Çalışanların vardiya yemeklerinin nakde çevrilmemesi için sıkı düzenlemeler yapılmalı.

30 Kasım öğleden sonra, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu, özellikle ücretler ve çalışma koşulları konusunda diyalog, müzakere ve toplu iş sözleşmelerinin imzalanmasını teşvik etmek için kaynakları yoğunlaştırmak amacıyla bir forum düzenledi.

Vietnam Ulusal Nakliye Hatları Sendikası Başkanı Le Phan Linh, etkili diyalog ve müzakerenin sendika yetkililerinin nitelik ve becerilere sahip olmasını gerektirdiğini söyledi.

Linh, yemek ödeneğinin 20 bin VND'den 40 bin VND'ye çıkarılmasını talep etmek için yetkililerin enflasyon ve fiyat enflasyonu gibi konuları açıkça ortaya koyarak işletmeleri teklifi kabul etmeye ikna etmeleri gerektiğini, böylece çalışanların sağlıklı kalma ve daha verimli çalışma haklarının güvence altına alınması gerektiğini söyledi.

resim 2999.jpg — Çalışanların yemek giderleri kanunla düzenlenmeli ve paraya çevrilmemelidir.

Linh, aynı zamanda, beslenmeyi sağlamak için yemek ödeneğindeki artışın işçilerin yemeklerine dahil edilmesi gerektiğini vurguladı. 35 dong alıp sadece 25 dong yiyip, 10 dong'u başka işler için bırakmak gibi nakde çevirmelere kesinlikle izin vermeyin.

Bu nedenle Bay Linh, işçilerin vardiya yemeklerinin yasayla düzenlenmesini ve paraya çevrilmemesini önerdi.

Vardiya arası yemeklerle ilgili olarak 2019 tarihli İş Kanunu'nun 103. maddesine göre: Çalışanlara verilecek ödenekler, yardımlar ve teşvikler iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işverenin yönetmelikleri ile kararlaştırılır.

Buna göre vardiya yemekleri, çalışanlar, işyerindeki çalışan temsilcisi örgütleri ve işverenler arasında yapılan görüşme ve anlaşmaların sonuçlarına bağlı olarak uygulanan bir teşvik rejimidir.

Bu nedenle, yasa henüz yemek ödeneklerini kesin bir şekilde düzenlememiş olsa da, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu, işçiler için rejimler ve faydalar (vardiya ortası yemekleri dahil) konusunda diyalog ve müzakere yoluyla işçilerin meşru hak ve çıkarlarını temsil etme ve koruma konusunda işletmelerdeki taban sendikalarının rolünü teşvik etmek için her düzeydeki sendikalara talimat vermiştir.

Vietnam Ticaret ve Sanayi Konfederasyonu (VCCI) temsilcisi, işçilerin haklarını korumak için diyalog kurmak isteyen sendika yetkililerinin beceri sahibi olması ve işçilerin görüşlerini dinlemesi gerektiğini söyledi.

Çalışanlara iş iyileştirme planları ve girişimlerine düzenli olarak girdi ve katılım sağlandığında, bu girişimlerin uygulanması daha etkili ve sürdürülebilir hale gelir.

VCCI temsilcisi, "İşyerinde diyaloğa erişim, toplu iş uyuşmazlıklarını azaltacak, grevleri sınırlayacak ve çalışanlarla işverenler arasındaki uçurumu daraltacaktır" dedi.

[reklam_2]
Kaynak