Seri: Çığır Açan Gelişmeler İçin İşgücü 'Darboğazını' Çözmek - Son Makale: İnsan Kaynakları Politikasında Çığır Açan Gelişmeler

Hai Phong, işçi çekmek ve işçileri elde tutmak için eğitim odaklı politikalar uyguluyor, sosyal konutlara yatırım yapıyor ve sosyal refahı önemsiyor.

Vietnam Denizcilik Üniversitesi, öğrencilere mesleki eğitim sağlamak amacıyla LG Electronic Vietnam Hai Phong Şirketi ile işbirliği yapmaktadır.

"Talimatlara" dayalı eğitim

Hai Phong şehri, genç iş gücü geliştirmek ve yüksek nitelikli işgücü yetiştirmek için temelden eğitime odaklanmaktadır. Ortaokul seviyesinden itibaren öğrencilerin yönlendirilmesi ve kariyer rehberliği, öğrencilerin doğru alanlara, mesleklere ve toplumsal ihtiyaçlara erişmelerine yardımcı olmak için temel bir çözüm olarak kabul edilmektedir.

Sao Do Üniversitesi ve Vietnam Denizcilik Üniversitesi gibi üniversiteler, liman hizmetleri, lojistik, makine mühendisliği, bilişim teknolojisi ve otomasyon gibi şehrin kilit sektörlerine odaklanarak, gerçek dünya ihtiyaçlarıyla yakından uyumlu eğitim stratejileri geliştirmiştir. Bu üniversiteler, işgücü piyasası verilerine dayalı eğitim programları oluşturmakta ve işletmelerden eğitim siparişi vermektedir.

Sao Do Üniversitesi öğrencileri, işletmelerin ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde işçi yetiştirme politikası doğrultusunda işletmelerde becerilerini uygulamalı olarak sergiliyorlar.

Okullar, hükümet ve işletmeler arasındaki üçlü bağlantı, Hai Phong için stratejik bir hamle olarak değerlendiriliyor. Birçok okul, müfredat tasarımından staj ve uygulamalı eğitime, öğrenci alımına kadar LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines gibi yabancı yatırım şirketleri ve yerli işletmelerle iş birliği uygulamaya koydu.

Vietnam Denizcilik Üniversitesi Rektör Yardımcısı Doçent Pham Van Thuan, eğitim programlarının yapısını dengelemenin acil bir görev olduğunu ve özellikle personel sıkıntısı yaşayan mühendislik ve teknoloji alanlarında insan kaynakları ihtiyaçları konusunda iletişimin artırılması gerektiğini belirtti. Üniversite, işletmelerden ve yerel yönetimlerden gelen işe alım ihtiyaçlarına ilişkin yıllık anketlere dayanarak, işgücü piyasası sinyallerine göre kayıt ölçeğini ayarlıyor ve pratik ihtiyaçları karşılamak için yeni programlar geliştiriyor.

35 yaş üstü çalışanları destekleyecek politikalara ihtiyaç var.

Belediye departmanları ve kurumları, özellikle 35 yaş üstü çalışanlar için, vatandaşlar ve işletmeler arasındaki işgücü arz ve talebini birbirine bağlayacak çözümler bulmak amacıyla çok sayıda konferans düzenledi.

Son yıllarda şehir, mesleki eğitime katılımı teşvik etmek ve motive etmek için birçok politika uygulamıştır; bunlara örnek olarak , Hai Duong ili Halk Konseyi'nin (eski) 35 numaralı kararı (il genelindeki mesleki eğitim kurumlarında temel, 3 aydan kısa süreli, orta ve ileri düzeyde mesleki eğitim almış işçileri destekleme politikaları); Hai Phong şehri Halk Konseyi'nin 03 numaralı kararı (2024-2030 yılları arasında Hai Phong şehrinde bazı mesleklerdeki eğitimi destekleme politikaları) gösterilebilir.

