Eylem, inanç ve yükselme arzusunun kültürel akışını uyandırmak

Genel Sekreter To Lam'ın dün sabah 13. Merkez Konferansı'ndaki açılış konuşması, güçlü, medeni ve mutlu bir Vietnam'a doğru ilerlemek için kültürel bir eylem, inanç ve özlem akışını harekete geçirdi.

6 Ekim 2025'te 13. Parti Merkez Komitesi'nin 13. Konferansı, "yükselen devrimci ruhla, halkın güveni giderek daha da pekişiyor" şeklinde açıldı. Genel Sekreter To Lam'ın açıklamaları, yalnızca siyasi atmosferi yansıtmakla kalmıyor, aynı zamanda binlerce yıllık tarih boyunca Vietnam halkının ruhuna işlemiş kültürel değerler olan maneviyatın, ahlakın ve milli gururun derinliklerine de dokunuyor.

Genel Sekreter To Lam, 13. Merkez Konferansı'nda konuşuyor. Fotoğraf: Dang Khoa

2025 yılı, kültürel temellerinden kalkınma modeline kadar yenilenmiş bir Vietnam'ın izlerini taşıyarak dörtte üçünü geride bıraktı. Halkın gelenek ve inancından beslenen devrimci ruhla, 13. Merkez Konferansı'nın özel bir misyonu var: görkemli geçmişi, yenilikçi bugünü ve iddialı geleceği birleştirerek, Vietnam'ın gücünün -geçmişte, bugünde ve gelecekte- Parti kültüründen, halkın kültüründen ve ulusun kültüründen kaynaklandığını teyit etmek.

13. Merkez Konferansı'nda masaya yatırılan önemli konular arasında, 14. Parti Kongresi'nin personel çalışmaları, Genel Sekreter To Lam tarafından özellikle "çok önemli bir görev - anahtarların anahtarı" olarak vurgulandı. Genel Sekreter özellikle, "personel seçiminin nitelik, kapasite, prestij, dürüstlük, verimlilik; düşünmeye cesaret eden, yapmaya cesaret eden, ulusun ve halkın çıkarları için sorumluluk almaya cesaret eden; halka yakın, halka saygılı, halk için" olması gerektiğini belirtti. Bu, yalnızca siyasi bir kriter değil, aynı zamanda "erdem" ve "yetenek"in harmanlandığı, etik ve iş verimliliğinin el ele gittiği yeni dönemde kadroların kültürel bir standardıdır.

Genel Sekreter'e göre personel çalışmalarında kültür, her şeyden önce bir dürüstlük kültürüdür; özünde saflığı, ölçütünde özveriyi barındırır. Bu nedenle Genel Sekreter, "Merkez Teftiş Kurulu'nun cesur, tarafsız, hukuk bilgisine sahip, mesleğinde yetkin, ayna kadar berrak, kılıç kadar keskin , Parti disiplinini korumak için gerçek bir kılıç olan yoldaşlara ihtiyacı var" vurgusunu yapmıştır. Bu, "hukuk kılıcı"nın "ahlak aynası" ile el ele gittiği, ülkeyi erdemle yönetmenin ve hukukla yönetmenin uyumlu bir şekilde birleştiği yeni dönemin kültürel bir sembolüdür. Dolayısıyla personel çalışması sadece bir organizasyon meselesi değil, aynı zamanda bir güven, siyasi kültür ve kamu etiği meselesidir. Liderlik kültürü doğru yere -her kalkınma stratejisinin "kalbi" olarak- yerleştirildiğinde, her politika halkın nefesini taşıyacak ve "halk için hareket etme, halka hizmet etme" ruhunu yansıtacaktır.

