2024 Sosyal Sigorta Kanunu ve 2024 Sağlık Sigortası Kanunu resmen 1 Temmuz 2025'ten itibaren yürürlüğe girecek. Sosyal sigorta ve sağlık sigortası politikalarını uygulamaktan sorumlu kurum olarak, Vietnam Sosyal Güvenlik Kurumu bu iki önemli kanunun geliştirilmesi ve tamamlanmasında nasıl rol oynadı, efendim?
Son zamanlarda, sosyal sigorta ve sağlık sigortası politikalarını ve rejimlerini uygulayan kurum olarak Vietnam Sosyal Güvenlik, sosyal sigorta, işsizlik sigortası ve sağlık sigortası ile ilgili politikaların ve yasaların geliştirilmesi ve değiştirilmesinde yetkili makamlarla birlikte aktif ve sorumlu bir şekilde yer almıştır.
Vietnam Sosyal Güvenlik Müdürü Le Hung Son.
Buna göre, Vietnam Sosyal Güvenlik, rejimin ve politikaların uygulanmasının durumu ve sonuçları ile ülke çapında pratik uygulamadan kaynaklanan sınırlamalar, zorluklar ve eksikliklere dayalı olarak proaktif olarak bilgi, istatistik, analiz ve etki değerlendirmesi sağlamıştır. Vietnam Sosyal Güvenlik'in uygulamaya dayalı değerlendirmeleri, pratik ve etkili bir şekilde hizmet etmiş ve yasa tasarılarını hazırlamaktan sorumlu kurum için sağlam bir bilimsel ve pratik temel oluşturmuştur. Vietnam Sosyal Güvenlik'in önerileri, mevcut Sosyal Sigorta ve Sağlık Sigortası Yasalarının pratik uygulamasındaki zorlukları ve eksiklikleri temelden ortadan kaldırmayı amaçlamaktadır. Aynı zamanda, politikanın katılımcılarının ve yararlanıcılarının hak ve menfaatlerini genişletme ve artırma tutarlı bakış açısıyla anayasaya uygunluğu, yasallığı, tutarlılığı, tekdüzeliği, uygulanabilirliği, uluslararası standartlara uyumu ve cinsiyet eşitliğini sağlarlar.
Vietnam Sosyal Güvenlik Kurumu ayrıca, sosyal sigortanın devlet yönetimi, sağlık sigortası, sosyal sigorta kurumlarının hak ve sorumlulukları ile ilgili düzenlemelerin yanı sıra ilgili kurum ve bireylerin hak ve sorumluluklarının mükemmelleştirilmesine, kapsamlı ve senkronize bir politika sistemi ve profesyonel, modern, etkili, kamuya açık ve şeffaf bir uygulama sistemine doğru ilerlemesine katkıda bulunmaktadır. Vietnam Sosyal Güvenlik Kurumu'nun önerileri büyük beğeni toplamış, kabul edilmiş ve onay için Ulusal Meclis'e sunulan yasa tasarılarına dahil edilmiştir.
Vietnam Sosyal Güvenlik, politikaları iyileştirmek için fikir önerip katkıda bulunmanın yanı sıra, sosyal sigorta, sağlık sigortası politikaları ve yasa tasarıları hakkında medya ve basın kanallarında iletişimi de teşvik etmektedir. Vietnam Sosyal Güvenlik, metodik, profesyonel ve etkili bir iletişim çalışması yürüterek, sosyal sigorta ve sağlık sigortası politikaları hakkındaki bilgileri tüm düzeylere, sektörlere, kişilere ve çalışanlara proaktif, hızlı ve doğru bir şekilde iletmiş; yasa tasarılarındaki değişiklikler ve yeni hususların içeriğini, uygulamadan elde edilen veriler, dayanaklar ve değerlendirmelerle birlikte sunmuştur. Bu sayede, tüm düzeylere, sektörlere, kişilere, çalışanlara ve işletmelere, yasa tasarıları hakkındaki sosyal sigorta ve sağlık sigortası politikalarını daha doğru ve eksiksiz bir şekilde anlamaları için katkıda bulunarak, uygulama, yorumlama ve yorumlarda fikir birliği yaratmaktadır.
