Özel ekonomik sektörde insan kaynaklarının kalitesinin iyileştirilmesi

Birleşmenin ardından Phu Tho eyaletinin nüfusu 4 milyondan fazla oldu ve bunların 1,9 milyondan fazlası çalışma çağında. Eğitimli çalışan oranı yaklaşık %73, diploma ve sertifika sahibi çalışan oranı ise %35. İşgücü yapısı olumlu bir yöne kaydı: Sanayi %53, hizmetler %34, tarım-ormancılık-balıkçılık %13. Bu, eyalete yatırım çekmede bir avantaj. Ancak birçok işletme, kilit personel ve yüksek vasıflı işçi bulma konusunda hâlâ zorluklarla karşılaşıyor. Bu durum, özellikle özel sektör işletmeleri için verimliliği, ürün kalitesini ve rekabet gücünü olumsuz etkiliyor.

Vinh Yen Bölgesi'ndeki MenDo Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi, kişi başına aylık ortalama 7,5 milyon VND gelirle 30 çalışana istikrarlı istihdam sağlıyor. Fotoğraf: Duong Chung

Özel sektör , ulusal ekonominin en önemli itici güçlerinden biri olarak kabul edilmekte ve büyümeyi teşvik eden, istihdam yaratan, işgücü verimliliğini artıran, ulusal rekabet gücünü artıran, sanayileşmeyi, modernizasyonu ve ekonominin yeşil, döngüsel ve sürdürülebilir bir şekilde yeniden yapılandırılmasını sağlayan öncü bir güçtür. Ancak, uluslararası ekonomik entegrasyon bağlamında, özel üretim tesisleri ve işletmeler birçok zorluk ve zorlukla karşı karşıyadır. Özellikle insan kaynakları ve kaliteli işgücü konusu, birçok işletme için zorlu bir sorun olarak ortaya çıkmıştır.

Yen Lang Komünü Chung Thao Co., Ltd. Müdürü Bay Nguyen Van Chung şunları söyledi: Son yıllarda yakıt yardımı, çalışma izni, öğle yemeği yardımı vb. gibi birçok ayrıcalıklı politika sayesinde, işletmedeki işgücü durumu oldukça istikrarlıydı. Ancak, işgücünün "bir dağın tepesinde durup diğer dağa bakması" kaçınılmaz olduğundan, belirli bir süre boyunca işgücü sıkıntısına yol açan "iş değiştirme" durumu hâlâ devam ediyor.

MenDo Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi Müdürü Bay Phung The Manh, Vinh Yen Ward şunları söyledi: Makine mühendisliği alanında faaliyet gösteren bir işletme olarak Şirket, yüksek nitelikli ve yetenekli insan kaynağının eğitimine, çekilmesine ve işe alınmasına özel önem veriyor... Ancak gerçekte Şirket, işe alım ve eğitimin ardından birçok çalışanın başka birimlerde ve işyerlerinde çalışmaya geçmesi nedeniyle bir "beyin göçü" sorunuyla da karşı karşıya. Bu, bazı işletmeler için sağlıksız bir rekabet ortamı yaratıyor ve çalışan çekmek için kısa sürede birçok ayrıcalıklı politika sunuyorlar. Bu nedenle, ayrıcalıklı politikalara ek olarak, Şirket geçmişte birçok yetenekli çalışanı elinde tutabilmek için maaşlarını dengelemek ve artırmak zorunda kalmıştı.

İnsan kaynakları konusunu ele alan Vinh Phuc İstihdam Hizmetleri Merkezi İşe Alım Danışmanlık Departmanı Başkanı Bay Phung Anh Tuan şunları söyledi: Özellikle özel sektör ve işletmelerde yaşanan dalgalanmalar ve işgücü kıtlığı yeni bir durum değil. Çünkü çalışanların psikolojisi genellikle büyük şirketlerde, iyi gelirli, istikrarlı bir yaşam tarzıyla çalışmak; özel sektör işletmelerinin henüz uygulamadığı birçok sosyal refah rejiminden yararlanmak istiyor. Öte yandan, işgücü eksikliği nedeniyle işletmeler arasında sağlıksız bir rekabet yaşanıyor; bazı işletmeler, diğer işletmelerden kalifiye işçileri kendi birimlerine çekmek için maaş, ikramiye ve birçok ayrıcalıklı rejim sunuyor. Ya da sadece çalışanların psikolojisine göre, yeni iş daha tatmin edici olacak; öğrenme, beceri geliştirme veya terfi fırsatları sunacak koşullara sahip olacak.

Tuan'a göre, çalışanları çekmek ve elde tutmak için işletmeler iyi muamele politikalarına sahip olmalı, çalışanlar için motivasyon yaratmalı: çalışanların işletmeye uzun vadeli bağlanmasını sağlamak için makul maaş, ikramiye ve yan haklar; dinamik ve samimi bir çalışma ortamı yaratmalı, mükemmel çalışanları terfi ettirmeli ve ödüllendirmeli; periyodik turlar, spor , kültür ve sanat etkinlikleri düzenlemeli, çalışanların değişim, öğrenme ve iş gücünü yenilemeleri için koşullar yaratmalı; çalışanların kendi kapasitelerini en üst düzeye çıkarabilmeleri için her pozisyon ve işten sağlıklı rekabet ortamı yaratmalıdır...

İşletmelerin ihtiyaç ve işe alım gereksinimlerini karşılayacak insan kaynaklarının kalitesini artırmak amacıyla, İl Halk Komitesi yakın zamanda İçişleri Bakanlığı'na, bölgedeki çalışanların istihdam ihtiyaçlarını ve işletmelerin işe alım ihtiyaçlarını değerlendirmek üzere düzenli olarak anketler yapması talimatını vermiştir. Buradan hareketle, çalışanların kapasite, nitelik, koşul ve yeteneklerine uygun olarak yönlendirme, yaygınlaştırma, eğitim ve kariyer yönlendirme çalışmalarını teşvik edin. Mesleki eğitim kurumlarına, beceri ve eğitim kalitesini artırmak için planlar geliştirmek, öğrencileri organize etmek, eğitmek ve ziyaret ve uygulama yapmak üzere işletmelerle koordinasyon sağlamaları talimatını verin... Aynı zamanda, işletmeleri çalışan alımında desteklemek için yerel yönetimler ve iş tanıtım merkezleriyle yakın koordinasyon sağlayın.

Phu Tho'ya yatırım yapan işletmelerin yatırım çekmesinde ve başarı yaratmasında, bol ve kaliteli iş gücü kaynaklarının önemli bir rol oynadığı söylenebilir.

Tran Tinh

Kaynak: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nbsp-nhan-luc-khu-vuc-kinh-te-tu-nhan-239432.htm