Yapay zeka, Z kuşağı ile işverenler arasında köprü olduğunda

İşe alım süreci daha rekabetçi hale geldikçe, teknoloji becerileri artık bir artı değil, bir zorunluluk haline geliyor ve gerçek fark eleştirel düşünme, yaratıcılık ve yapay zekaya hakim olmaktan kaynaklanıyor.

Boşluk mülakat turundan itibaren başlamadığında

Samsung'un ilham verici dizisi Vietnam'la Yükseliş'in Voices of Galaxy dizisinin ilk bölümündeki karakter Vy, birçok gencin aşina olduğu bir durumla karşı karşıya kalmıştı: iş başvurusu yeterince güçlü değildi, özgeçmişi dolu ama akılda kalıcı değildi. Ancak Vy beklemedi ve Galaxy AI ve Gemini Live gibi yapay zekâ (YZ) teknolojilerini kullanarak kendini gözden geçirdi, farklılıklarını belirledi ve kişiliğini en iyi şekilde yansıtacak şekilde profilini yeniledi.

Galaxy'nin Sesleri Eylül ayından itibaren YouTube Samsung Vietnam'da yayınlanmaya başlayacak.

Hikaye gerçeği yansıtıyor: Z Kuşağı ile işverenler arasındaki uçurum, mülakat aşamasında başlamıyor; iki tarafın kapasite ve potansiyeli algılama biçimleri aynı olmadığında oluşuyor. Yapay zekâ, işgücü piyasasının ayrılmaz bir parçası haline geldikçe, bu uçurum giderek daha belirgin hale geliyor.

Bakış açısı ve anlayıştaki farklılıklar

Genç nesil teknolojiyle büyüdü, dijital platformlarda ustalaştı ve yeni araçları hızla benimsedi. Ancak bu durum, birçok işverenin birbirlerine "benzer" olduklarını hissetmelerine de neden oluyor. Yapay zeka destekli, şık bir özgeçmiş yapısal olarak doğru olabilir, ancak önemli bir vurgudan yoksundur: kişisel bir dokunuş.

Ekim ayında Fortune dergisinde yayınlanan bir ankete göre: İşverenlerin yalnızca %8'i Z kuşağının iş yerine gerçekten hazır olduğuna inanıyor. Forbes'un Mayıs 2024'te yaptığı bir diğer anket de yöneticilerin %45'inin Z kuşağını yönetilmesi en zor nesil olarak gördüğünü ortaya koydu. Fortune 500 şirketlerinin %90'ı otomatik özgeçmiş filtreleme sistemleri kullandığından, yeterince vurgulu olmayan bir özgeçmiş, bir insan bile görmeden ilk turda kolayca elenecektir.

Yapay zeka, iş ararken kişisel notunuzu öne çıkarmanıza yardımcı oluyor.

Ancak, tüm boşluklar adaylardan kaynaklanmıyor. Büyük bir kısmı da şirketlerin işe alım yöntemlerinden kaynaklanıyor. Birçok şirket eski süreçleri sürdürüyor: sıkıcı iş tanımları, basmakalıp mülakatlar, deneyimden ziyade diplomalara öncelik verme. İlham ve değerlerin yaratıcı alanlarda ifade edildiği sosyal ağlarla büyüyen bir nesil için, aşırı basmakalıp şeyler daha az ilgi çekecektir. Birçok şirket, adayların destek araçlarını kullanmasını veya teknoloji yatırımlarını kovalamasını kısıtlarken, kültüre ve çalışma ortamına yatırım yapmayı unutuyor. Bu durum, adayların beklentileriyle arasında belirgin bir uçurum yaratıyor.

Yapay zeka köprü olduğunda

Yapay zeka bir engel değil, iki taraf arasında bir köprüdür. İşletmeler için, insanların öne çıkmasına yardımcı olmak adına yapay zekanın konumunu belirlemek önemlidir. İşe alım, adaylara kimliklerini ifade etmeleri için bir alan yarattığında, yapay zeka, insanları gölgede bırakmak yerine prosedürleri kolaylaştırmaya yardımcı olacaktır. Galaxy AI ve Gemini Live gibi Vietnamca anlayan yapay zeka araçları, Z kuşağı için güçlü yönleri analiz etme, yumuşak becerileri uygulama veya kişisel hikayeler anlatma konusunda güçlü yardımcılar haline gelecektir.

Forbes'a (5/2025) göre, işe alım yöneticilerinin %99'u yapay zekayı eleme sürecine entegre etti ve bu da yapay zekanın artık ayrı bir avantaj değil, ortak bir pazar bağlamı olduğunu doğruluyor. Bu durum, her iki tarafın da teknolojiye uyum sağlama becerisi hakkında soru işaretleri yaratıyor. Yapay zeka iş piyasasını yeniden şekillendirirken, başarılı insanlar seslerini duyurmak için araçları nasıl kullanacaklarını bilecekler. Z kuşağı, temiz ve duygusuz özgeçmişlerin rutininden çıkarsa avantaj elde edecek. İşletmeler, genç neslin gelişim ihtiyaçlarını anlarsa yetenekleri çekebilecek.

Z kuşağı kendini geliştirmek için yapay zekayı kullanıyor.

Yapay Zeka çağında iş bulma hikâyesi artık bir rekabet değil, her iki tarafın potansiyelini anlama, uyum sağlama ve ortaya çıkarma becerisinin bir sınavı. Yapay Zeka denen köprüden birlikte geçerken, işverenler ve Z Kuşağı artık karşı tarafta değil. Anlaşıldıklarında, Z Kuşağı "uzaklaşmak" için alana sahip olacak ve Galaxy'nin Sesleri'nin 1. bölümündeki hikâyenin de aktardığı gibi, kendileri için atılım fırsatları yaratacak.

Kaynak: https://znews.vn/khi-ai-tro-thanh-cau-noi-giua-gen-z-va-nha-tuyen-dung-post1593778.html