Personel çalışmaları 14. Kongre'nin "kalbi" ise, Kongre Belgeleri de Parti'nin "beyni"dir; ulusun zekâsı, azmi ve vizyonunun kristalleştiği yerdir. Genel Sekreter'e göre, 14. Kongre Taslak Belgeleri, 21. yüzyılın ortalarına kadar ulusal kalkınmaya dair yeni düşünceleri -uygulamaların özetlenmesinden vizyonların planlanmasına kadar- yansıtacak şekilde özenle hazırlanmış ve defalarca revize edilmiştir.

Genel Sekreter To Lam, 13. Merkez Konferansı'nda konuşuyor. Fotoğraf: Pham Thang

Belgeye eklenen "stratejik özerklik" kavramının derin bir anlamı var: sadece ekonomik veya savunma özerkliği değil, aynı zamanda kültürel ve entelektüel özerklik de var; yani kimliği ve kalkınma yolunu Vietnam değerlerine uygun olarak şekillendirme yeteneği. Bir ulus, ancak sağlam bir kültürel temelle bütünleşme ve kalkınmada bağımsızlığını koruyabilir.

Taslakta, "uygulama sürecinde tartma - ölçme - ölçme - sayma" ruhu da yol gösterici bir ilke olarak yer alıyor. Bu, eylem, sorumluluk ve verimlilik kültürünü yansıtıyor ve yeni liderlik tarzını açıkça ortaya koyuyor: daha az konuş, daha çok yap ve politikaları somut sonuçlarla ilişkilendir. Dolayısıyla 14. Kongre belgeleri, yalnızca sosyo-ekonomik kalkınmayı yönlendirmekle kalmıyor, aynı zamanda Vietnam'ın ulusal kültürün içsel gücüyle sürdürülebilir bir şekilde gelişeceği yeni bir çağın vizyonunu da ortaya koyuyor.

Genel Sekreter To Lam, açılış konuşmasında 2025'teki sosyoekonomik tabloyu üç kelimeyle özetledi: "parlak renkler". Nitekim Genel Sekreter'in aktardığı rakamlar yalnızca ekonomik gücü göstermekle kalmıyor, aynı zamanda Vietnam halkının kültürel canlılığını, inançlarını ve özlemlerini de yansıtıyor. Genel Sekreter'in de dediği gibi, "devrimci ruh sözlerden değil, somut sonuçlardan gelir - her ailenin yemeklerinden, "çocuklara süt, yaşlılara ipek" eylemlerinden - insani bir kalkınma modelinin ruhunu özetleyen basit ama derin bir söz: ekonomi insanlara bağlı olmalı, büyüme mutlulukla el ele gitmelidir."

13. Merkez Konferansı'ndan görünüm. Fotoğraf: Pham Thang

Genel Sekreter To Lam'ın açılış konuşması bu nedenle sadece siyasi bir yönelim değil, aynı zamanda yeni dönemin kültürel bir bildirgesidir. Kültür, siyasetin dışında kalmaz, tüm ulusal kalkınma kararlarının ruhu haline gelir. Genel Sekreter, Merkez Komite üyelerini "özlü bir şekilde çalışmaya, disiplini korumaya, bugünün işini yarına bırakmamaya, söylemeye ve yapmaya" çağırdı; bu, liderliğin kültürel bir standardıdır, çünkü "söylemekle yapmak el ele gider" güvenin temelidir.

Genel Sekreter'in konuşması üç büyük değeri dile getirdi: Düşünmeye, yapmaya ve sorumluluk almaya cesaret eden bir liderlik kültürü; insana odaklanan ve yaratıcılığı itici güç olarak gören bir kalkınma kültürü; ve güven, şeffaflık, verimlilik ve halka eşlik etme kültürü. Bu üç değer, tüm politikaların halktan kaynaklandığı ve onların mutluluğunu hedeflediği, modern, insani ve eyleme odaklı bir Vietnam siyasi kültürünü oluşturuyor.

Kaynak: https://daibieunhandan.vn/khoi-day-dong-chay-van-hoa-cua-hanh-dong-niem-tin-va-khat-vong-vuon-minh-10389382.html