Bunun nedeni, iktidarın kontrol edilmediği takdirde her zaman yozlaşmaya meyilli olması ve yozlaşma ve olumsuzluğun iktidarın doğuştan gelen kusurları olmasıdır. İktidar yozlaşmasının temel nedeni bireyciliktir. Bireycilik, siyasi ideolojinin, ahlak anlayışının ve yaşam tarzının bozulmasına yol açar. Yozlaşmanın nedeni de budur. Bu nedenle, iktidarı kontrol edecek ve iktidarı "mekanizmalardan oluşan bir kafese hapsedecek" bir mekanizma kurmak gerekir.

Başbakan Yardımcısı Le Minh Khai soruları yanıtlıyor.

Başbakan Yardımcısı Le Minh Khai, iktidarı kontrol etmek için dört çözüm önerdi: Devlet iktidarını kullanma mekanizmasını mükemmelleştirmek; teftiş, inceleme, kovuşturma, soruşturma ve yargılama kurumlarının kapasitesini ve verimliliğini yenilemeye ve iyileştirmeye devam etmek; mevki ve yetkilere sahip olanların uygulanmasının gözetim ve kontrolünü güçlendirmek; demokratik merkeziyetçilik, tanıtım, şeffaflık, sorumluluk ve hesap verebilirlik mekanizmasını uygulamak; kontrol mekanizmalarını sıkı bir şekilde birleştirmek.

İktidarın kontrolü olmadan, iktidar kolayca yozlaştırılabilir. Bu kesinlikle doğru. Ancak, mevcut bağlamda iktidarın yozlaştırılması yalnızca iktidarın kötüye kullanılması değil, aynı zamanda halkın işlerine, şirketlerin işlerine, ülkenin işlerine, Parti işlerine karşı kayıtsızlık ve ilgisizliktir. Bunu hem Ulusal Meclis forumunda hem de basın forumunda, sosyal forumlarda, sorumluluktan kaçmak, sorumluluktan kaçmak, sorumluluktan korkmak gibi farklı isimlerle sıkça dile getirdik.

Son gerçeklik, "kaçınma, itme ve korkma" gibi güç yozlaşmasının tezahürlerinin sonuçlarının, yolsuzluk ve olumsuzluk işlemek için güç ve iktidarın kötüye kullanılmasından daha az korkunç ve ciddi olmadığını gösteriyor. "Kaçınma, itme ve korkma" durumu son zamanlarda neden bu kadar güçlü bir şekilde patlak verdi? Görünüşe göre bunun nedeni, "mücadele"ye çok fazla yaslanmamız ve "inşa etme" görevini ihmal etmemiz. Her yerde yalnızca yolsuzluk ve olumsuzluğa karşı sloganlar duyuyoruz, ancak çok azı iyi yerlere ve yaratıcı yetkililere saygı gösterilmesinden ve ödüllendirilmesinden bahsediyor. Kamu yatırımları bu kadar durgun, ancak çok iyi iş çıkaran yerler de var. Öyleyse, mesajı yaymak için iyi yerleri nasıl onurlandırdık ve ödüllendirdik, yoksa sadece eleştiri, inceleme ve idare mi gördük?

"İnşa etmek" ve "mücadele etmek" el ele gitmelidir. "Mücadele etmeden" "inşa etmekle" çok meşgul olmak veya "inşa etmeden" "mücadele etmekle" çok meşgul olmak aynı derecede zararlıdır. Bu nedenle, yolsuzluk ve olumsuz davranışlarla kararlılıkla mücadele etmenin yanı sıra, iyi örnekleri ve iyi uygulamaları onurlandırmak ve ödüllendirmek için uygun yöntemlere de ihtiyacımız var. Onurlandırma ve ödüllendirme önemli olmalı ve maddi ödüller manevi ödüllerle orantılı olmalıdır.

Bununla birlikte, kadrolu memurların ve kamu çalışanlarının aldıkları aylık maaşın bileşenlerinin açıkça tanımlanması gerekmektedir. Çalışma saati ve kıdeme dayalı maaşın yanı sıra, iş verimliliğine dayalı maaş da olmalıdır. Maaş artışında, iş verimliliğine dayalı maaşa daha fazla odaklanılmalı ve mevcut maaş eşitleme yöntemiyle maaş ödenmesinin önüne geçmek için bu kısım çok hızlı bir şekilde artırılmalıdır.

İhlal edenler ağır şekilde cezalandırılır. Şiddet içermeyen ve son derece etkili çalışanlara maddi menfaatler ve terfi avantajları açısından yeterli özen gösterilir. Bu uyum sağlanırsa, iktidarın yozlaşması doğal olarak sınırlanacaktır!

KAZANÇ