2024 Sosyal Sigortalar Kanunu ve 2024 Sağlık Sigortası Kanunu'ndaki değişiklikler, poliçe katılımcılarına ve yararlanıcılarına daha fazla hak ve daha büyük faydalar getiren "çığır açan yenilikler" olarak değerlendiriliyor. Bu önemli yenilikler nelerdir, efendim?
2024 Sosyal Sigortalar Kanunu ve 2024 Sağlık Sigortası Kanunu, birçok yeni maddeyle birlikte, Ulusal Meclis'ten yüksek bir oy birliğiyle geçti. Bu da, söz konusu yeniliklerin, Parti'nin çalışanlara yönelik sosyal güvenlik politikalarına ilişkin yönlendirme ve politikalarını, toplumun gerçekleri ve beklentileriyle uyumlu bir şekilde takip ettiğini gösteriyor. Temel amaç, katılım konularını genişletmek, politikadan yararlanmada hak ve faydaları artırmak ve aynı zamanda ihlallere yönelik yaptırımları güçlendirmektir. Özellikle:
Zorunlu sosyal sigortaya ilişkin konuların genişletilmesi ve katılımda esneklik sağlanması konusunda : 2024 Sosyal Sigorta Kanunu, iş sözleşmesinden farklı bir isim altında çalışmayı kabul eden ancak ücretli iş, maaş ve yönetim, işletme ve denetimi tek bir tarafça gösteren içeriklere sahip çalışanlar da dahil olmak üzere, Vietnam vatandaşları arasında yer alan birçok konu grubunu genişletmiş ve açıklığa kavuşturmuştur. Bu, piyasadaki yeni emek biçimlerini kapsamak için önemli bir adımdır. Ayrıca, işletme kaydı olan bireysel işletmelerin hane reisleri, daimi milisler, köylerdeki profesyonel olmayan çalışanlar, yerleşim grupları, zorunlu sosyal sigorta primi için esas alınan en düşük maaşa eşit veya daha yüksek toplam aylık maaşa sahip yarı zamanlı çalışanlar da zorunlu sosyal sigortaya katılan konulara eklenmiştir. Özellikle, işletme yöneticileri, kontrolörler, devlet sermayesi temsilcileri, şirket ve ana şirketteki işletme sermayesi temsilcileri, yönetim kurulu üyeleri, genel müdürler, direktörler, denetim kurulu üyeleri veya kontrolörler ve kooperatiflerin ve kooperatif birliklerinin maaş almayan diğer seçilmiş yönetim pozisyonları da zorunlu sosyal sigortaya katılan konulara dahil edilmiştir.
Quang Nam'da Gönüllü Sigortacılık Hakkındaki Propaganda. Fotoğraf: Thanh Dung
Sağlık sigortası konusunda, sağlık sigortasına katılan konular, 01 ay veya daha uzun süreli belirli süreli iş sözleşmesi (diğer adlarla yapılan sözleşmeler dahil) kapsamında çalışanlar, ücret almayan işletme yöneticileri, yarı zamanlı çalışanlar ve kayıtlı işletme sahipleri dahil olmak üzere zorunlu sosyal sigorta konularıyla eş zamanlı olarak genişletilmiştir. Ayrıca, 2024 Sağlık Sigortası Kanunu, devlet bütçesinin katkıda bulunduğu veya katkı seviyesini desteklediği birçok konu grubunu da eklemektedir, örneğin bir ayda 14 iş günü veya daha fazla hastalık izni veya doğum izni alan çalışanlar, etnik azınlık ve dağlık alanlarda ikamet eden neredeyse yoksul hanelerdeki etnik azınlıklar, aylık dul ve yetim yardımı alan neredeyse yoksul hanelerdeki 70 ila 75 yaş arasındaki kişiler, emekli maaşı almaya hak kazanamayan ve henüz sosyal emeklilik yardımı alabilecek yaşta olmayan ve aylık yardım alan çalışanlar, tabanda güvenlik ve düzeni koruma gücüne katılanlar, köy ve mezralardaki sağlık personeli; köy ve mezralarda çalışan ebeler ile İnsan Ticareti ile Mücadele ve Önleme Kanunu kapsamındaki mağdurlar.
