Tarım ve çevre "aynı çatıyı paylaştığında"

Merkezi hükümetin inovasyon konusundaki temel politikasını uygulamak, organizasyonu düzene koymak ve etkili ve verimli bir şekilde faaliyet göstermek amacıyla Lam Dong, Tarım ve Çevre Bakanlığı'nın (DARD) birleşmesini ve faaliyete geçmesini tamamlayarak, tarım ve çevre alanında devlet yönetiminin kapasitesinin ve etkinliğinin artırılmasına katkıda bulunmuş ve ilin sürdürülebilir sosyo-ekonomik kalkınmasına hizmet etmiştir.

Sebze ve çiçekler hala Lam Dong'un tarım sektörünün en güçlü yanları olarak kabul ediliyor.

Çoklu alan yönetimi gereksinimlerine uygun yeni cihaz

Yeniden yapılanmanın ardından Lam Dong, 1 milyon hektardan fazla tarım arazisi ve 1,15 milyon hektar ormanlık alanıyla ülkenin en büyük yüzölçümüne sahip eyaleti haline geldi. Tarım sektörü, eyaletin ekonomik yapısının %27,26'sını oluşturarak önemli bir rol oynamaya devam ediyor. Lam Dong şu anda birçok önemli üründe ülkeye liderlik ediyor: 323.241 hektar kahve, 9.411 hektar çay, 16.350 hektar macadamia, 37.193 hektar biber, 42.622 hektar durian, 25.980 hektar ejder meyvesi, 9.558 hektar avokado, 10.060 hektar çiçek ve 84.060 hektar sebze. İl genelinde 914 adet OCOP ürünü bulunmakta olup, bu durum bölgenin yüksek teknoloji tarım bölgesi ve Orta Yaylaların tipik bir ürünü olduğunu göstermektedir.

Lam Dong Eyaleti Tarım ve Çevre Bakanlığı, Lam Dong, Binh Thuan ve Dak Nong eyaletlerinin Tarım ve Çevre Bakanlıklarının (yeniden yapılanmadan önce) birleştirilmesiyle, Yönetim Kurulu, 6 meslek dairesi, 8 ihtisas şubesi, 35 kamu hizmeti birimi ve 4 diğer kuruluştan oluşan bir yapıyla kurulmuştur. Sektörün tamamında 1.135 memur, 1.891 kamu çalışanı ve 1.849 sözleşmeli çalışan olmak üzere toplam 4.875 çalışan bulunmaktadır. Tarım ve Çevre Bakanlığı Parti Komitesi'nde 51 Parti hücresi, 79 bağlı Parti hücresi ve 2.850 Parti üyesi bulunmaktadır. Bu bağlamda, Tarım ve Çevre Bakanlığı'nın yeniden yapılandırılması, insanların yaşamlarıyla doğrudan ilgili olan geniş ölçekli ve kapsamlı bir ekonomik sektörü yönetme ve geliştirme görevini yerine getirmek için kaçınılmaz bir gerekliliktir. İki kademeli yerel yönetim örgütlenmesinin düzenlenmesiyle birlikte yönetim kurumlarının birleştirilmesi, odak noktalarının önemli ölçüde basitleştirilmesine, örtüşmelerin azaltılmasına ve yönetim ve idarenin etkinliğinin artırılmasına yardımcı olmuştur.

Tarım ve Çevre Bakanlığı yöneticilerine göre, yeniden yapılanmanın hemen ardından Bakanlığın kolektif liderliği dayanışma, birlik ve demokrasi ruhunu destekledi. Bakanlık, özellikle halk ve işletmelerle doğrudan ilgili birimler olmak üzere, bakanlıkların ve bağlı birimlerin liderlik personelini acilen yeniden düzenledi. Tarım ve Çevre Bakanlığı, gereksinimleri karşılamak için 392 idari prosedürü (329'u il düzeyinde, 63'ü belediye düzeyinde) gözden geçirdi ve uyguladı; yerel yönetimlere destek olmak üzere arazi sektöründe 131 yetkili ve çalışanı görevlendirdi; veterinerlik ve bitki yetiştirme uzmanlığını desteklemek üzere 190 tarım yayım görevlisi atadı; görevlerin yerine getirilmesi sürecinde karşılaşılan zorluk ve engelleri doğrudan ortadan kaldırmak için Bakanlık liderlerini ve yerel yönetimleri birbirine bağlamak üzere 328 üyeli bir zalo yürütme grubu kurdu. Ayrıca, Tarım ve Çevre Bakanlığı proaktif olarak mesleki eğitim kursları düzenledi; idari prosedür yerleşim çalışmalarını denetlemek ve düzeltmek için yerel yönetimlerle doğrudan çalışacak çalışma grupları oluşturarak, geçiş sürecinde sektörün faaliyetlerinin kesintiye uğramamasını sağladı.

