Maaş artışında işgücü verimliliği ve iş verimliliğini esas alın

TBMM , 2024 yılı Devlet Bütçe Tahmini Hakkında Kararı kabul etti. Kararda, 12. Merkez Yürütme Kurulu 7. Konferansı'nın 21 Mayıs 2018 tarihli ve 27 sayılı Kararı uyarınca, 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren ücret politikasında kapsamlı bir reformun uygulanacağı belirtildi.

Kamu sektörü maaş politikasının reformu, maaşın gerçekten ana gelir kaynağı haline getirilmesi ve maaşlı çalışanların hayatlarının güvence altına alınması hikayesi etrafında dönen Nguoi Dua Tin (NDT), Thua Thien - Hue Ulusal Meclis Delegesi ve Ulusal Meclis Delegasyonu Başkan Yardımcısı Nguyen Thi Suu ile bir röportaj yaptı.

Yatırımcı: Sayın delege, 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren Ulusal Meclis'ten maaş reformu politikasının geçmesinin önemini değerlendirir misiniz?

Ulusal Meclis Milletvekili Nguyen Thi Suu: 1 Temmuz 2024'ten itibaren geçerli olacak maaş reformu döneminin, memurlar, kamu çalışanları, işçiler ve devlet bütçesinden maaş alanlar üzerinde olumlu bir etki yaratacak bir dönüm noktası olduğu teyit edilmelidir. Herkesin beklentisi budur.

Yatırımcı: Kamu sektöründe maaş politikası reformu yapılırken hangi hususların dikkate alınması gerektiğini düşünüyorsunuz?

Ulusal Meclis Delegesi Nguyen Thi Suu: Kamu sektöründe, memurlar, kamu çalışanları ve sadece devlet maaşı alan işçilerin, her bir konuya uygun olarak farklı yönlerde daha uygun şekilde ele alınması ve ayarlanması gerektiğini düşünüyorum.

Üst düzey çalışan gruplar var, beyin gücüne ve zamana ciddi yatırım yapma stratejileri teşvik ediliyor. Aynı zamanda, belirli işçi gruplarının maaşlarını farklı şekilde artırmaları gerekiyor.

Özellikle her alanın uzman ve yeteneklere ihtiyacı vardır. Bu nedenle, maaş politikası reformunun tüm alanlardaki yetenek, uzman ve kaliteli insan kaynağı grubu üzerindeki etkisinin gözden geçirilmesi ve değerlendirilmesi gerekir. Çünkü, uzmanlık alanlarında en standart danışmanlar başkaları değil, onlar olacaktır.

Ulusal Meclis Delegesi Nguyen Thi Suu.

Özellikle ücret politikasının sosyo- ekonomik politika sisteminin önemli bir parçası olarak ele alınmasını öngören 27 sayılı Kararın çok iyi anlaşılması gerekmektedir.

Yatırımcı: Temsilcinin analiz ettiği gibi, doğru maaşı ödemek insan kaynaklarının gelişimine bir yatırım mıdır?  

Ulusal Meclis Milletvekili Nguyen Thi Suu: Doğru, çünkü insan kaynakları çok özel bir kaynaktır. Bu nedenle, ücret politikasının reformu, emeğe göre dağıtım ilkesine ve piyasa ekonomisinin nesnel yasalarına uygun olmalı ve ücretleri artırmanın temeli olarak işgücü üretkenliğini ve iş verimliliğini artırmayı esas almalıdır. Çünkü işgücü üretkenliğini artırmak ekonomik büyümeye katkıda bulunur.

Emek verimliliği artışı ürünlerle, emek verimliliğiyle, yaşam boyu yaratılan ürünlerle ölçülür.

Yatırımcı: Maaş politikası reformu konusu bütçeden maaş alan kişileri etkiliyor. Peki, tüm yararlanıcılar için adaleti, coğrafi bölgelerde adaleti sağlayacak reform nasıl yapılabilir? Delegeye göre, bunu uyumlu hale getirmek için ne yapmamız gerekiyor?

Maaş reformu yapılırken her memur ve kamu çalışanının asgari yaşam standardının sağlanması gerekmektedir.

Ulusal Meclis Milletvekili Nguyen Thi Suu: Maaş reformu politikasının ülkenin tüm bölgelerinde kamu sektöründe adil, şeffaf ve hakkaniyetli olmasını sağlamak için hedef grupların analiz edilmesi gerekiyor. Bununla birlikte, bence, daha uzak bölgelere devlet bütçesinden uyumlu bir şekilde destek sağlanmalı, yerel yönetimlerin bütçelerini dengelemeleri, kapsamlı kalkınma için harcama yapabilecekleri yeterli gelir elde etmeleri ve devlet bütçesindeki yükü azaltarak devlet bütçesinin makroekonomik konular için kullanılabilmesini sağlayacak motivasyon yaratılmalıdır.

