Milyonlarca memur ve kamu çalışanı için maaş reformu son tarihini kaçırmayın

Bugün öğleden sonra (16 Ekim), Ulusal Meclis Daimi Komitesi, 1 Temmuz 2024'ten itibaren maaş politikasının reformuna ilişkin yol haritası da dahil olmak üzere bütçe finansmanıyla ilgili konularda görüş bildirdi.

Hükümetin önerisine göre, maaş reformu yol haritası 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren uygulanacaktır. Hükümet, kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, silahlı kuvvetler ve işletmelerdeki çalışanlar için maaş politikasının reformuna ilişkin 27/2018 sayılı Karar uyarınca yeni maaş rejiminin içeriğini eş zamanlı olarak uygulayacaktır.

Düzenlemede, özellikle kamu sektöründeki en düşük ücretin, iş sektöründeki ortalama en düşük ücrete eşit olması hükme bağlanıyor.

Bunun yanında maaş ilişkisinin mevcut 1-2.34-10'dan 1-2.68-12'ye genişletilmesi; ödenek rejimlerinin yeniden düzenlenmesi ve temel maaş (%70) ile ödenek (%30) arasındaki oranın yeniden yapılandırılması; ikramiye fonunun temel maaş fonunun %10'u ile desteklenmesi yer alıyor.

Hükümet, 2024 yılından sonra, en düşük maaşın iş sektörünün en yüksek bölgesi olan 1. bölgenin en düşük maaşına eşit veya daha yüksek seviyeye ulaşmasına kadar, maaş tablolarındaki maaş seviyelerini yılda ortalama yaklaşık %7 oranında (enflasyonu telafi etmek ve GSYH büyümesine göre bir miktar iyileştirmek için) artırmaya devam edecektir.

Bu yeni ücret politikasıyla, 2024-2026 dönemi için toplam bütçe ihtiyacının 499 trilyon VND'yi aşması bekleniyor. Bu tutarın 470 trilyon VND'si ücret reformu, 11,1 trilyon VND'si emeklilik düzenlemesi ve 18 trilyon VND'si ise başarılı çalışanlara sağlanan imtiyazlı ödenek için harcanıyor.

Bu içerik 8. Merkez Konferansında görüşüldü ve Politbüro'ya , 15. Ulusal Meclis'in 6. oturumunda (23 Ekim'de açılması planlanıyor) görüşülüp karara bağlanmak üzere sunulacak raporun Hükümet Parti Personel Komitesi tarafından tamamlanması talimatını vermesi için görevlendirildi.

Memurları elde tutmak için maaşları artırın, "bir ayağım içeride, bir ayağım dışarıda" anlayışını ortadan kaldırın

VietNamNet'e konuşan Ulusal Meclis Delegesi Ta Thi Yen - Ulusal Meclis Daimi Komitesi'ne bağlı Delegasyon İşleri Komitesi Başkan Yardımcısı - Hükümetin 1 Temmuz 2024'ten itibaren memurlar, memurlar ve kamu çalışanlarının maaşlarını artırma ve maaş reformu uygulama çabalarını büyük bir memnuniyetle karşıladı.

Temsilci Ta Thi Yen'e göre, ülkemiz 1960, 1985, 1993 ve 2003 yıllarında dört maaş politikası reformundan geçti. Maaş reformu konusu birçok Merkez Konferansı'nda gündeme gelmeye devam ediyor ve birçok Merkez Komitesi'nden ilgi ve sonuç aldı. Bu sayede, kamu sektöründeki kadroların, memurların, kamu çalışanlarının ve silahlı kuvvetlerin maaşları kademeli olarak iyileştirildi.

Ulusal Meclis Delegesi Ta Thi Yen - Delegasyon İşleri Komitesi Başkan Yardımcısı

Ancak, mevcut ücret politikasının hâlâ birçok sınırlaması ve eksikliği olduğu kabul edilmelidir. Kamu sektöründeki ücret politikası hâlâ karmaşıktır, bordro sisteminin tasarımı iş pozisyonlarına, unvanlara ve liderlik pozisyonlarına uygun değildir; hâlâ son derece eşitlikçidir, yaşamı güvence altına almaz, yeteneği teşvik etmez ve çalışanların kalitesini ve verimliliğini artırmak için motivasyon yaratmaz.

Mevcut maaş hesaplama formülünün, temel maaşın katsayı ile çarpılmasıyla elde edilen maaşın gerçek değerini net bir şekilde göstermediği dikkat çekicidir. Öte yandan, çok fazla ödenek türü ve maaş dışında çok sayıda gelir olması, mantıksız durumlara yol açmaktadır...

Bu eksikliklerin giderilmesi için 12. Merkez Komitesi'nin 27. Kararı çıkarıldı. Merkez Komitesi, bu kararda, "işçilerin ve ailelerinin geçimini sağlamak için maaşın gerçekten de temel gelir kaynağı olması gerektiğini" vurguladı.