Şehir içinde, elektrik ve elektronik, mekanik, giyim, gemi inşaatı, denizcilik, lojistik, turizm ve hizmetler gibi 351 farklı alan ve meslek sunan 80'den fazla meslek eğitim kurumu ve lisanslı meslek eğitim merkezi bulunmaktadır. Bu, 35 yaş üstü çalışanların meslek eğitimini destekleyen ve sanayi bölgelerindeki güncel işgücü trendlerine ayak uydurmalarını sağlayan elverişli bir durumdur.

Şehir İstihdam Hizmetleri Merkezi İş Danışmanlığı, Yerleştirme ve Mesleki Eğitim Bölümü Başkanı Bayan Nguyen Thi Thanh, merkeze işsizlik ödeneği için başvuran tüm işçilerin, merkezi ve yerel yönetimlerin sağladığı mesleki eğitim destek politikaları ve ücretsiz mesleki eğitim konusunda danışmanlık hizmeti aldığını belirtti. 2025 yılının ilk 10 ayında, merkez 15.000 işsizlik ödeneği alan işsiz işçiye mesleki eğitim politikası danışmanlığı sağladı ve 800 öğrenci için 44 mesleki eğitim sınıfı açtı; bu da 2024 yılının aynı dönemine göre %137'lik bir artış anlamına geliyor.

Bu grubun iş gücünden yararlanmak için, mesleki eğitim politikalarına ek olarak, işe alımı teşvik edecek ve daha özel istihdam fırsatları yaratacak bir mekanizmaya ihtiyaç vardır. Ulusal Meclis Hukuk Komitesi'nin 12. ve 13. dönemlerinde görev yapmış olan Avukat Tran Ngoc Vinh, İş Kanunu'nda değişiklik yapılırken "yaşlı işçiler" ve "orta yaşlı işçiler" için özel bir tanım yapılması ve bu işçi grubuna yönelik özel destek politikalarının eklenmesi gerektiğine inanmaktadır.

Avukat Tran Ngoc Vinh, "Pazar ihtiyaçlarına göre yaşlı çalışanların eğitimini ve yeniden eğitimini destekleyecek politikalar geliştirilmesi gerektiğini öneriyorum" dedi.

Eğitim desteği, işçilerin çalıştığı işletmeler aracılığıyla veya devlet tarafından görevlendirilen eğitim birimleri aracılığıyla sağlanabilir. Buna ek olarak, yaşlı işçilerin işten çıkarılmasını önlemek veya onlara daha uygun iş fırsatları sağlamak için, vergi teşvikleri yoluyla işletmelerin yaşlı işçiler için emeklilik yaşını uzatmasına yönelik politikaların desteklenmesi bir çözüm olabilir.

İşçilerin "yerleşmelerine" yardımcı olmak için

Çalışanlarını elde tutmak ve diğer bölgelerden işçi çekmek için birçok işletme çalışanları için yurtlar inşa etmektedir. Resimde: Dinh Vang Co., Ltd.'nin çalışan yurdu.

Diğer bölgelerden işçi çekmek ve mevcut işçileri elde tutmak için birçok işletme proaktif olarak pratik politikalar uygulamaktadır. Dinh Vang Co., Ltd. şirketine ait, şehir dışından gelen işçiler için inşa edilen yatakhane, yaklaşık 135 odasıyla 20 yılı aşkın süredir faaliyet göstermekte ve 900 işçiye konaklama imkanı sağlamaktadır. Şirket ayrıca sınıflar inşa etmiş ve diğer illerden gelen işçilerin yaklaşık 65 çocuğu için ücretsiz bakıcılar tutmuştur.

Sao Vang Co., Ltd.'nin kuzeydeki dağlık bölgelerden yaklaşık 500 çalışanı bulunmaktadır. Sao Vang Co., Ltd. Yönetim Kurulu Başkanı Bui Thi Hop'a göre, Nisan ayından bu yana şirketin lojmanı faaliyette olup yaklaşık 200 kişiye konaklama imkanı sağlamaktadır. Şirket dışında konaklama kiralayan çalışanlar için ise şirket, kişi başı aylık 1 milyon VND konut yardımı sağlamaktadır.

