Yurtdışı İşgücü Yönetimi Dairesi'nin son verilerine göre, Japonya'daki Vietnamlı işçi sayısı son beş yılda iki katına çıkarak 2022'de 300.000'i aştı. Japonya'da işgücüne olan artan talep nedeniyle bu sayının önümüzdeki yıllarda hızla artmaya devam etmesi bekleniyor.
 |
| Kursiyerler, kiraz çiçekleri diyarına doğru yola çıkmadan önce heyecanlıydılar. |
Olumlu işaretler
Uzmanlar, önümüzdeki beş yıl içinde Vietnam işgücü piyasasında en büyük büyüme trendlerinden birinin Japonya'ya işgücü ihracatı olacağını öngörüyor. Bu büyümenin ardındaki başlıca faktörler şunlardır:
Öncelikle, Japon toplumu hızla yaşlanıyor ve çalışma çağındaki nüfusta keskin bir düşüş yaşanıyor. Bu nedenle, Vietnam gibi gelişmekte olan ülkelerden genç, sağlıklı ve nitelikli işçilere olan talep artıyor.
 |
| Giderek daha fazla genç işçi MIF'e kayıt oluyor. |
İkinci olarak, Japon hükümeti yabancı işçileri çekmek için vize şartlarını kolaylaştırmak, seyahat masrafları desteği sağlamak ve asgari ücreti artırmak gibi çeşitli yeni politikalar uygulamaya koymuştur. Bu durum, Vietnamlı işçilerin Japonya'ya gelip çalışmasını daha elverişli hale getirmektedir.
Üçüncüsü, işletmeler işleme, imalat, tarım , elektronik ve mekanik gibi birçok sektörde büyük miktarda iş gücüne ihtiyaç duymaktadır. Vietnamlı işçiler çalışkanlıkları, disiplinleri ve daha uygun maliyetli olmaları nedeniyle oldukça değerlidir.
 |
| Kursiyerler mesleki eğitim alırlar. |
Dördüncüsü, Japonya'daki teknolojinin hızlı gelişimi, Vietnamlı işçiler için bilişim, elektronik, mekanik ve enerji alanlarında birçok yeni iş fırsatı da açmıştır. Birçok Vietnamlı işçi Honda, Sony, Canon gibi önde gelen şirketlerde başarılı bir şekilde çalışmıştır ve çalışmaya devam etmektedir.
İlk esinti
Gelişen işgücü piyasasının ortasında, Vietnam istihbaratını küresel sahneye taşıma çabalarına öncülük etmek amacıyla Mekong Deltası'nda MIF (Uluslararası Finans ve Medya Yatırım Anonim Şirketi) kuruldu.
MIF, her yabancı şirketin ihtiyaç duyduğu özel kriterlere göre uyarlanmış kapsamlı eğitimler sunar, her çalışanın ihtiyaçlarını sürekli olarak dağıtıp en üst düzeye çıkarır, ardından potansiyellerini tam olarak ortaya çıkarmak için uygun bir eğitim stratejisi belirler, çeşitli süreçler aracılığıyla pratik beceriler uygular ve nihayetinde onları işe gönderir.
 |
| MIF Şirketi'nde stajyerler. |
Bu süreç Japon kuruluşlarından büyük övgüler alıyor ve bu da Vietnamlıların uluslararası arenadaki artan kalitesini bir kez daha teyit ediyor.
Elbette, büyük avantajlar büyük baskıyı da beraberinde getirir; böylesine zengin bir ortamda çalışmak bir veya iki günlük bir iş değildir. Ancak MIF, şirkette eğitim alanların her zaman herhangi bir ortama profesyonelce ve aşamalı olarak uyum sağlamayı öğreneceklerini iddia ediyor.
 |
| MIF'te Japonca dil kursu. |
 |
| Stajyerler, geleceği fethetme yolculuklarına çıkmaya hazırlanırken büyük bir sevinç içindeler. |
Japonya'da çalışmak, Vietnam'a kıyasla genellikle daha istikrarlı ve daha yüksek bir gelir sunmaktadır. Ayrıca, çalışanlar iyi sigorta ve sosyal haklardan yararlanarak sağlık ve aile bakımı güvencesine sahip olurlar. Dahası, gençlere yeni kültürler ve beceriler deneyimleme ve öğrenme, dil yeteneklerini geliştirme ve sosyal çevrelerini genişletme fırsatları sağlar.
 |
| Gençler yeni kültürleri ve becerileri deneyimleme ve öğrenme fırsatına sahipler. |
Ülke için, Japonya'ya işgücü ihracatı işsizlik baskısını azaltmaya, işçilerin gelirlerini artırmaya ve yaşam kalitelerini iyileştirmeye katkıda bulunur. Ayrıca, artan işgücü ihracatı ticareti geliştirmeye ve ikili ortaklıkları güçlendirmeye yardımcı olur.
Japon ekonomisinin güçlü büyümesi ve yaşlanan nüfus eğilimiyle birlikte, önümüzdeki yıllarda yabancı işçi talebi önemli ölçüde artacaktır. Bu durum, Vietnam için işgücü ihracat pazarını genişletmek ve genç Vietnamlı işçiler için yepyeni bir istihdam geleceği yaratmak adına büyük bir fırsat sunmaktadır.
[reklam_2]
Kaynak
Yorum (0)