İl Halk Komitesi liderleri, önümüzdeki dönemde sektöre yönelik temel çözümler üzerinde Tarım ve Çevre Bakanlığı ile birlikte çalıştı. Fotoğraf: Van Viet

Yalın bir organizasyon inşa etmek

Geniş bir yönetim ölçeği ve kapsamı, çok sektörlü ve çok alanlı yapısıyla Tarım ve Çevre Bakanlığı birçok zorlukla karşı karşıyadır. Yoğun iş yükü ve yerel bölgeyle ilişkilendirilmesi gereken birçok alanın kendine özgü yapısı, memurların ve kamu çalışanlarının yeni modele hızla uyum sağlamasını gerektirmektedir. Bu düzenleme, ekibin düşünce, yaşam, konaklama ve çalışma koşullarını da doğrudan etkilemekte ve bazı istifalara veya iş değişikliklerine yol açmaktadır. Özellikle, şu anda ilin Güneydoğu bölgesindeki orman yönetim kurulları hâlâ personel sıkıntısı çekmekte olup, ormanı korumak için 441/480 işçiyle sözleşme imzalamak zorunda kalmaktadır; 104 görevli ise alt birim istasyonlarında ve yeni kırsal koordinasyon ofisinde hâlâ memurluk görevini yürütmektedir.

Tarım ve Çevre Bakanlığı, pratik ihtiyaçlara yanıt olarak, tüm kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve çalışanlar arasında yeniden yapılandırma ve düzenleme politikası konusunda propagandayı yoğunlaştırmış, fikir birliği sağlamış ve farkındalık yaratmıştır. Tarım ve Çevre Bakanlığı, birimler arasında tutarlılık ve rasyonelliği sağlamak, çakışma ve tekrarları önlemek için görev ve işlevleri gözden geçirmeye devam etmekte; ormancılık ve sulama alanlarındaki kamu hizmet birimlerini ve kamu iktisadi teşebbüslerini yeniden düzenlemeyi ve yerel tarımsal yayım sistemini mükemmelleştirmeyi önermektedir.

Sektör, yeni bağlamda görevleri üstlenebilecek kapasite, nitelik ve uzmanlığa sahip bir kadro ekibi oluşturmayı hedefleyerek, değerlendirme, planlama, eğitim ve teşvikle birlikte personel iyileştirme çalışmalarını yürütmektedir. Birim, kişileri ve görevleri netleştirmek, sorumlulukları gerçek iş yüküyle ilişkilendirmek için iş pozisyonları oluşturmakta; idari reformu, dijital dönüşümü teşvik etmekte ve sektör genelinde e-devlet inşa etmektedir.

Tarım ve Çevre Bakanlığı, personel çalışmalarında, yürekli, vizyon sahibi, prestijli ve pratik deneyime sahip liderleri seçmeye odaklanır; aynı zamanda, yeni iş yerlerine geçen memur ve kamu çalışanlarının yaşamlarını desteklemeye ve istikrara kavuşturmaya özen gösterir, gönül rahatlığıyla çalışabilmeleri için politika ve uygulamaları hızla çözümler. Bakanlık, özellikle Arazi Yönetimi Dairesi, Orman Koruma Dairesi, Tapu Sicil Dairesi ve orman yönetim kurulları gibi kaynak yönetimiyle doğrudan ilgili yoğun iş hacmine sahip kilit birimler için personeli gözden geçirir ve takviye eder. Bununla birlikte, Bakanlık, İl Halk Komitesi'nin Hükümete, idari kurumlardaki devlet yönetimi işleri için iş sözleşmesi mekanizmasına izin vermesini; kamu hizmeti görevini yürüten 104 memuru kamu hizmeti kadrolarına dönüştürmesini; ve aynı zamanda, Binh Thuan eyalet bütçesinden maaş alan sözleşmeli personel sayısının yerine orman yönetimi ve korumasından sorumlu 480 memura ek görev verilmesini teklif etmesini tavsiye eder.

Tarım ve Çevre Bakanlığı'nın düzenlenmesi ve konsolidasyonu, yalnızca Merkez'in politikasını uygulamaya yönelik bir adım değil, aynı zamanda örgütlenme, yönetim yöntemleri ve çalışma mekanizmaları açısından kapsamlı bir yenilik sürecidir. Yüksek siyasi kararlılık, liderlik, parti üyeleri ve çalışanların mutabakatıyla, Lam Dong Tarım ve Çevre Bakanlığı, yeni modelin etkinliğini kademeli olarak teyit etmektedir - akıcı, dinamik, insanlara ve işletmelere daha iyi hizmet veren ve Lam Dong'un yeni dönemde hızlı ve sürdürülebilir bir şekilde gelişmesine katkıda bulunan bir model.

Yeniden yapılanma sonrasında Tarım ve Çevre Bakanlığı, 81 bağlı birimi (%40,5), birimler içindeki 134 birimi (%36 oranında) küçültmüş; 558 bütçeli maaşlı kadroyu sadeleştirmiş, 159 memur ve 399 kamu çalışanının kadrolarını azaltmıştır. Yeni yapı, mevcut dönemde disiplinlerarası yönetimin gerekliliklerine uygun, daha sade ve etkili olacak şekilde tasarlanmıştır.

Kaynak: https://baolamdong.vn/khi-nong-nghiep-va-moi-truong-chung-mot-mai-nha-402835.html