İsteğe bağlı sosyal sigortaya ilişkin: Kanun, isteğe bağlı sosyal sigortaya katılanların, iş sözleşmelerinin veya çalışma sözleşmelerinin ifasını geçici olarak askıya alanlar olduğunu, ancak bu süre zarfında tarafların zorunlu sosyal sigorta ödemesi konusunda anlaşmaya vardıkları haller hariç olmak üzere, açıklığa kavuşturmuştur. Bu, çalışanların sosyal sigortaya katılım sürelerini sürdürmeleri için daha elverişli koşullar yaratılmasına yardımcı olmaktadır.
Poliçelerden yararlanmanın avantajlarının ve cazibesinin artırılması, emeklilik için asgari sosyal sigorta primi yıl sayısının düşürülmesi: 2024 tarihli Sosyal Sigorta Kanunu, aylık emeklilik için asgari sosyal sigorta primi yıl sayısının 20 yıldan 15 yıla indirilmesini öngörmektedir. Bu, geç veya aralıklı olarak emeklilik hakkı kazanan katılımcılara, sosyal sigortayı tek seferde toplu olarak almak yerine, emeklilik için yeterli prim yılı biriktirme fırsatı sunmaktadır.
Sosyal emeklilik yardımlarının desteklenmesi: Bu, çok katmanlı bir sosyal sigorta sistemi oluşturan yeni bir atılımdır. Sosyal emeklilik yardımlarından yararlanma yaşı 75'e (şu anda 80) düşürülmüştür ve özellikle 70 yaşından 75 yaşına kadar olan yoksul ve yoksulluğa yakın hanelerdeki kişiler de bu yardımdan yararlanma hakkına sahiptir.
Gönüllü sosyal sigorta için doğum yardımı desteği: Bu, gönüllü sosyal sigorta katılımcılarını geliştirmeyi amaçlayan bir teşvik politikasıdır. Sosyal sigortaya gönüllü olarak katılan ve doğum yapan bir anne veya baba (doğumdan önceki 12 ay içinde en az 6 ay boyunca sosyal sigorta ödemesi yapma şartlarını yerine getirmeleri halinde), her çocuk için 2.000.000 VND tutarında doğum yardımı alacaktır. Bu politika, 22 haftalık veya daha büyük bebeklerde rahimde ölü doğum veya doğum sırasında ölü doğum vakaları için de geçerlidir.
Ayrıca, 2024 Sosyal Sigorta Kanunu, emeklilik yaşına gelmiş ancak emeklilik ve sosyal emeklilik haklarından yararlanamayan (tek seferlik sosyal sigorta almıyorlarsa ve bu hakları saklı tutmuyorlarsa) Vietnam vatandaşlarının kendi katkı paylarından aylık ödeme almalarına olanak tanıyan bir hüküm eklemektedir. En düşük ödeme düzeyi aylık sosyal emeklilik ödeneğine eşittir ve devlet bütçesi tarafından ödenen sağlık sigortasından yararlanma hakkına sahiptirler. Bu, çalışanların emekli olduklarında daha fazla güvenceye sahip olmalarına yardımcı olan önemli bir seçenek sunmaktadır.
Tek seferlik sosyal sigorta alma hakkında daha fazla esneklik: 1 Temmuz 2025'ten önce sosyal sigortaya katılanlar, önceki düzenlemelere göre tek seferlik sosyal sigorta alma hakkına sahiptir. 1 Temmuz 2025'ten itibaren katılanlar için ise, tek seferlik sosyal sigorta alma hakkı 4 özel durumda korunmaktadır: emeklilik yaşına ulaşmış ancak 15 yıldır sosyal sigorta ödemesi yapmamış olmak, yurtdışına yerleşmiş olmak, ciddi hastalıklara (kanser, felç, dekompanse siroz, ağır tüberküloz, AIDS) sahip olmak veya %81 veya daha fazla çalışma kapasitesi azalmasına sahip olmak, aşırı derecede ağır engelli olmak. Bu durum, anında sağlanan faydalar ile emeklilik maaşı almak için uzun vadeli katılım teşvikleri arasındaki dengeyi göstermektedir.