Adil ama orantılı bir şekilde, her kadro, memur ve kamu çalışanının asgari yaşam standardını sağlamalıyız. Aynı zamanda aile hayatlarını da güvence altına almalıyız. Çünkü, asıl emekçi olan kadro, memur ve kamu çalışanlarının aileleri de var. Özellikle düşük gelirli kadro, memur ve kamu çalışanlarının, kaliteli insan kaynağı yetiştirmek için motivasyon yaratmak adına daha fazla hesap yapmaları gerekiyor.

Yatırımcı: 1 Temmuz 2024'ten itibaren ücret politikasında kapsamlı bir reforma ilişkin beklentileriniz nelerdir?

Ulusal Meclis Milletvekili Nguyen Thi Suu: 1 Temmuz 2024'ten itibaren yeni maaş politikasında kapsamlı bir reform uygulanacaktır. Kadrolu çalışanların, memurların, kamu çalışanlarının ve kamu sektöründe maaş alan işçilerin bu maaş reformu politikasından memnun kalacaklarını umuyorum. Bu aynı zamanda Parti ve Devletin çalışanların gelirini ve yaşam kalitesini giderek iyileştirme yönündeki önemli bir atılımı ve siyasi kararlılığıdır.

Ayrıca, köy sağlık çalışanlarının, öğretmenlerin, okul personelinin vb. maaşları yaşam standartlarını karşılamaya yetmiyor, bu nedenle bence bu grubun da dikkate alınması gerekiyor. Eğer öyleyse, maaş politikası reformunun değeri kapsamlı, objektif, adil, gerçek istikrar yaratan ve verilen tüm görevleri iyi yapma motivasyonu yaratan bir reform olacaktır.

Yatırımcı: Sizce bu maaş politikası reformunun uygulama sürecinde böyle bir değerlendirme ve denetimin yapılması gerekli mi?

Ulusal Meclis Milletvekili Nguyen Thi Suu: Maaş reformu politikası uygulandıktan sonra, kamu sektöründeki tüm kurumlarda eş zamanlı olarak uygulanması gerekiyor. Aynı zamanda, politikanın gerçekten hayata geçebilmesi için teftiş, inceleme, rehberlik ve gözetimin güçlendirilmesi gerekiyor.

Yatırımcı: Çok teşekkür ederim, delegeler!

2024 Yılı Devlet Bütçe Tahmini Hakkında 104 Sayılı Karara göre, ücret politikasının uygulanmasına ilişkin Kararda açıkça şunlar belirtilmektedir: 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren, 12. Merkez Yürütme Kurulu 7. Konferansı'nın 21 Mayıs 2018 tarihli ve 27-NQ/TW Sayılı Kararı uyarınca kapsamlı ücret politikası reformu uygulanacaktır (Ücret reformunun finansman kaynakları, merkezi bütçenin birikmiş ücret reformu kaynağından, yerel bütçelerden ve devlet bütçe dengesi harcama tahmininde düzenlenen bir kısımdan garanti altına alınmıştır); emekli maaşları, sosyal sigorta yardımları, aylık ödenekler, liyakatli kişilere verilen ayrıcalıklı ödenekler ve şu anda temel maaşa bağlı olan bir dizi sosyal güvenlik politikası ayarlanacaktır.

Merkezi devlet idari kurumları ve özel mali ve gelir yönetim mekanizması uygulayan birimler için: 1 Ocak 2024'ten 30 Haziran 2024'e kadar: Özel mekanizmaya göre 1,8 milyon VND/ay temel maaşa göre hesaplanan aylık maaş ve ek gelir, Aralık 2023'te alınan maaş ve ek geliri (2024'te derece ve kademe yükseltme sırasında maaş skalası ve kademesinin maaş katsayısının ayarlanması nedeniyle oluşan maaş ve ek gelir hariç) aşmayacaktır. Yukarıdaki esasa göre hesaplama yapılması durumunda, özel mekanizmaya göre 2024'te maaş ve ek gelir, genel düzenlemelere göre maaş düzeyinden düşükse, çalışanların haklarının güvence altına alınması için yalnızca genel düzenlemelere göre maaş rejimi uygulanacaktır... .

Kaynak: https://www.nguoiduatin.vn/lay-nang-suat-lao-dong-hieu-qua-cong-tac-lam-co-so-de-tang-luong-a648410.html