Dizi: Atılımlar için işgücü 'darboğazlarını' ortadan kaldırmak - Son makale: İnsan kaynakları politikasında atılım

Eğitime odaklanmak, sosyal konutlara yatırım yapmak, refahı sağlamak... Hai Phong'un işçileri çekmek ve elde tutmak için uyguladığı politikalar arasında yer alıyor.

Vietnam Denizcilik Üniversitesi, öğrencilere mesleki eğitim sağlamak amacıyla LG Electronic Vietnam Hai Phong Şirketi ile işbirliği yapıyor.

"Emir" ile eğitim

Hai Phong şehri, yüksek kaliteli iş gücü hedefleyerek genç insan kaynaklarını geliştirmek için kökten eğitime odaklanıyor. Öğrencilerin liseden itibaren kariyerlerini yönlendirmek ve yönlendirmek, öğrencilerin doğru sektöre, mesleğe ve sosyal ihtiyaçlara yönelmelerine yardımcı olmak için temel bir çözüm olarak kabul ediliyor.

Üniversiteler: Sao Do, Vietnam Denizcilik, liman hizmetleri, lojistik, makine mühendisliği, bilgi teknolojisi ve otomasyon gibi şehrin temel alanlarına odaklanarak pratik ihtiyaçları karşılayan eğitim stratejileri geliştirmiştir. Okullar, işgücü talep verilerine dayalı eğitim programları oluşturmakta ve işletmelerden eğitim talepleri almaktadır.

Sao Do Üniversitesi öğrencileri, işletmelerin ihtiyaçlarına göre eleman yetiştirme politikası doğrultusunda işletmelerde mesleklerini icra etmektedirler.

Okullar, devlet ve işletmeler arasındaki üçlü bağlantı, Hai Phong'un stratejik bir adımı olarak kabul edilmektedir. Birçok okul, program tasarımından staj organizasyonuna, uygulamadan öğrenci alımına kadar LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines gibi doğrudan yabancı yatırımlar ve yerli işletmelerle iş birliği kurmuştur.

Vietnam Denizcilik Üniversitesi Rektör Yardımcısı Doçent Dr. Pham Van Thuan, mesleki eğitim yapılarının dengelenmesinin acil bir görev olduğunu ve özellikle insan kaynaklarına "aç" olan mühendislik ve teknoloji alanlarında insan kaynakları ihtiyaçları hakkında iletişimin güçlendirilmesi gerektiğini söyledi. İşletmelerin ve yerel yönetimlerin yıllık işe alım talep anketine dayanarak, okul kayıt ölçeğini işgücü piyasası sinyallerine göre ayarlıyor ve pratik ihtiyaçları karşılamak için yeni meslekler geliştiriyor.

35 yaş üstü çalışanları destekleyecek politikalara ihtiyaç var

Kentin çeşitli birimleri ve şubeleri, özellikle 35 yaş üstü çalışanlar için, insanlar ve işletmeler arasındaki işgücü arz ve talebini birbirine bağlayacak çözümler bulmak amacıyla çok sayıda konferans düzenledi.

Son zamanlarda, şehirde insanları mesleki eğitime katılmaya teşvik etmek ve motive etmek için birçok politika uygulanmaktadır. Bunlardan biri de Hai Duong Eyaleti Halk Konseyi'nin (eski) eyaletteki mesleki eğitim kurumlarında ilkokul, 3 aydan kısa süreli, ortaokul ve üniversite düzeyinde mesleki eğitimini tamamlayan çalışanları destekleme politikaları hakkındaki 35 No'lu Kararı; Hai Phong Eyaleti Halk Konseyi'nin 2024-2030 döneminde Hai Phong şehrinde çeşitli mesleklerde eğitimi destekleme politikaları hakkındaki 03 No'lu Kararı'dır...

Kentte 80'den fazla mesleki eğitim kurumu bulunmakta olup, elektrik-elektronik, mekanik, hazır giyim, gemi inşaatı, denizcilik, lojistik, turizm, hizmetler gibi 351 farklı anadal ve meslek dalında öğrenci kabul etme yetkisine sahip mesleki eğitim faaliyeti yapan kurumlar bulunmaktadır. Bu durum, 35 yaş üstü çalışan grubunun sanayi bölgelerindeki güncel işgücü trendini yakalaması için mesleki eğitimin desteklenmesine katkıda bulunan olumlu bir durumdur.

Şehir İstihdam Hizmetleri Merkezi Danışmanlık, İşe Alım ve Mesleki Eğitim Departmanı Başkanı Bayan Nguyen Thi Thanh, merkeze işsizlik ödeneği başvurusunda bulunan tüm çalışanlara mesleki eğitim destek politikaları ve Merkez ve şehir tarafından sağlanan ücretsiz mesleki eğitimler hakkında bilgi verildiğini belirtti. Merkez, 2025 yılının ilk 10 ayında işsizlik ödeneği alan 15.000 çalışana mesleki eğitim politikası danışmanlığı sağladı ve 800 öğrenci için 44 mesleki eğitim sınıfı açarak 2024 yılının aynı dönemine göre %137'lik bir artış kaydetti.

Bu gruptaki işgücü kaynaklarından yararlanmak için mesleki eğitim politikalarına ek olarak, daha spesifik işe alım ve istihdam teşvik mekanizmaları oluşturulmalıdır. 12. ve 13. Ulusal Meclis Hukuk Komisyonu üyesi Avukat Tran Ngoc Vinh, İstihdam Kanunu'nda değişiklik yapılırken "yaşlı çalışanlar" ve "orta yaşlı çalışanlar" kavramlarının özel olarak ele alınması ve aynı zamanda bu çalışan grubuna yönelik özel destek politikalarının eklenmesi gerektiğini belirtti.

