Etnik azınlık kadrolarının ve memurların kalitesinin ve eğitiminin iyileştirilmesi

Bay Nguyen Van Mau toplantıda konuştu.

11 Ekim sabahı, Quang Nam ili Vietnam Anavatan Cephesi Komitesi çalışma heyeti, ili Vietnam Anavatan Cephesi Komitesi Başkan Yardımcısı Sayın Nguyen Van Mau başkanlığında, İl Parti Komitesi'nin 2022-2025 dönemi için etnik azınlık kadrolarından oluşan bir ekip oluşturulması ve 2030'a yönelik oryantasyona ilişkin 21-NQ/TU sayılı Kararı'nın uygulanmasının sonuçları hakkında ilin İçişleri Bakanlığı ile bir çalışma toplantısı düzenledi.

Toplantıda konuşan Quang Nam Eyaleti İçişleri Bakanlığı Müdürü Bayan Tran Thi Kim Hoa, 30 Haziran 2024 itibarıyla eyalet hükümetinde 35.820 memur, memur ve kamu çalışanı bulunduğunu belirtti. Mesleki yeterliliklere bakıldığında, 4.838 kişinin yüksek lisans ve doktora derecesine sahip olduğu (%13,5), 27.298 kişinin üniversite derecesine sahip olduğu (%76,2), 2.310 kişinin üniversite derecesine sahip olduğu (%6,4), 1.374 kişinin ise orta derece veya daha düşük derecelere sahip olduğu görüldü.

Toplantıda Bayan Tran Thi Kim Hoa konuştu.

Siyaset teorisi yeterliliklerine bakıldığında, 2.235 kişi siyaset teorisi alanında lisans veya yüksek lisans derecesine sahip olup, bu oran %6,2'dir; 8.249 kişi siyaset teorisi alanında orta lisans derecesine sahiptir ve bu oran %23'tür... 30 Haziran 2024 tarihi itibarıyla, ilçe düzeyi ve üzeri devlet yönetim ajansları ve kamu hizmeti birimlerinde liderlik ve yöneticilik pozisyonlarında bulunan 90 kadın etnik azınlık kadrosu, memur ve kamu çalışanı bulunmaktadır.

Eğitim ve koruyucu aile eğitimi konusunda Bayan Hoa, özellikle dağlık bölgeler olmak üzere, izleme çalışmaları aracılığıyla kurumların, birimlerin ve yerel yönetimlerin, etnik azınlık kadrolarını, memurlarını ve kamu çalışanlarını, potansiyel ve gelişim eğilimlerine sahip olanları mesleki eğitim, siyasi teori, hukuk bilgisi, devlet yönetimi bilgisi ve durumla başa çıkma becerileri için seçmeye öncelik vermeye odaklandıklarını söyledi. Aynı zamanda, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının belirlenen standartları karşılamak için eğitim görmeleri için uygun koşullar yaratmak amacıyla, bölgede birçok eğitim ve koruyucu aile eğitimi sınıfı açmak üzere eğitim kurumlarıyla proaktif bir şekilde koordine olun. Quang Nam eyaleti, 2020'den 30 Haziran 2024'e kadar 2.500'den fazla etnik azınlık kadro, memur ve kamu çalışanı için eğitim ve koruyucu aile eğitimi düzenledi.

Bayan Tran Thi Kim Hoa, “Etnik azınlık kadroları, memurlar ve kamu çalışanlarından oluşan ekip her açıdan olgunlaştı; ruhları, sorumlulukları, çalışma tarzları, liderlik becerileri ve durum yönetimi gelişti; etnik azınlık insanlarının siyasi sisteme katılım oranı artıyor ve çok sayıda etnik azınlık kadrosuna kurumlarda, kuruluşlarda ve yerel yönetimlerde önemli liderlik sorumlulukları verildi” diye vurguladı.

Le Thi Nhu Thuy Hanım görüşlerini sundu.

Toplantıda, Vietnam Anavatan Cephesi Komitesi Denetim Heyeti üyeleri, İl İçişleri Bakanlığı raporuna temel olarak katıldı. Ayrıca, heyetin bazı üyeleri de görüşlerini dile getirdi.

Quang Nam Eyaleti Vietnam Anavatan Cephesi Komitesi Propaganda - Örgütlenme - Etnik Köken - Din Departmanı Başkanı Le Thi Nhu Thuy, 3161 sayılı Karar uyarınca Quang Nam Eyaletinde 2022-2025 dönemi için etnik azınlık kadroları, memurlar ve kamu çalışanları alımına yönelik bir yol haritası oluştururken, departman ve şubelerin yeniden yapılandırılacağını, 335 kişinin emekliye ayrılacağını ve 66 kişinin işe alınacağını söyledi. Haziran 2024 itibarıyla departman ve şubeler %13,6'lık bir oranla 66 kişiden 9'unu işe aldı.

Thuy ayrıca, devlet kurumları ve kamu hizmet birimlerinde etnik azınlıklara mensup memurlar ve kamu çalışanları için liderlik ve yöneticilik pozisyonlarının planlanması ve atanmasının, standartları güvence altına alan sıkı, kamuya açık, şeffaf süreç ve prosedürlere göre gerçekleştirilmesinden büyük memnuniyet duyduğunu belirtti.

Çalışma sahnesi.

Çalışma oturumunda konuşan Bay Nguyen Van Mau, 21-NQ/TU Kararı'nın uygulanmasının durumunu ve sonuçlarını izleme çalışmasının içeriğinin, Karar'ın uygulanma sürecini ve eyaletteki etnik azınlık kadrolarının işe alınması, planlanması, eğitimi, desteklenmesi, düzenlenmesi, kullanılması, iyileştirilmesi ve yönetimi için mekanizma ve politikaların oluşturulmasını öğrenmek olduğunu belirtti. Avantajlar, zorluklar, sorunlar ve bunların nedenleri nelerdir? Böylece 21-NQ/TU Kararı'nın uygulanmasını teşvik etmek için çözümler hızla önerilebilir.

Kaynak: https://daidoanket.vn/quang-nam-nang-cao-chat-luong-boi-duong-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-10292091.html