Hai Phong, yüksek kaliteli insan kaynaklarını çekmek için politikasını yeniliyor

Kent, 2030 yılına kadar olan dönemi kapsayan yetenekleri ve nitelikli insan kaynaklarını çekmek ve değerlendirmek için politikaları gözden geçiriyor ve geliştiriyor; vizyonu ise 2050 yılına dayanıyor.

Kentin yetenek çekme politikası taslağı, yüksek lisans derecesine, 1. seviye uzman doktor ve eşdeğeri olan kişilere 200 milyon VND destek sağlayacak. Fotoğrafta: Hai Duong Genel Hastanesi'ndeki doktorlar hastalarla ilgileniyor.

Kent, 2030 yılına kadar olan dönemde yetenekleri ve nitelikli insan kaynağını çekmek ve değerlendirmek için politikaları gözden geçiriyor ve geliştiriyor, 2050 vizyonuyla. Bu, devralma ve aynı zamanda mükemmel politikaların bir adımı olarak değerlendiriliyor ve böylece yeni dönemde daha güçlü kalkınmanın gereklerini karşılayacak kadro ve insan kaynağı ekibi oluşturuluyor.

Üstün politikaların miras alınması

Birleşmeden önce, eski Hai Duong eyaleti ve Hai Phong şehri, yüksek kaliteli insan kaynaklarını çekmek ve geliştirmek için birçok politika uyguluyordu.

Hai Phong, 2007 yılından bu yana yurtdışında 100 uzman ve doktora yetiştirmek için bir proje yürütüyor. Ardından 2008 yılında birçok ülkede kadro yetiştirme ve destekleme projesi olan 165'i başlattı. Bu sayede şehirde 121 kadro eğitilerek vizyonlarının genişletilmesine, farkındalıklarının, liderlik becerilerinin, yönetim becerilerinin ve uluslararası entegrasyonunun geliştirilmesine katkı sağlandı.

Hai Phong, 2009 yılında 157 stajyerle komünler, semtler ve kasabalar için kilit kadro kaynağı oluşturma politikası yayınladı ve bunlardan 18'i yerel düzeydeki kilit pozisyonlara atandı veya önerildi. Şehir, 2018 yılında da iki önemli politika uygulamaya devam etti: Mükemmel mezunlar ve genç bilim insanlarından oluşan bir kadro kaynağı oluşturmak ve çekmek; departman ve bölüm düzeylerinde lider ve yönetici istihdam etmek.

Kent, buradan 37 mükemmel mezunu işe aldı ve 10 liderlik ve yöneticilik pozisyonu için sınavlar düzenledi (1 pozisyon Şehir Parti Komitesi yönetiminde ve 9 pozisyon ilçe, daire ve şube düzeyinde).

Hai Phong, 2023 yılına kadar sağlık sektöründeki insan kaynaklarını desteklemek ve ödüllendirmek için özel politikalar uygulamaya devam edecek; Hai Phong Üniversitesi'ne yüksek nitelikli öğretim üyeleri çekecek...

Eski Hai Duong eyaletinde de 2019 yılında benzer bir politika izlenmiş, nitelikli insan kaynağının çekilmesi, lisansüstü eğitimin desteklenmesi ve akademik unvan ve derecelerin verilmesine odaklanılmıştı.

Şehrin İçişleri Bakanlığı temsilcisi, önceki politikaların şehrin yüksek kaliteli insan kaynaklarına önemli ölçüde katkıda bulunduğunu söyledi. Personel, memurlar ve kamu çalışanları sürekli olarak niteliklerini geliştirdiler, kapasitelerini geliştirdiler ve sosyoekonomik kalkınmaya katkıda bulunmayı ve pratik katkılarda bulunmayı hedeflediler.

Ancak 2025-2030 dönemi kalkınma ihtiyaçlarını karşılamak üzere, 2050 vizyonuyla Kent Halk Komitesi, birçok atılım içeren yeni bir politika taslağı hazırlıyor.

Daha fazla olağanüstü politika

Kent Halk Komitesi'nin taslak politikasına göre, kaliteli insan kaynağı; öğrenciler, yüksek lisans mezunları, asistan doktorlar, uzmanlar, eczacılar, uzmanlar, bilim insanları ve üstün kapasite ve pratik deneyime sahip yüksek nitelikli yöneticilerden oluşmaktadır.