Yabancı ve yurtdışındaki Vietnamlı işçilerin haklarının güvence altına alınması: Yeni yasa, Vietnam'ın taraf olduğu uluslararası anlaşmaların, sosyal sigorta haklarından yararlanma hakkının değerlendirilmesinde, Vietnam'da ve yurtdışında çalışanların sosyal sigortaya katılım süresinin hesaplanmasını öngördüğü durumlara ilişkin hükümler eklemiştir. Vietnam'daki sosyal sigorta haklarından yararlanma düzeyi, çalışanın Vietnam'da sosyal sigorta ödediği süreye göre hesaplanacaktır.
Ödeme esasının belirlenmesinde daha esnek bir mekanizma: 2024 Sosyal Sigorta Kanunu, "temel maaş" yerine "referans seviyesi"ni getiriyor. Referans seviyesi, tüketici fiyat endeksindeki artış, ekonomik büyüme ve devlet bütçesinin ve Sosyal Sigorta Fonu'nun kapasitesine bağlı olarak Hükümet tarafından belirlenecek ve ayarlanacaktır. Bu, ekonomik gerçeklerle daha fazla güncellenmeye yardımcı olur. Maaş almayan işletme sahipleri ve bazı yönetici pozisyonları, zorunlu sosyal sigorta ödemesi için maaşlarını baz alabilirler, ancak en düşük maaş referans seviyesine eşit, en yüksek maaş ise ödeme anında referans seviyesinin 20 katıdır.
Quang Ninh'de sosyal sigorta propagandası.
Yönetimde şeffaflık ve kolaylık, elektronik sosyal sigorta defterleri ve sağlık sigortası kartları: Kanun, sosyal sigorta defterlerinin en geç 1 Ocak 2026 tarihinde elektronik olarak düzenlenmesini öngörmektedir. Sosyal sigorta katılımcıları, sosyal sigorta kurumundan sosyal sigorta primlerine ilişkin aylık bilgileri elektronik ortamda alma ve talep üzerine bilgilerinin doğruluğunu teyit etme hakkına sahiptir. Sağlık sigortası kartlarına ilişkin olarak, kartların düzenlenmesi de aynı hukuki değere sahip olacak şekilde elektronik ve kağıt ortamında yapılacaktır. Bu, yönetimin modernizasyonuna ve vatandaşlar için kolaylık sağlanmasına katkıda bulunmaktadır.
İşlem süreçlerinin kısaltılması: Sosyal sigorta cüzdanları ve sağlık sigortası kartlarının düzenlenmesi için süre sınırı açıkça belirlenmiş ve önemli ölçüde kısaltılmıştır; örneğin, sağlık sigortası kartlarının düzenlenmesi 7 günden yalnızca 5 iş gününe indirilmiştir. Bu, katılımcıların memnuniyetini hedefleyen idari reform çabalarını göstermektedir.
Disiplin ve ihlallerin ele alınması konusunda: 2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu ve 2024 tarihli Sağlık Sigortası Kanunu, sosyal sigorta, işsizlik sigortası ve sağlık sigortası ödemelerinin geç yapılması ve vergiden kaçınmaya yönelik yaptırımları güçlendirmiştir. Bu kanunlar, geç ödeme ve vergiden kaçınma eylemlerini açıkça düzenlemektedir. Vergiden kaçınma/düşürme eylemlerine yönelik yaptırımlar arasında, geç ödeme/düşürme tutarının tamamının %0,03/gün faiziyle zorunlu olarak ödenmesi, idari yaptırımlar veya cezai kovuşturma uygulanması ve takdirname veya takdirname verilmemesi yer almaktadır. Özellikle, sağlık sigortasını geç ödeyen veya vergiden kaçınan işverenler, işverenin kusuru nedeniyle sağlık sigortası kartına sahip olmadığı dönemde çalışanın ödediği tüm tıbbi muayene ve tedavi masraflarını da yan haklar kapsamında geri ödemek zorundadır.
