Hue şehir liderleri ve eski şehir liderleri, Thuan Hoa bölgesinin 2025-2030 dönemi Parti Yürütme Kurulu üyeleriyle fotoğraf çektirdi.

Liderin rolünü teşvik edin

Kent Parti Komitesi Daimi Sekreter Yardımcısı Pham Duc Tien, tabanla yapılan çalışma oturumlarında şunları tekrar tekrar vurguladı: Aygıtı düzene sokmak yalnızca örgütsel düzenlemeyle ilgili değildir, daha derin bir anlamda, hızlı ve sürdürülebilir sosyoekonomik kalkınmayı teşvik etmek için potansiyeli ve güçlü yanları en üst düzeye çıkaracak koşullar yaratmaktır.

Şehir Parti Komitesi Daimi Sekreter Yardımcısı Pham Duc Tien, yeni yapının halka ve işletmelere en iyi şekilde hizmet verebilmesi için etkili ve verimli bir şekilde işletilmesi gerektiğini söyledi. Ancak, ilk aşamada yapı, personel, görev dağılımı vb. açılardan zorlukların kaçınılmaz olduğu belirtiliyor. Bu nedenle, her kadro ve parti üyesinin, özellikle de her kademedeki liderlerin, liderlik düşüncesinden, yenilikçi yönetim yöntemlerinden kamu hizmeti etiğine kadar, siyasi cesaret, özveri ve örnek eylemleri açıkça ortaya koyması gerekiyor.

Politbüro'nun 25 Temmuz 2025 tarihli 179-KL/TW sayılı Kararı, liderin tabandaki eksiklikleri doğrudan yönlendirme ve çözmedeki rolünü bir kez daha açıkça teyit etti. Arazi, yatırım, inşaat ruhsatı, vergiler, idari prosedürler vb. konulardaki engellerin gözden geçirilmesi ve derhal kaldırılması geciktirilemez. Lider, sorumluluk sahibi olmalı, kaçınmamalı, tıkanıklığa izin vermemeli ve kaçınmamalıdır.

Bununla birlikte, akıcı ancak sorunsuz işleyen bir organizasyona sahip olma; doğru kişileri doğru işlere atama; departmanlar ve alt düzey yetkililer arasında koordinasyonu en üst düzeye çıkarma gerekliliği de var. Tüm bunlar ancak liderler dinlemeyi, önemli görevleri önceliklendirmeyi ve etkili ve kararlı bir çalışma kültürü yaratmayı bildiklerinde başarılabilir.

Örnek olma kararlılığından somut eyleme

Örnek olma, düşünmeye ve harekete geçmeye cesaret etme ruhu, genel yönelimle sınırlı kalmıyor, giderek her bölgede ve Hue Şehri'ndeki her Parti Komitesi'nde özel eylemlere dönüşüyor. 2025-2030 dönemi için mahalle ve komün Parti Kongreleri'nde bu ruh, hedeflerin, temel programların ve kalkınma atılımlarının merkezine yerleştiriliyor.

Thuan Hoa bölgesinde Parti Komitesi, 2025-2030 dönemi için 9 kalkınma hedefi, 5 temel program ve 5 atılım belirledi. Bölge Parti Komitesi Sekreteri Bay Nguyen Dinh Bach şunları söyledi: "Güçlü bir değişim yaratmak için öncelikle kadroların düşüncelerini yenilemeleri, eylem seviyelerini yükseltmeleri, büyük düşünmeye, büyük işler yapmaya cesaret etmeleri ve yaratıcı olmaları gerekir. Bu, her kadronun ve parti üyesinin gerçekten özverili olmasını, hedeflere ve sorumluluk duygusuna sahip olmasını gerektirir; lider de örnek olmalı ve tüm sonuçların sorumluluğunu almaya cesaret etmelidir."

Benzer şekilde, Huong Tra bölgesi de yıllık ortalama bütçe geliri artışının %12-15 olması, kişi başına düşen ortalama gelirin 2030 yılına kadar yılda 140-150 milyon VND'ye ulaşması ve 2030 yılına kadar yoksul hane sayısının sıfırlanması gibi belirli hedefler belirledi... Bu hedeflere ulaşmak için, bölge Parti Sekreteri Sayın Nguyen Duy Hung şu tespiti yaptı: "Açık etik değerlere, prestije ve kapasiteye sahip, liderin örnek rolünün kilit öneme sahip olduğu bir kadro ve parti üyesi ekibi oluşturmak gerekiyor. Bununla birlikte, vizyon ve yönetim kapasitesine sahip kadroların eğitimine ve gelişimine odaklanmak, şeffaf ve objektif değerlendirme, planlama ve atamalar yapmak gerekiyor."

Örgütsel yapıya ilişkin yeni yaklaşımlar da esnek bir şekilde uygulanıyor. Şehir Parti Komitesi Sekreter Yardımcısı ve Hue Şehri Halk Komitesi Başkanı Nguyen Van Phuong, Thuan Hoa Bölgesi Parti Komitesi'nin 2025-2030 dönemi 1. Kongresi'ne (2 Ağustos) katılırken, iyi eğitimli, stratejik düşünceye sahip ve yeni dönemdeki görevleri yerine getirebilecek genç kadrolardan oluşan bir nesil beklentisini dile getirdi. Kadro seçimi yalnızca deneyime değil, aynı zamanda cesaret, yenilikçilik, sorumluluk ve iş verimliliğine de dayanıyor.

Hue Şehri Halk Komitesi Başkanı, "Hue'nin giderek eşsiz bir miras şehri olma rolünü pekiştirdiği ve merkezi olarak yönetilen bir şehir olma yolunda ilerlediği bir ortamda, "örnek olma - düşünmeye cesaret etme - uygulamaya cesaret etme" ruhu artık bir slogan değil, tüm siyasi sistem için bir eylem standardı haline gelmeli. Şehir düzeyinden belediye düzeyine, liderlerden profesyonel kadroya kadar herkes proaktif bir zihniyete sahip olmalı, sorumluluk almaya cesaret etmeli, yaklaşımlarında yaratıcı olmalı ve eylemlerinde kararlı olmalı," diye dile getirdi.

2025-2030 döneminde altyapı geliştirme, dijital ekonomi, yeşil dönüşüm, akıllı kent yönetimi vb. alanlarda birçok yeni gereksinimle birlikte, Hue Şehri'ndeki CQDP2C modeli birçok baskıyla karşı karşıya kalacak, ancak liderlik ve yönetim ekibi inovasyonda, ortak iyilik için hareket etmede ve çarpışmaktan korkmamada cesaretlerini ve örnek ruhlarını açıkça gösterirlerse, kesinlikle her alanda çığır açacaklardır.

Makale ve fotoğraflar: DUC QUANG

Kaynak: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/neu-guong-trong-dam-nghi-dam-lam-va-dam-doi-moi-156640.html