Öğretmenlerin maaşları özel bir maaş katsayısı ile hesaplanmaktadır.

Öğretmen maaşları, kadrolara göre belirli bir maaş katsayısı ile hesaplanacak. Bu bilgi, yeni açıklanan maaş politikası ve ödenek rejimi taslak kararnamesinde yer alıyor.

Tüm öğretmenler özel katsayılardan yararlanır - İllüstrasyon: NAM TRAN

Öğretmenler Kanunu'nu ayrıntılarıyla anlatan yukarıdaki taslak kararname, "Öğretmen maaşlarının idari kariyer maaş skalası sisteminde en üst sırada yer alması" hedefine ulaşmak için yol haritasında öğretmen maaş ve ödeneklerine ilişkin politikaları belirleyecektir.

Okul öncesi öğretmenlerinin özgül katsayısı 1.25’tir.

Taslak Kararnameye göre, tüm öğretmenler "özel maaş katsayısı" almaya hak kazanıyor. Bunlardan okul öncesi öğretmenleri mevcut maaş katsayısına göre 1,25, diğer öğretmenlik kadroları ise mevcut maaş katsayısına göre 1,15 özel maaş katsayısına hak kazanıyor.

Okullarda, engelli sınıflarında, kapsayıcı eğitimin gelişimini destekleyen merkezlerde ve sınır bölgelerindeki yatılı okullarda ders veren öğretmenler için öngörülen seviyeye göre 0,05 ek ücret eklenir.

Özel maaş katsayısı, maaş düzeyine göre hesaplanır ve ödenek düzeyinin hesaplanmasında kullanılmaz. Dolayısıyla, öğretmenler için maaş düzeyinin hesaplanmasında kullanılan formül aşağıdaki gibidir:

1 Ocak 2026'dan itibaren geçerli maaş

=

Temel maaş

X

Mevcut maaş katsayısı

X

Özel maaş katsayısı

Taslak Kararname , profesör unvanına atanan öğretmenlerin kıdemli uzman maaş skalasına tabi tutulacağını hükme bağlamaktadır. Buna göre, maaş skalası 8,8 - 9,4 - 10,0 olmak üzere 3 kademeden oluşmaktadır .

Profesörlük , günümüzde profesör unvanına verilen alanda yeni bilgi üretme, keşfetme ve yaratma, bilimsel saygınlığı ve liderlik rolünü gösteren en yüksek unvandır .

Politbüro'nun 22 Aralık 2024 tarihli 57-NQ/TW sayılı Kararı'na göre profesörler aynı zamanda bilim, teknoloji geliştirme, inovasyon ve ulusal dijital dönüşüm faaliyetlerini doğrudan etkileyen önemli faktörlerdir.

Dolayısıyla, 180-QD/TW sayılı Yönetmelik uyarınca kıdemli uzmanların standart ve şartlarına göre profesörler, kıdemli uzmanlara benzemektedir. Profesörlerin kıdemli uzman olduğu teyit edilmese de , taslaktaki düzenlemeler, profesörlere kıdemli uzman maaş skalasını uygulamaktadır.

Öğretmenleri seferber ederken rejimi ve politikaları korumak

Taslak Kararname, Öğretmenler Kanunu'nun 17. maddesinin 4. fıkrasında Milli Meclis tarafından verilen görevlere göre öğretmenlerin seferber edilmesine ilişkin rejim ve politikaların uygulanmasında çekincelere ilişkin düzenlemeleri açıklığa kavuşturuyor.

Buna göre, gönderen eğitim kurumunda uygulanan ödenek seviyelerinin hedef eğitim kurumundan daha yüksek olduğu eğitim kurumları arasında öğretmen nakilleri durumunda, öğretmenin nakil veya görevlendirmeden önce yararlandığı ödenek rejimini, nakil veya görevlendirme zamanına göre en fazla 36 ay süreyle korumasına izin verilir. Bu süreden sonra ödenek rejiminin, işe ve çalışma alanına uygun olarak yeniden düzenlendiği kabul edilir.

Öğretmenlerin kamu öğretim kurumlarından, öğretim kurumunda uygulanan ödenek düzeylerinin öğretim kurumu ödeneklerinden yüksek olduğu öğretim kurumlarına nakledilmesi halinde, nakilden önce alınan öğretmen maaş ve ödenekleri 12 ay süreyle saklanır.

Bu sürenin ardından maaş ve yan haklar, bulunulan pozisyona uygun olacak şekilde yeniden gözden geçirilecektir.

Bu yönetmeliğin amacı, öğretmenlerin seferberlik çalışmalarını yürütürken haklarını korumak ve yetkili makamların talebi üzerine öğretmenlerin diğer eğitim kurumları veya eğitim yönetim kuruluşlarında seferberliğe katılmalarını teşvik etmektir.

Öğretmen rejiminde ve politikalarında ani kesintilerin önlenmesi amacıyla, Taslak Kararnamede ayrıca , eğitim kurumunun faaliyet gösterdiği idari birimin yetkili makam tarafından idari birim türüne değiştirilmesi ve eski idari birimin daha yüksek ödeneklerden yararlanır hale getirilmesi halinde, oradaki öğretmenlerin yetkili makam tarafından yeni idari birimin sınıflandırılmasına ilişkin karar tarihinden itibaren 6 ay süreyle bu ödeneklerden yararlanmaya devam edecekleri hükme bağlanmıştır.

Taslak Kararname , çok sayıda eğitim kademesi veya branşı bulunan eğitim kurumları ile çok sayıda okul veya şubesi bulunan eğitim kurumlarında çalışan öğretmenlere yönelik ödenek rejiminin uygulanmasına ilişkin ödeme esaslarını da tamamlıyor .

Sorumluluk ödenekleri ve hareketlilik ödeneklerinden yararlananlara tamamlayıcı ödemeler

Görev sorumluluğu ödeneği konusunda ise, Taslak Kararname ile görev sorumluluğu ödeneği almaya hak kazananlar arasında meslek grupları başkan/başkan yardımcıları, bölüm başkan/başkan yardımcıları ve eşdeğerleri, yükseköğretim kurumlarında etnik azınlık dil eğitimi veren bölümlerde görev yapan etnik azınlık dilleri öğretmenleri, yabancı dil dersleri veren öğretmenler (yabancı dil öğretmenleri hariç) ve öğrenci danışmanlığı görevini yürütmek üzere görevlendirilen öğretmenler yer almaktadır.

Hareketlilik ödeneği konusunda ise Taslak Kararname'ye, geçici görevlendirmeyle görev yapan öğretmenler, okullar arası öğretmenlik yapan öğretmenler ve farklı okul veya şubelerde öğretmenlik yapmak üzere görev yeri değiştirmek zorunda kalan öğretmenler gibi hareketlilik ödeneğine hak kazanabilecek durumlar ekleniyor.

Bu düzenlemeyle, öğretmenlerin geçici görevlendirme, okullar arası öğretmenlik veya başka eğitim kurumlarına nakledilmeleri, aynı eğitim kurumu içinde okullar arasında öğretmenlik yapmak zorunda kalmaları ancak görev yaptıkları günler için hareketlilik ödeneği alamamaları gibi eksikliklerin giderilmesi hedeflenmektedir.

VINH HA

Kaynak: https://tuoitre.vn/luong-nha-giao-duoc-tinh-he-so-luong-dac-thu-20251102093208441.htm