2024 Sosyal Sigorta Kanunu, çalışanların meşru haklarını ve sosyal sigorta yasalarının katılığını korumak amacıyla, rehin verme, alım satım, ipotek verme ve herhangi bir şekilde sosyal sigorta cüzdanlarını saklama gibi yasaklı eylemleri de eklemektedir.
Yukarıda belirtilen yeni gelişmeler, Parti ve Devletin, halkın, çalışanların ve işletmelerin meşru ve yasal hak ve çıkarlarını güvence altına alan, giderek daha kapsamlı ve yaygın bir sosyal güvenlik sistemi kurma yolundaki aralıksız çabalarının kanıtıdır.
2024 Sosyal Sigorta Kanunu ve 2024 Sağlık Sigortası Kanunu'nda, politikanın katılımcıları ve yararlanıcıları için büyük önem taşıyan birçok yeni madde olduğu görülüyor. Bu düzenlemeleri etkili bir şekilde uygulamak ve yürütmek için, Vietnam Sosyal Güvenlik hangi çözümlere odaklandı, odaklanıyor ve odaklanacak, efendim?
Sosyal Sigortalar Kanunu 2024 ve Sağlık Sigortası Kanunu 2024'ün getirdiği derin ve olumlu değişikliklerin farkında olan ve uygulamada karşılaşılabilecek zorlukları ve zorlukları öngören Vietnam Sosyal Güvenlik, son dönemde birçok eşzamanlı çözüm hazırlayıp uygulamaya koymuştur.
Öncelikle, Vietnam Sosyal Güvenliği, 2024 Sosyal Sigorta Kanunu ve 2024 Sağlık Sigortası Kanunu'na rehberlik eden Kararnameler ve genelgelerin geliştirilmesinde Maliye Bakanı ve ilgili birimlere proaktif ve aktif bir şekilde danışmanlık yapmıştır. Bunlar, kanunun hükümlerini belirten, konuları, katkı paylarını, faydaları, uygulama prosedürlerini ve diğer ilgili hususları açıkça belirlemeye yardımcı olan ve politikanın pratikte uygulanması için elverişli koşullar yaratan önemli belgelerdir. Uygulamayı düzenlemekle görevli kurum olarak, politika katılımcılarının ve yararlanıcılarının meşru hak ve çıkarlarını korumakla görevli kurum olarak Vietnam Sosyal Güvenliği, taslak hazırlama sürecini yakından takip etmiş, veri analizinden bilimsel ve pratik temeller sağlamış, politikaları çözme, yönetme ve ödeme çalışmalarını değerlendirmiş ve tutarlılığı, tekdüzeliği ve uygulanabilirliği sağlamak, yararlanıcıların haklarını güvence altına almak, idari prosedürleri yeniden düzenlemek vb. için Kararnameler ve genelgeler geliştirmek üzere ülke çapında uygulama uygulamalarını sentezlemiştir.
İkinci olarak, yeni rejimin, politikaların ve organizasyon yapısının değişen gereksinimlerini karşılamak için Vietnam Sosyal Güvenlik, sistem genelindeki iş süreçlerini araştırmaya, düzeltmeye ve desteklemeye odaklanmıştır. Süreçler, katılımcılar ve politika yararlanıcıları için maksimum kolaylık ve fayda sağlamak amacıyla gözden geçirilmekte ve daha da basitleştirilmektedir.
Üçüncüsü, Vietnam Sosyal Güvenlik, Kanunun yeni hükümlerine göre rejimlere ait kayıt ve prosedürlerin alınması ve işlenmesi gereksinimlerini karşılamak üzere bilgi teknolojisi sisteminin ve ilgili profesyonel yazılımın inşasını, yükseltilmesini ve tamamlanmasını hızlandırdı ve böylece uygulamanın ilk gününden itibaren sorunsuz ve senkronize operasyonlar sağlandı.
