Sosyal Komite Başkan Yardımcısı, çok sayıda emeklinin de kendisini arayıp bu konuyu sorduğunu aktardı.

Emeklilerin maaşlarının son dönemde tüketici fiyat endeksindeki (TÜFE) artış ve ekonomik büyümeye bağlı olarak sürekli artırıldığını söyledi.

Maaş Reformu Yönlendirme Komitesi'nin geçmiş dönemdeki emeklilik artış sayılarını dikkate alarak yaptığı hesaplamaya göre, sadece %11,5'lik bir emeklilik artışı, memur ve kamu görevlilerinin emekli maaşlarının %30'una denk gelecek. Ancak, emekli maaşı alacak kişileri belirlemek zor olduğundan ve maaş artışıyla birlikte ücret de artacağından, Maaş Reformu Yönlendirme Komitesi konuyu derinlemesine değerlendirdi ve %11,5'ten %15'e geçmeye karar verdi.

Bay Phong, "Yıl sonuna hazırlık olarak artış biraz daha yüksek. Emekli maaşı %15 arttı, ancak gerçekte, TÜFE endeksine göre sürekli artış gösteren geçmiş yılları toplarsak, memurlara kıyasla %30'un üzerinde bir artışa denk geliyor," dedi.

66dbaf7dbd2c1f72463d.jpg
Sosyal Komite Başkan Yardımcısı Dang Thuan Phong. Fotoğraf: X.D

Maaş artışı TBMM'de onaylandı ancak 27 sayılı Karar'da öngörülen kadrolara göre yeni maaş tablosu ve yeni ödenek rejimi henüz oluşturulmadı.

Bu konuya yanıt veren Bay Dang Thuan Phong, maaş reformunun üç kez ertelendiğini ve 27. Karar'da belirlenen hedefe henüz ulaşılamadığını söyledi. Bay Phong, "Bunu dikkatli, kararlı ve etkili bir şekilde yapıyoruz. Yol haritası neden bu kadar uzun?" diye sordu.

Maaş Reformu Yönlendirme Komitesi 24-25 toplantı gerçekleştirdi, bunlardan 4'ü hayata geçirildi, 2'si ise henüz hayata geçirilmedi.

Özellikle tabana yayılan yeni maaş tablosu ve iş pozisyonlarının belirlenmesi, bordronun basitleştirilmesi ve her pozisyon için uygun maaşların ödenmesiyle ilgili olarak Bay Phong şunları söyledi: Reform süreci uzun, ancak iş pozisyonlarının belirlenmesi bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler arasında senkronize ve birleşik değil.

Silahlı kuvvetlerin maaş bordrosu da dalgalı bir seyir izliyor. Kamu hizmet birimlerinde tam özerklik, düzenli harcama ve yatırım özerkliği çok düşük, sadece %30. Devlet bütçesinin kalan %70'i ise hâlâ harcanmayı bekliyor.

Bu tür kamu kuruluşlarında işe yerleştirme yapılmadığı takdirde ücret reformu yapmak çok zordur.

Yönlendirme Komitesi'nin görüşü, hükümetin detaylı bir hesaplama yapabilmesi için maaş reformu sürecinin ertelenmesidir. İlke, maaş bordrosunun basitleştirilmesine dayalı olarak iş pozisyonlarının belirlenmesi, ardından farklı maaş katsayılarının hesaplanması ve ardından maaş reformunun gerçekleştirilmesidir.

Önümüzdeki dönemde Hükümet, tüm maaş tablolarını ve iş pozisyonlarını gözden geçirerek spesifik hesaplamalar yapacak.

Bir diğer sorun da 9 grup ödeneğin düzenlenmesidir. Mevcut maaş yapısı 40-60'tır, yani %40 ödenek, %60 asli maaş. Yeni tasarıma göre, 9 grup ödeneğin yeniden düzenlenmesinde oran 30-70'tir.

Eş zamanlı olarak yönetilmediği takdirde birçok kişinin dezavantajlı duruma düşeceğinin altını çizen Öztürk, maaş reformu öncesi mevcut duruma kıyasla, yeteneği ve emeği teşvik etmeyen bir reform uygulandığında maaşların daha yüksek olacağını belirtti.

Bu 9 ödeneğin tamamı uygulanırsa, ortaya çıkan, açıklanması zor ve yararlanıcılarla uyumlu olmayan birçok tutarsızlık olacaktır. Bu nedenle, Yönlendirme Komitesi bu bölümün hesaplama, araştırma ve tamamlama için saklanmasına izin vermektedir.

Ayrıca maaş reformu yapılması halinde, temel maaşa ilişkin 20'den fazla yasal belgenin değiştirilmesi gerekirken, bunlar henüz Hükümete sunulmadı.

Phong, yüzde 10'luk ikramiye fonunun ekleneceğini, bu sayede maaş reformunu uygularken her kurum ve birim için bir teşvik kaynağı olacağını sözlerine ekledi.

Memur maaşı 1 Temmuz'dan itibaren en yüksek 23,4 milyon VND/ay

Memur maaşı 1 Temmuz'dan itibaren en yüksek 23,4 milyon VND/ay

Temel maaş 1,8 milyondan 2,34 milyona çıktığında kıdemli uzman unvanına sahip memurların maaşı 23,4 milyon VND/ay ile en yüksek olurken, en düşük maaş ise C tipi 3. grup (ilköğretim) memurlarının 3,159 milyon VND/ay ile en düşük maaşı aldı.
Sosyal sigortadan tek seferlik çekilmeye ilişkin yeni düzenlemeler

Sosyal sigortadan tek seferlik çekilmeye ilişkin yeni düzenlemeler

Sosyal Sigortalar Kanunu (Değişik) Meclis'ten geçti. Kanun, çalışanların sosyal sigortadan bir defalık çekilmesine ilişkin yeni düzenlemeler getiriyor.
On milyonlarca memur, kamu çalışanı ve emekli, 1 Temmuz'dan itibaren maaş zammı alacak.

On milyonlarca memur, kamu çalışanı ve emekli, 1 Temmuz'dan itibaren maaş zammı alacak.

1 Temmuz 2024'ten itibaren temel maaşın 1,8 milyon VND'den 2,34 milyon VND'ye çıkarılmasıyla on milyonlarca memur, kamu çalışanı ve emeklinin maaşı artacak; emeklilik ve sosyal güvenlik hakları yüzde 15 artacak ve liyakatli kişilere tanınan ayrıcalıklı haklar ile sosyal yardımlar artacak.