MIF: Japonya'daki işçiler

Yurtdışı İşgücü Yönetimi Dairesi'nin son rakamlarına göre, Japonya'daki Vietnamlı işçi sayısı son beş yılda iki katına çıkarak 2022 yılına kadar 300.000'i aştı. Yükselen Güneş Ülkesi'nde insan kaynaklarına olan talebin artması nedeniyle bu sayının önümüzdeki yıllarda da hızla artmaya devam etmesi bekleniyor.

Kiraz çiçekleri diyarına uçmadan önce stajyerler heyecanlıydı.

Olumlu işaretler

Uzmanlar, Japonya'ya işgücü ihracatının önümüzdeki 5 yıl içinde Vietnam işgücü piyasasındaki yükselen trendlerden biri olacağını öngörüyor. Bu artışın arkasındaki temel faktörler şunlardır:

Öncelikle, Japon toplumu hızla yaşlanıyor ve çalışma çağındaki nüfus hızla azalıyor. Bu nedenle, Vietnam gibi gelişmekte olan ülkelerden genç, sağlıklı ve yetenekli işçi alımına olan talep artıyor.

MIF’e giderek daha fazla genç işçi kayıt yaptırıyor.

İkincisi, Japon hükümeti yabancı işçileri çekmek için vize kolaylığı, seyahat masrafları desteği ve asgari ücret artışı gibi birçok yeni politika uygulamaya koydu. Bu, Vietnamlı işçilerin işe gelmesi için daha elverişli koşullar yaratıyor.

Üçüncüsü, işletmelerin işleme sanayi, imalat, tarım , elektronik, mekanik gibi birçok sektörde insan kaynağına büyük miktarda ihtiyacı vardır. Vietnam'daki işçiler, çalışkanlıkları, disiplinleri ve daha uygun maliyetleri nedeniyle oldukça takdir edilmektedir.

Katılımcılar mesleki eğitim alıyorlar.

Dördüncüsü, Japonya'daki güçlü teknoloji gelişimi, Vietnamlı işçiler için bilişim, elektronik, mekanik ve enerji alanlarında birçok yeni iş fırsatı yaratıyor. Birçok Vietnamlı işçi, Honda, Sony, Canon gibi önde gelen şirketlerde başarıyla çalışıyor.

İlk rüzgar

İşgücü piyasasındaki patlama eğilimi karşısında, Vietnam istihbaratının açık denize taşınmasında öncü olmak amacıyla Mekong Deltası'nda MIF - Uluslararası Finans ve Medya Yatırım Anonim Şirketi kuruldu.

MIF, her ülkenin işletmesinin ihtiyaç duyduğu belirli kriterler konusunda derinlemesine eğitimler sağlar, sürekli olarak her çalışanın isteklerini en üst düzeye çıkarır, daha sonra onların tam potansiyellerini kullanmaları için uygun eğitim stratejilerini ana hatlarıyla belirler, çeşitli süreçlerle pratik uygular ve son olarak onları işe gönderir.

MIF Şirketi stajyerleri.

Bu süreç Japon birlikleri tarafından büyük beğeni topluyor ve bu sayede uluslararası alanda Vietnam halkının kalitesi giderek daha net bir şekilde teyit ediliyor.

Elbette, büyük avantajlar beraberinde büyük bir baskıyı da getirir. Böylesine zengin bir yerde çalışmak bir veya iki günlük bir iş değildir, ancak MIF, şirkette eğitim alan çalışanların her ortama profesyonel ve ilerici bir şekilde uyum sağlamayı her zaman öğreneceklerini savunuyor.

MIF'te Japonca dil dersi.

Geleceği fethetme yolculuğuna hazır stajyerlerin sevinci.

Japonya'da çalışmak genellikle Vietnam'a göre istikrarlı ve daha yüksek bir gelir getirir. Ayrıca, çalışanlar iyi sigorta ve refah rejimlerinden yararlanarak ailelerine iyi sağlık ve bakım sağlar. Ayrıca, gençlerin yeni kültür ve beceriler deneyimleme, öğrenme, yabancı dillerini geliştirme ve sosyal ilişkilerini genişletme fırsatı bulmalarına da yardımcı olur.

Gençler yeni kültürleri ve becerileri deneyimleme ve öğrenme fırsatına sahip oluyorlar.

Ülke açısından Japonya'ya işgücü ihracatı, işsizlik baskısının azaltılmasına, çalışanların gelirlerinin artırılmasına ve yaşam kalitesinin iyileştirilmesine katkıda bulunmaktadır. Ayrıca, işgücü ihracatının artırılması, ticaret durumunun iyileştirilmesine ve ikili ortaklıkların güçlendirilmesine de yardımcı olmaktadır.

Japon ekonomisinin güçlü gelişimi ve yaşlanan nüfus eğilimiyle birlikte, önümüzdeki yıllarda yabancı işgücüne olan talep artacaktır. Bu, Vietnam'ın işgücü ihracat pazarını genişletmesi ve Vietnam'daki genç işçiler için yeni bir çalışma geleceği açması için harika bir fırsattır.

Kaynak: https://baoquocte.vn/mif-lao-dong-tai-nhat-ban-xu-huong-bung-no-trong-5-nam-toi-236692.html