Yerel olmayan liderler - Kadroların "sadece bir kişiye değil, yüzlerce kişiye hizmet etmesini" sağlamak

İl ve Belediye Parti Komitesi Sekreterlerinin "yerinden uzaklaştırılması" politikası aşağıdaki görevlere genişletilecektir: İl ve Belediye Halk Komitesi Başkanı, İl ve Belediye Parti Komitesi Teftiş Kurulu Başkanı ve il ve belediye Başmüfettişi.

Genel Sekreter To Lam bunu 30 Eylül 2025'te 10 numaralı seçim bölgesinin ( Hanoi ) seçmenleri önünde teyit etti.

Genel Sekreter , İl ve Şehir Parti Sekreterliği pozisyonlarının "başka yerlerden kişiler" olarak düzenlenmesinin, "yerelleştirme" politikasının yalnızca bir dönemden fazla uygulanmasına rağmen birçok olumlu sonuç getirdiğini söyledi.

14. Ulusal Parti Kongresi yapılmadan önce 34 yerel yönetimde İl veya Şehir Parti Sekreteri'nin "yerinde görevli" olduğu bir yer kalmayacak.

Politbüro'nun 14. Ulusal Parti Kongresi'ne yönelik her düzeyde Parti kongreleri düzenlemesine ilişkin 14 Nisan 2025 tarihli 45-CT/TW sayılı Yönergesi, sert bir gereklilik ortaya koyuyor: Esasen, yerel halktan olmayan il Parti sekreterleri atama politikasının uygulanması. Neden? Son zamanlarda Parti ve Devlet teşkilatında yaşanan disiplin cezaları ve temizlik, bizi düşündüren bir sorunu ortaya çıkardı: Tüm liderlik pozisyonlarının yerel halk tarafından işgal edildiği yerlerde birçok ihlal meydana geldi ve ardından kilit yetkililerden oluşan bir "grup" mahkemeye çıkmak için "el ele tutuştu".

Dürüstlük seviyesi ile yerel liderliğin kökeni arasında bir bağlantı var mı? Aslında, "yerel olarak terfi eden" kadrolar, yerelliği anlama avantajına sahipler, ancak "aile sevgisi" engelini aşmada zorluk çekmeleri gibi büyük bir dezavantajla karşı karşıyalar.

Olumsuz anlamda, burada aile ilişkileri sadece iç içe geçmiş ve iç içe geçmiş değil, aynı zamanda işi de etkiliyor, kayırmacılık, hizipçilik ve yerelcilik de var.

Disiplinli bazı yetkililerin arkasında, kanunları çiğneyen eşlerin, çocukların, kardeşlerin ve yasadışı faaliyet gösteren işletmelerin gölgelerini görüyoruz.

Aksine, hukukun ağına düşen bireylerin ve iş adamlarının arkasında, niteliklerini yitirmiş her kademedeki liderlerin gölgesi vardır. Partimiz, "bir kişinin memur olması, tüm ailenin faydalanması" durumu konusunda, karmaşık biçimlerden, çocukları, gelinleri, damatları, kardeşleri, kız kardeşleri, kayınvalideleri... düzene dahil etme gibi kaba tezahürlere, hatta kılık değiştirmiş "babadan oğula miras" biçimine kadar defalarca uyarıda bulunmuştur.

"Bir ailenin" faydalandığı kesindir, ancak son derece tehlikeli olan, bunun arkasında "yüzlerce ailenin", yani tüm büyük topluluğun "fayda kaybetmesi" ve mahallenin geride kalmasıdır.

Genel Sekreter To Lam, Hanoi'deki seçmenlerle yaptığı toplantıda konuşuyor. (Fotoğraf: Thong Nhat/VNA)

Politbüro, 4 Ağustos 2017 tarihli ve 89-QD/TW sayılı, her kademedeki lider ve yöneticilerin değerlendirilmesinde unvan standartları çerçevesi ve kriterlerin yönlendirilmesi hakkındaki Yönetmeliğinde 5 gereklilik ortaya koymuştur.

Bunlardan biri de "lider ve yöneticilerin saf ahlaki niteliklere sahip olması, dürüst ve doğru bir yaşam tarzı benimsemesi, bireyselciliğe, hizipçiliğe ve grup çıkarlarına karşı kararlılıkla mücadele etmesi, akraba ve yakınlarının kendi mevki ve güçlerini kişisel çıkarları için kullanmasına izin vermemesi"dir.

13 Mart 2024'te 14. Parti Kongre Personel Alt Komitesi toplantısında konuşan Alt Komite Başkanı merhum Genel Sekreter Nguyen Phu Trong, aralarında üst düzey yetkililerin de bulunduğu bir dizi lider ve yöneticiye, örnek davranışlarından yoksun olduklarını, bireyselciliklerini, yolsuzluk ve grup çıkarlarına bulaştıklarını hatırlattı. Ne yaparlarsa yapsınlar veya hangi mevkide olurlarsa olsunlar, dürüstlük ve onuru unutarak yalnızca kendilerinin ve ailelerinin çıkarlarını ve menfaatlerini ön planda tutuyorlar.

Daha sonra Politbüro, 9 Mayıs 2024 tarihinde, Yeni Dönemde Kadro ve Parti Üyelerinin Devrimci Etik Standartlarına İlişkin 144-QD/TW sayılı Yönetmelikte, kadro ve parti üyelerinden öz saygı ve onurlarını üstün tutmalarını; ailelerinin, yakınlarının ve başkalarının kendi makam ve çalışma konumlarını kişisel çıkarları için istismar etmemelerini de istemiştir.

Soruna doğrudan bakıldığında, bir memurun "yüz aileye" mi yoksa sadece "bir aileye" mi bakabileceği, o kişinin yeteneğine, ahlaki köklerine ve dürüstlüğüne bağlıdır.

Elbette öyle. Ancak Parti'nin yerel kadroları yerel liderler olarak atamama politikası, kadrolar için "dürüstlüğü besleyecek" ve "kalıcı bir ahlak anlayışı geliştirecek" elverişli nesnel koşullar, "kısır bir ortam" yaratmaktır.

Genel Sekreter To Lam, 11 Şubat 2025 tarihli "2025-2030 Dönemi Parti Kongrelerinin Her Düzeyde İyi Düzenlenmesi" başlıklı yazısında, en iyi ve en layık kişilerin seçilmesinin sağlanması, gerçekten erdemli, yetenekli, nitelikli ve standartlara uygun olanların gözden kaçırılmaması gerektiğini, fırsatçılığın, iktidar hırsının, kişisel lobiciliğin, hizipçiliğin, grup çıkarlarının, yerelciliğin, yerelciliğin ve samimiyetsizliğin tezahürlerine kararlılıkla karşı çıkılması gerektiğini açıkça belirtmiştir.

İl Parti Komitesi Sekreterleri, İl Parti Komiteleri, İl ve İl Halk Komiteleri Başkanları, İl ve İl Parti Komiteleri Teftiş Kurulu Başkanları ve İl ve İl Başmüfettişlerinin "yerinden uzaklaştırılması" politikası, Parti ve Devlet liderlik teşkilatlarının kalitesini ve prestijini korumak ve bu teşkilatlara değersiz kişilerin girmesine izin vermemek için izlenen birçok yoldan biridir.

(TTXVN/Vietnam+)

Kaynak: https://www.vietnamplus.vn/lanh-dao-khong-phai-nguoi-dia-phuong-de-can-bo-vi-tram-ho-khong-vi-mot-ho-post1070613.vnp