Hanoi, personel çalışmalarının kalitesini artırmak için eş zamanlı ve kapsamlı çözümler uyguluyor.

Kinhtedothi - Personel çalışmasını belirlemek ve kaliteli personelden oluşan bir ekip oluşturmak önemli ve kilit bir görevdir, bu nedenle son 95 yıldır (17 Mart 1930 - 17 Mart 2025) bu çalışma Hanoi Parti Komitesi tarafından liderlik, yönlendirme ve kapsamlı ve eşzamanlı uygulama açısından her zaman ilgi görmüştür.

Hanoi aynı zamanda siyasi sistemde kadro, memur ve kamu çalışanları için iş pozisyonu transferlerini uygulayan öncü yerlerden biridir...

Katılımcılar, 2024 yılında Hanoi Parti Komitesi Organizasyon Komitesi tarafından düzenlenen Parti inşası ve örgütlenmesi üzerine mesleki eğitim kursuna katılıyor.

Önemli, temel bir görev

Hanoi'yi başkent, ülkenin kalbi, "ulusal siyasi ve idari sinir merkezi, kültür, bilim, eğitim, ekonomi ve uluslararası işlemlerin önemli merkezi, Kızıl Nehir Deltası ve tüm ülkenin kalkınmasında itici güç" konumu ve rolüyle tanımlayan Hanoi Parti Komitesi, son 95 yıldır, yönlendirme, personel çalışması belirleme ve kaliteli yetkililerden oluşan bir ekip oluşturmayı önemli ve kilit görevler olarak ele almıştır.

Özellikle, Hanoi Parti Komitesi'nin 17. Kongresi sırasında, Hanoi Parti Komitesi, 31 Mayıs 2021 tarihli ve 04-NQ/TU sayılı "2020-2025 dönemi ve sonraki yıllar için her kademede kadroların niteliğinin geliştirilmesine ve artırılmasına odaklanılması" konulu Kararı yayınlamıştır. Bu, Hanoi Parti Komitesi'nin kadro çalışmaları konusundaki ilk özelleşmiş Kararı ve aynı zamanda 17. dönemin, 2020-2025 döneminin ilk özelleşmiş Kararı olup, Merkez Yürütme Kurulu'nun 19 Mayıs 2018 tarihli ve 26-NQ/TW sayılı, özellikle stratejik düzeyde, göreve uygun yeterli nitelik, kapasite ve prestije sahip kadroların her kademede yetiştirilmesine odaklanılmasını öngören Kararını somutlaştırmaktadır.

04-NQ/TU sayılı Kararnamenin uygulanmasından bu yana 4 yılı aşkın bir süre geçmesine rağmen, şehrin personel çalışmalarının belirgin bir şekilde değiştiği, giderek daha fazla yenilikçi ve disiplinli hale geldiği, birçok önemli sonuca ulaştığı, yeni dönemde memur ekibi oluşturma gereksinimlerini daha iyi karşıladığı değerlendirilmektedir.

04-NQ/TU sayılı personel çalışma Kararı'nın uygulanmasında elde edilen önemli sonuçlar, kamuoyu, kadrolar, parti üyeleri ve başkentteki her kesimden insan tarafından büyük ilgi görmüştür. Bu kesim, siyasi kararlılığı ve tüm siyasi sistemin katılımını, özellikle şehrin personel çalışma görevlerinin liderliği ve yönetiminde başkentin siyasi görevlerinin eş zamanlı yürütülmesinde liderlik ve yönetimde dayanışma ve birliği büyük bir takdirle karşılamaktadır.

Özellikle, Hanoi Şehri'nin her kademesindeki personele gereken özen gösterilmiş, birçok yönden büyüyüp gelişmiş, nicelik garanti altına alınmış, nitelik giderek artırılmış ve görevlerin gerekleriyle uyumlu hale getirilmiştir; yaş, cinsiyet, meslek ve çalışma alanı yapısı daha dengeli ve makul hale getirilmiştir. Genç personel temel eğitim almış, bilgi, nitelik, kapasite ve uluslararası entegrasyon becerisine sahip olup, yeni dönemin görevlerinin gereklerini yerine getirmek için çabalamaktadır.