"Bu, ülke genelindeki milyonlarca kadro, memur ve kamu çalışanının arzusudur. Bu nedenle, zorlu ekonomik duruma rağmen, Hükümetin 1 Temmuz 2024'ten itibaren maaş reformu yol haritasını uygulamak için yeterli kaynak sağlama çabaları yerinde ve takdire şayandır," dedi delege Ta Thi Yen.

Heyet İşleri Komitesi Başkan Yardımcısı'na göre, 2020'den bu yana reform sürecini en az iki kez erteledik ve artık hiçbir son tarihi kaçıramayız. Önemli olan ise, son zamanlarda İçişleri Bakanlığı'nın kararlılığıyla bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, idari birimlerini yeniden düzenleyerek ve personel azaltarak kaynak tasarrufu sağladılar ve devlet bütçesinden maaş alan kişi sayısını uygun şekilde azalttılar.

Delege Ta Thi Yen, "Bu, maaş reformunun uygulanması için önemli bir ön koşuldur" diye vurguladı.

Özellikle yakın dönemde ve bugüne kadar, çok sayıda yetenekli memur, memur ve kamu çalışanının kamu sektöründen özel sektöre geçerek görev değiştirmesi, maaş reformunun onları çalışmaya teşvik etmesi, işgücü verimliliğinin artmasını sağlaması ve devlet sektöründe kalmalarını sağlaması durumu hâlâ devam etmektedir.

Dien Bien eyaletinin kadın delegesi, "Devlet aygıtına 'yetenek' çekmek için iş gücü piyasasında rekabeti kabul etmeliyiz ve maaş politikası, memurlar ve kamu çalışanları için genel politika sisteminde çok önemli bir rol oynuyor" diye vurguladı.

Ayrıca Yen, maaş reformunun hayata geçirilmesinin, çok sayıda kadro, memur ve kamu çalışanı arasında mevcut "bir ayak içeride, bir ayak dışarıda" durumunun aşılmasına da katkı sağlayacağını söyledi.

Sürdürülebilir ücret reformu için kaynakları yalnızca 'küçük devlet, büyük toplum' sağlayabilir

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra ile bu içerik üzerine yapılan röportajın ardından, VietNamNet'in birçok okuyucusu da Hükümetin 1 Temmuz 2024'ten itibaren maaş reformu yol haritasını uygulamaya koymak için gerekli koşulları hazırlama çabalarına destek verdi.

Okuyucu Hung Viet Luong, kamu sektöründe maaşların artırılmasının çok doğru bir politika olduğuna inanıyor. Ancak, nitelikli ve özverili memurların ve memurların devlet yönetimi ve kamu hizmetlerindeki görev ve sorumluluklarına uygun olarak çalışmaya devam edebilmeleri için maaşların nasıl ve ne kadar artırılacağı tartışılması gereken konudur.

Hükümet sistemi ve devlet yönetim mekanizmasının kanun, kararname ve genelgeler temelinde işlemesi durumunda bunların geliştirilmesi, ticari faaliyetlere ve halkın sosyal hayatına derinlemesine müdahale etmemesi gerekir.

“Küçük devlet, büyük toplum” modeli bütçeden maaş alan kişi sayısını önemli ölçüde azaltabilir, memurlara, memurlara ve kamu çalışanlarına makul maaş ödenmesi için kaynak sağlayabilir.

Okuyucu Hieu Thuan Nguyen Chau da memurların ve kamu çalışanlarının maaşlarıyla geçinebilmeleri için maaşlarının artırılması ihtiyacını memnuniyetle karşıladı. Bu, taciz, yolsuzluk ve rüşvetle mücadeleye yardımcı olacaktır.

Okuyucu, 500 trilyon VND'lik bütçenin çok büyük olmasına rağmen, dengelenmesinin çok da zor olmadığına inanıyor. Hükümet, makul ve açık politikalarla yerli işletmelere desteği artırırsa, bütçe gelirlerini kat kat artıracaktır. Bu, sadece maaş artışlarını karşılamakla kalmayacak, aynı zamanda altyapıya yatırım yapıp insanların yaşamlarını iyileştirebilecektir.

Okuyucu Buu Lam, komünler ve bölgelerin birleştirilmesinin, düzeneklerin daha etkin hale getirilmesinin ve yolsuzluk ve israfla mücadele edilmesinin, kadrolu memurlar ve kamu çalışanlarının maaş artışlarını kısmen telafi edecek daha fazla para yaratacağını, çünkü "akıllıca beslenirseniz tok kalırsınız, şık giyinirseniz sıcak kalırsınız" şeklinde görüş bildiriyor.

İçişleri Bakanı, 1 Temmuz 2024'ten itibaren maaşlara zam için paranın nereden geleceği sorusuna yanıt verdi

İçişleri Bakanı, memur, memur ve kamu çalışanlarının maaşlarının 1 Temmuz 2024'ten itibaren artırılmasını öngören yeni maaş politikasının uygulanması halinde, 2024-2026 döneminde bütçeden yaklaşık 500 milyar VND ek harcama yapılmasının beklendiğini söyledi.

[reklam_2]
Kaynak