Avukat Tran Ngoc Vinh, "Piyasa ihtiyaçlarına göre yaşlı çalışanların eğitimini ve yeniden eğitimini destekleyecek bir politika geliştirmemizi öneriyorum" dedi.

Eğitim desteği, çalışanın çalıştığı işletme veya Devlet tarafından görevlendirilen eğitim birimleri aracılığıyla sağlanabilir. Ayrıca, işletmelere yaşlı çalışanlar için çalışma yaşını vergisel araçlarla uzatma konusunda destek sağlayacak bir politika eklemek, yaşlı çalışanların işten çıkarılmasını önlemek veya daha uygun iş fırsatlarına sahip olmalarını sağlamak için bir çözüm olacaktır.

İşçilerin "yerleşmesini" sağlamak

Diğer bölgelerden işçileri elinde tutmak ve çekmek için birçok işletme, işçiler için yurtlar inşa ediyor. Fotoğrafta: Dinh Vang Company Limited'in işçi yurdu.

Diğer bölgelerden işçileri elde tutmak ve çekmek için birçok işletme proaktif olarak pratik politikalar uyguladı. Dinh Vang Company Limited'in şehir dışındaki işçi yurdu, 20 yılı aşkın bir süredir inşa edildi ve yaklaşık 135 odayla 900 işçiye konaklama imkânı sağladı. Şirket, diğer illerden gelen işçilerin yaklaşık 65 çocuğu için derslikler inşa etti ve ücretsiz bebek bakıcıları tuttu.

Sao Vang Company Limited'in kuzeydeki dağlık illerden gelen yaklaşık 500 çalışanı bulunmaktadır. Sao Vang Company Limited Başkanı Bui Thi Hop, şirketin yurdunun geçen Nisan ayından bu yana hizmete girdiğini ve yaklaşık 200 kişiye konaklama imkanı sağladığını söyledi. Şirket, dışarıda konaklama yeri kiralayan çalışanlara kişi başı aylık 1 milyon VND konut desteği sağlıyor.

Phuc Dien Endüstri Parkı'ndaki Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. de 2011 yılında 2.000 kişilik konaklama imkânı sağlayan bir yurt inşa etti.

Hai Phong, yalnızca işletmelerin çabalarıyla değil, aynı zamanda düşük gelirli kişiler için sosyal konut inşasında da önemli bir rol oynuyor. Hai Phong, son iki yılda yaklaşık 1.100 sosyal konut birimini hizmete soktu ve 2025 yılına kadar 15.400, 2030 yılına kadar ise 18.100 birim hedefine ulaşmak için 9 proje daha yürütüyor.

Özel bir mekanizmaya ihtiyaç var

Sınıf, çocuklara bakmak ve çalışanların işlerinde kendilerini güvende hissetmelerine ve şirkette kalmalarına yardımcı olmak amacıyla doğrudan Dinh Vang Company Limited'de açılıyor.

Bac Ninh ve Vinh Long gibi eyaletler için sendika sosyal konut projesi, diğer eyaletlerden gelen işçilerin konut ihtiyaçlarını karşılamak için etkili bir çözümdür. Konut, spor tesisleri ve okullar için ana planı olan Ha Nam sendika kurumsal alan modeli, diğer eyaletlerden gelen işçilerin sosyal güvenlik ihtiyaçlarını doğru ve eksiksiz bir şekilde çözmüş ve her zaman birçok işçiyi yerleşik hayata geçmeye ve çalışmaya çekmiştir.

Bu nedenle, istikrarlı ücret ve istihdam politikalarının yanı sıra, sanayi bölgeleri ve ekonomik bölgeler çevresinde sosyal konutlar, kreşler, okullar, sağlık tesisleri, kültür ve spor alanları gibi sosyal güvenlik altyapısının eş zamanlı olarak geliştirilmesi acil bir ihtiyaçtır.

Nisan 2025 ortasında Hai Phong'da Ulusal Meclis Daimi Komitesi'nin sosyo-ekonomik kalkınmanın gereklerini karşılamak için insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanılmasına ilişkin politika ve yasaların uygulanması konusundaki denetimi sırasında, Hai Phong Ekonomik Bölgesi Yönetim Kurulu liderleri, şehrin sağlık ağına, toplu taşıma altyapısına ve yüksek kaliteli eğitime yatırım yaparak özellikle yüksek kaliteli insan kaynağı olmak üzere iş gücünü çekmek ve Hai Phong'da çalışırken ve yaşarken kendilerini güvende hissetmelerini sağlamak için birçok olağanüstü politikaya sahip olması gerektiğini önerdiler.

Hai Phong Şehir İşçi Federasyonu Daimi Başkan Yardımcısı Sayın Nguyen Van Quyet, Şehir İşçi Federasyonu'nun temsili rolünü desteklemeye, ücretler, refah, iş güvenliği ve çalışma koşulları konusunda politikaları mükemmelleştirmek ve istikrarlı gelir sağlamak için tüm düzeyler, sektörler ve işletmelerle tavsiyelerde bulunmaya ve koordinasyon sağlamaya devam edeceğini söyledi.

Kentin çabalarına ek olarak, işletmelerin de ücretleri iyileştirmek ve mevcut kent politikalarını etkili bir şekilde uygulamak için çaba göstermeleri gerekiyor.

İşçilere sosyal güvenlik garantisi verildiğinde, "yerleşik, güvenli ve işlerinde emniyetli" kalacaklar ve Hai Phong şehrinin inşasına ve gelişimine katkıda bulunan öncü bir güç haline gelecekler.

HAI VAN - MINH NGUYET

Kaynak: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html