Hai Phong, yüksek teknoloji, yarı iletken, yapay zeka ve lojistik projelerine öncelik veriyor. Fotoğrafta: Dinh Vu - Cat Hai Ekonomik Bölgesi'ndeki Vinfast Fabrikası'ndaki otomatik otomobil üretim hattı. Fotoğraf: LE HIEP

Hai Phong, yüksek nitelikli insan kaynağı çekmek için öğrenim ücretlerini, yaşam giderlerini, tek seferlik desteği, maaş ve gelir desteğini, barınma ve yaşam giderlerini destekleyen politikalar kullanmayı planlıyor. Ulusal ve uluslararası ödüller kazanan ve onur derecesiyle mezun olup şehirde çalışmayı taahhüt eden öğrencilere öğrenim ücretlerinin ve yaşam giderlerinin %100'ünü karşılayın. Lisansüstü eğitimlerine devam eden ve alanlarında çalışmaya geri dönmeyi taahhüt eden başarılı mezunlara burs sağlayın ve tüm yaşam giderlerini karşılayın.

Şehir, kabul edilen ve en az 5 yıl çalışmayı taahhüt eden adaylara tek seferlik destek sağlamayı planlıyor. Özellikle, üstün başarılı mezunlar için 150 milyon VND; yüksek lisans, uzman doktor 1 ve eşdeğeri için 200 milyon VND; doktor, uzman doktor 2 ve eşdeğeri için 300 milyon VND; doçent ünvanlı adaylar için 400 milyon VND, profesör ünvanlı adaylar için 500 milyon VND.

Maaş ve gelir politikalarına gelince, başarılı mezunlar bölgesel asgari ücretin 1,5 katını, yüksek lisans mezunları bölgesel asgari ücretin 2 katını, doktorlar bölgesel asgari ücretin 3 katını, doçent ve dengi veya daha yüksek dereceli mezunlar bölgesel asgari ücretin 4 katını alırlar.

Kentteki kurum ve birimlerde çalışan, diğer alanlarda, bölgelerde ve alanlarda üstün kapasiteye ve pratik deneyime sahip kişilere bölgesel asgari ücretin iki katı ücret ödenecek.

Görevlendirme veya siparişle işe alınan uzman ve bilim insanları, işin niteliğine ve görev süresine bağlı olarak, bölgesel asgari ücretin 5 katına kadar gelir desteği alabilirler. Ayrıca, nitelikli insan kaynaklarına, yıllık değerlendirme ve sınıflandırma sonuçlarına göre gelirlerinin %50 ila %100'ü arasında ek destek sağlanır.

Kent tarafından proje, teklif, teknik çözüm veya kültürel-sanatsal çalışmalar gerçekleştirmek üzere görevlendirilen uzman ve bilim insanlarına, sözleşmeye bağlı olarak aylık 30-100 milyon VND arasında garantili gelir sağlanıyor.

Şehir ayrıca konut desteği sağlayarak, barınma sıkıntısı çeken kişilerin sosyal konut satın alabilmeleri için gerekli koşulları yaratıyor. İleri eğitim için nitelikli insan kaynakları gönderiliyor; yüksek lisans derecesi sahiplerine 150 milyon VND, doktora derecesi sahiplerine ise 300 milyon VND ödeniyor. Destek, eğitim programını tamamladıktan ve en az 5 yıl çalışmaya karar verdikten sonra alınıyor.

Yaygın olarak uygulanan etkili teknik girişim ve çözümlere sahip memur, memur ve kamu çalışanlarına, her girişim için azami 500 milyon VND olmak üzere, sağlanan faydanın değerinin %20'si oranında ödül verilecek...

Hai Duong Tıp Teknik Üniversitesi Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Dinh Thi Dieu Hang'a göre, özellikle içinde bulunduğumuz dönemde, yetenekleri çekme politikası son derece gerekli, çünkü çoğu tıp alanında olmak üzere birçok kişi kamu sektöründen özel sektöre geçme eğiliminde. Bu nedenle, finansal destek politikası ve cazip ücretlendirme, yüksek kaliteli insan kaynaklarının katkıda bulunma, eğitim alma ve devam etme konusunda kendilerini güvende hissetmeleri için gerekli koşulları yaratacak ve çekecektir.

Hai Phong'un yetenekli insan kaynaklarını ve yüksek kaliteli insan kaynaklarını çekmek ve değerlendirmek için politikaların incelenmesi, araştırılması ve oluşturulması güçlü ve eş zamanlı bir adım olarak kabul edilmektedir. Bu, Hai Phong şehrinin hızla gelişmesi ve derinlemesine entegre olması için ivme yaratmaya ve bölgenin ve tüm ülkenin önemli bir büyüme merkezi olma hedefine kademeli olarak ulaşmaya katkıda bulunmaktadır.

HA VY

Kaynak: https://baohaiphong.vn/hai-phong-lam-moi-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-527350.html