Her alanda (yönetim liderliği, mesleki uzmanlık, siyaset teorisi) yeterlilikler geliştirilmiş ve üniversite ve lisansüstü derecelere sahip kadro sayısı hızla artmıştır. Kadro ekibinin yeterlilikleri, kapasiteleri ve pratik deneyimleri büyük ilerleme kaydetmiş; beceriler ve çalışma yöntemleri giderek iyileştirilmiş, entegrasyon ve kalkınma gereklilikleri karşılanmıştır. Birçok kadro, bir dizi sınırlama ve eksikliğin üstesinden gelerek kapasitelerini, güçlü yönlerini, coşkularını ve özverilerini geliştirmiş ve bölgenin ve başkentin kalkınma sürecine önemli katkılarda bulunmuştur.

Kadro eğitimi ve yetiştirme çalışmalarında, şehir, kaynak kadrolar, Şehir Parti Yürütme Kurulu kadro planlamaları ve Parti sekreterliği, bölüm, şube ve sektör başkanları pozisyonları için eğitim kursları düzenlemiştir. Kadro eğitim kursları, öğretim ve öğrenimi düzenlemenin içeriği ve yöntemlerinde birçok yenilik getirmiştir. Hanoi ayrıca, yurtiçinde ve yurtdışında liderlik kapasitesini, yönetimi ve uzmanlık bilgisini geliştirmek için programlar oluşturmuş ve eğitime gönderilecek kadroları seçmiştir.

Şehir, her yıl ortalama 200 kadroyu askeri hukuk alanında ileri eğitim kurslarına gönderiyor; 2.000'den fazla kadro için 25 orta düzey askeri hukuk sınıfı açıyor. Eğitim, yetiştirme, mesleki ve teknik eğitime odaklanılıyor. Şimdiye kadar, şehrin kadro ve memurlarının %90'ından fazlası, pozisyonlarına uygun mesleki eğitimden geçmiştir. Eğitim kursları, düşünce, yönetim yöntemleri ve sınıf organizasyonunda birçok yenilikle sistematik ve bilimsel olarak düzenlenmektedir.

Dönem başından bu yana Şehir Parti Komitesi, 2025-2030 dönemi için ülkedeki Şehir Parti Yürütme Komitesi kaynağını planlayan 91 kadro ve Çin'deki 40 öğrenci için eğitim düzenledi; Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi yönetimindeki 706 kadro için bilgileri güncellemek amacıyla 3 eğitim kursu düzenledi; 2025-2030 dönemi için ilçe, kasaba Parti Komiteleri ve bağlı Parti Komiteleri sekreteri, sekreter yardımcısı pozisyonunu planlamak amacıyla 197 kadro için 1 eğitim kursu düzenledi; 1.000'den fazla komün, mahalle ve kasaba Parti Komiteleri sekreteri ve sekreter yardımcısı için liderlik ve yönetim kapasitesini geliştirmek amacıyla 10 eğitim kursu düzenledi; 2025-2030 dönemi için ilçe, kasaba Parti Komiteleri ve bağlı Parti Komiteleri Daimi Komitesi üyelerinin kaynağını planlamak amacıyla 461 kadro için 2 eğitim kursu düzenledi...

Hanoi, parti tüzüğü ve eyalet yasalarına göre siyasi sistemde kadro, memur ve kamu çalışanları için iş pozisyonu dönüşümünü uygulayan öncü yerlerden biridir.

Şimdiye kadar tüm şehir 2.580 kadroyu (şehir düzeyinde 131, ilçe düzeyinde 1.182 ve belediye düzeyinde 1.267) transfer etti ve görevlendirdi; 3.274 kadro ve memur transfer etti (şehir düzeyinde 58, ilçe düzeyinde 1.279 ve belediye düzeyinde 1.937). Şehir Parti Komitesi ve ona bağlı Parti Komiteleri 1.872 yoldaşı atadı; 2.652 adayı önerdi; ve 1.973 yoldaşı yeniden atadı.

Yerel olmayan kadroların oluşturulması politikasını kararlılıkla uygulayarak, bugüne kadar 28/30 İlçe, Kasaba Parti Komitesi Sekreterleri ve 22/30 İlçe, Kasaba Halk Komitesi Başkanları yerel halktan değildir; Parti Komitesi Sekreterlerinin %68,39'u, Komün, Mahalle ve Kasaba Halk Komitesi Başkanlarının %61,13'ü yerel halktan değildir; İlçe Halk Komiteleri daimi sekreter yardımcısı ve başkan yardımcısı kadrolarının %38,88'i yerel halktan değildir; Komün Halk Komiteleri daimi sekreter yardımcısı ve başkan yardımcısı kadrolarının %45,9'u yerel halktan değildir.

Yukarıdan görülen Hanoi'nin bir köşesi.

