parti, Devlet ve Hükümetin zamanında ve insani yaklaşımını ortaya koymaktadır.

Barış

Kaynak: https://baoquangninh.vn/giai-quyet-som-che-do-xin-nghi-viec-khi-sap-xep-bo-may-3363998.html