Dördüncüsü, tüm sistemdeki personelin bilgi ve becerilerinin geliştirilmesine ve güncellenmesine odaklanmak önemlidir. Vietnam Sosyal Güvenlik Kurumu, son zamanlarda 2024 Sosyal Sigorta Kanunu ve 2024 Sağlık Sigortası Kanunu'nun yeni düzenlemeleri kapsamında personel ve çalışanlara yönelik eğitimleri güçlendirerek, tüm kademelerdeki sosyal güvenlik görevlilerinin ortaya çıkan durumları kavrayıp proaktif bir şekilde ele almasını; yetkiyi merkezden uzaklaştırmasını, yetkiyi devretmesini, kişileri, işi, zamanı ve sonuçları net bir şekilde tanımlamasını ve aynı zamanda tüm personelin sorumluluk duygusunu ve hizmet ruhunu artırarak yeni durumdaki görevlerin gerekliliklerini yerine getirmesini sağlamak için kamu hizmeti performansının denetim ve gözetimini güçlendirmiştir.
Beşincisi, iletişim çalışmaları: Vietnam Sosyal Güvenlik Kurumu, 2024 Sosyal Sigorta Kanunu ve 2024 Sağlık Sigortası Kanunu ile ilgili iletişim çalışmalarını, yasa yapım aşamasından itibaren düzenli, sürekli, ısrarlı ve sürekli olarak yürütmüştür ve bu çalışmalar önümüzdeki dönemde de güçlendirilmeye devam edecektir. Vietnam Sosyal Güvenlik Kurumu, yeni politikalar oluştururken ve uygularken tüm toplumda fikir birliği ve birlik yaratmak için "bir adım önde", "erken, uzaktan", eksiksiz ve hızlı bir iletişimin gerekli olduğunu belirtmektedir. İletişim içeriği, sosyal sigorta ve sağlık sigortasına katılımın pratik faydalarını açıklığa kavuşturmaya; 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek 2024 Sosyal Sigorta Kanunu ve 2024 Sağlık Sigortası Kanunu'nun öne çıkan yeni noktalarına; bireyleri, çalışanları ve işletmeleri politikalara katılım ve yararlanma konusunda yönlendirmeye; insanların politika hakkında bilgi sahibi olmaları, politikayı derinlemesine anlamaları, politikaya güvenmeleri, yanıt vermeyi kabul etmeleri ve sosyal güvenlik ağına güvenle katılmaları için iletişim sloganıyla sosyal sigorta, sağlık sigortası vb. konularda çevrimiçi kamu hizmetlerini kullanma talimatlarını sunmaya odaklanmaktadır.
Dikkatli, proaktif ve eşzamanlı hazırlıklarla Vietnam Sosyal Güvenlik, 2024 Sosyal Sigorta Kanunu ve 2024 Sağlık Sigortası Kanunu'nu etkili bir şekilde uygulamaya, politika katılımcıları ve yararlanıcıları için en yüksek faydaları sağlamaya, sürdürülebilir ve modern bir sosyal güvenlik sisteminin oluşturulmasına katkıda bulunmaya, "hizmetin merkezine insanları ve işletmeleri alarak" hazırdır.
Çok teşekkür ederim!
Yanlış bilgilendirme
Source: https://kontumtv.vn/tin-tuc/van-hoa-the-thao/luat-bhxh-va-bhyt-sua-doi-voi-nhieu-chinh-sach-anh-huong-toi-moi-nguoi-lao-dong-tu-1-7-2025
![[Fotoğraf] Başbakan Pham Minh Chinh, 10 numaralı fırtınanın sonuçlarının üstesinden gelmek için toplantıya başkanlık ediyor](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/3/544f420dcc844463898fcbef46247d16)
![[Fotoğraf] Binh Minh İlkokulu öğrencileri dolunay festivalinin tadını çıkarıyor, çocukluk sevinçlerini yeniden yaşıyorlar](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/3/8cf8abef22fe4471be400a818912cb85)
Yorum (0)