Phuc Dien Sanayi Parkı'nda bulunan Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. şirketi, 2011 yılında 2.000 kişiye konaklama imkanı sağlayan bir yurt kompleksi de inşa etti.

İşletmelerin çabalarının yanı sıra, Hai Phong düşük gelirli kişiler için sosyal konut inşasında da parlak bir örnek teşkil ediyor. Son iki yılda Hai Phong, yaklaşık 1.100 sosyal konut birimini kullanıma açtı ve 2025 yılına kadar 15.400 birime, 2030 yılına kadar ise 18.100 birime ulaşmayı hedefleyen 9 projeyi daha hayata geçiriyor.

Özel bir mekanizmaya ihtiyaç var.

Çocuk bakım hizmeti sunmak ve çalışanların işlerinde güvende hissetmelerine ve şirkete bağlılıklarını artırmalarına yardımcı olmak amacıyla, bu sınıf doğrudan Dinh Vang Co., Ltd. bünyesinde açıldı.

Bac Ninh ve Vinh Long gibi illerde, sendika sosyal konut projesi, göçmen işçilerin konut ihtiyaçlarını karşılamada etkili bir çözüm olduğunu kanıtlıyor. Konut, spor tesisleri ve okullar için kapsamlı bir plana sahip olan Ha Nam sendika konut kompleksi modeli, göçmen işçilerin refah ihtiyaçlarını başarıyla karşılayarak, birçok kişinin orada yerleşip çalışmasını sürekli olarak sağlıyor.

Bu nedenle, istikrarlı ücret ve istihdam politikalarının yanı sıra, sosyal konutlar, anaokulları, okullar, sağlık tesisleri, kültür ve spor alanları da dahil olmak üzere, sanayi bölgeleri ve ekonomik bölgeler çevresinde sosyal güvenlik altyapısının eş zamanlı geliştirilmesi acil bir gerekliliktir.

Ulusal Meclis Daimi Komitesi'nin sosyo-ekonomik kalkınma gereksinimlerini karşılamak üzere insan kaynakları geliştirme ve kullanımına ilişkin politika ve yasaların uygulanmasıyla ilgili olarak Nisan 2025 ortalarında Hai Phong'a yaptığı denetim ziyareti sırasında, Hai Phong Ekonomik Bölge Yönetim Kurulu liderleri, şehrin sağlık ağlarına, toplu taşıma altyapısına ve yüksek kaliteli eğitime yatırım yapmak için daha gelişmiş politikalara ihtiyacı olduğunu, özellikle de Hai Phong'da kalma, çalışma ve yaşama konusunda kendilerini güvende hissetmeleri için yüksek nitelikli insan kaynaklarını çekmeyi hedeflediklerini öne sürdüler.

Hai Phong Şehri İşçi Federasyonu Daimi Başkan Yardımcısı Sayın Nguyen Van Quyet, Hai Phong Şehri İşçi Federasyonu'nun, ücretler, sosyal haklar, iş güvenliği ve çalışma koşulları politikalarını iyileştirmek ve istikrarlı gelir sağlamak amacıyla, her düzeydeki, sektördeki ve işletmedeki temsilci, danışman ve koordinatör rolünü geliştirmeye devam edeceğini söyledi.

Şehrin çabalarına ek olarak, işletmelerin de ücretleri iyileştirmek ve şehrin mevcut politikalarını etkin bir şekilde uygulamak için çaba göstermeleri gerekiyor.

İşçilere sosyal güvenlik güvencesi verildiğinde, kalacaklar ve "evlerinde ve işlerinde huzur, güvenlik" bulacaklar; böylece Hai Phong şehrinin inşasına ve gelişimine katkıda bulunan öncü bir güç haline geleceklerdir.

HAI VAN - MINH NGUYET

Kaynak: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html