Görev gereksinimlerini karşılamak için bir personel ekibi oluşturmak

Lider ve yönetici seçiminde yenilik yapma kararlılığıyla, Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi, 25 Ekim 2022 tarihli 21-DA/TU sayılı Projeyi, şehrin Parti ve kitle örgütlerinde bölüm başkanları, bölüm başkan yardımcıları ve eşdeğer pozisyonlar için işe alım sınavının pilot uygulaması hakkında yayınladı, Le Hong Phong Mesleki Eğitim Okulu, Hanoi Moi Gazetesi.

Şimdiye kadar Parti ve kitle örgütlerinin 5 biriminde 9 kadronun işe alımı tamamlandı. Kamu sektöründe ise 2 turda 170 kadronun işe alımı tamamlandı ve 20 kadro için alım devam ediyor. Departman düzeyindeki liderlik ve yöneticilik pozisyonları için pilot işe alımların ilk sonuçları, liderlik ve yöneticilik pozisyonları için erdemli ve yetenekli kişilerin seçilmesinde rekabeti artırdığını göstermektedir. Bu sayede, kadroların düzenlenmesi, atanması ve kullanımında demokrasinin artmasına; kadrolar arasında sağlıklı bir şekilde rekabet edebilme yeteneğinin artmasına, yeni liderlik ve yöneticilik pozisyonlarının seçiminde şeffaflık, nesnellik ve adaletin sağlanmasına katkıda bulunmaktadır.

Bunun sayesinde personel çalışmalarında birçok yenilik yapılmış, görevin gereklerini yerine getirmek için şehirden tabana kadar kadrolu bir ekip oluşturulmuş; personel makul bir şekilde düzenlenmiş ve örgütlenmiş; zor yerler için personel artırılmış, bazı yerlerde ve mahalde fazlalık ve eksiklik durumu ile kapanma durumu aşılmış; ataletin önüne geçilmiş, yenilikçilik ve olumluluk teşvik edilmiş, personelde gayret motivasyonu yaratılmıştır.

Aynı zamanda, kapasiteleri, nitelikleri, nitelikleri ve itibarları görevin gereklerini karşılamayanları derhal değiştirin. Bu, kadro, memur ve kamu çalışanlarından oluşan ekibin çalışma bilinci ve sorumluluğunda gerçekten güçlü bir değişim yaratmış ve şehrin siyasi görevlerinin uygulanmasında olumlu bir değişim yaratmıştır.

Özellikle kadro, memur ve kamu çalışanlarının işlerinin yürütülmesinde disiplin, düzen ve sorumluluğun uygulanmasındaki eksiklik ve sınırlamaları gidermek amacıyla, Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi, 7 Ağustos 2023 tarihli 24-CT/TU sayılı Direktifi, şehrin siyasi sisteminde işlerin yürütülmesinde disiplin, düzen ve sorumluluğun güçlendirilmesine ilişkin Direktif ve 14 Ağustos 2023 tarihli 171-KH/TU sayılı Planı, 24-CT/TU Direktifinin uygulanmasına ilişkin Plan olarak yayınlamıştır.

Aynı zamanda, tüm şehrin siyasi sisteminde yönlendirme ve uygulama, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının işlerinin yürütülmesinde disiplin ve sorumluluğun güçlendirilmesine, işin kalitesinin ve verimliliğinin artırılmasına katkıda bulunmuş, bu durum kadrolar, parti üyeleri ve halk tarafından tanınmış ve büyük takdir görmüştür.

Yukarıdaki sonuçlardan, Parti inşa çalışmalarına paralel olarak, Hanoi Parti Komitesi ve her düzeydeki Parti komitelerinin, Merkez Komitesi yönetmelikleri ve yerel uygulamalar doğrultusunda tüm siyasi sistemin örgütlenme modelini sağlamlaştırmak, düzenlemek ve mükemmelleştirmek için büyük çaba sarf ettiği görülmektedir. Kadro çalışmaları kapsamında, Şehir, Parti teşkilatlarının, kitle örgütlerinin, departmanların, şubelerin ve birimlerin işlevleri, görevleri, yetkileri ve örgütlenme araçlarıyla ilgili yönetmeliklerin gözden geçirilmesi, değiştirilmesi, tamamlanması ve mükemmelleştirilmesiyle ilgili yeni ve zorlu görevleri derinlemesine uygulamıştır. Buradan hareketle, Şehrin belirlenen hedef ve görevlerini tamamlamasına ve Başkent'in giderek daha "medeni - medeni - modern" bir yapıya kavuşmasına katkıda bulunacak önemli bir itici güç yaratmıştır.

Kaynak: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-khai-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html