Küresel yarı iletken endüstrisi kadın işçi sıkıntısıyla karşı karşıya.

Kadın işgücü açığını gidermek için, kadınların üniversite düzeyinde ve hatta daha erken yaşlarda yarı iletken teknolojisi alanında kariyer yapmalarını teşvik edecek sistemsel değişikliklere ihtiyaç var.

Geçtiğimiz hafta Tokyo'da düzenlenen büyük bir yarı iletken ticaret fuarında, tedarik zincirinin hemen her alanını temsil eden 1.000'den fazla şirket, yaklaşık 100.000 katılımcıya en son teknolojilerini sergilemek üzere hazır bulundu.

Ancak Bloomberg Asya teknoloji yorumcusu Catherine Thorbecke, takım elbiseli erkeklerin kalabalığı arasında yerel tren istasyonundan yürürken "Kadınlar nerede?" diye merak ettiğini söyledi.

Aslında, yarı iletken endüstrisi ve genel olarak teknoloji sektörü genellikle "erkeklerin dünyası " gibi hissettirir. Dolayısıyla, bu yılki konuşmacıların yaklaşık %12'sinin kadın olması biraz umut verici. Bu kulağa kasvetli gelebilir, ancak aslında diğer bazı konferanslardan daha iyi.

Bu dengesizlik yalnızca Asya'ya özgü bir durum veya bir olay değil. Çip sektöründe kadın eksikliği küresel bir sorun.

2023 tarihli bir rapora göre, iş gücündeki kadın oranı %20 ila %29 arasında değişirken, teknik rollerdeki kadın oranı yalnızca %10 ila %19'du. Bu sayılar, yönetici pozisyonlarında daha da keskin bir düşüş gösterdi.

Çip şirketlerinin kadın çalışanları işe alma ve elde tutma yöntemlerinde acilen değişikliğe ihtiyaçları var.

Küresel yarı iletken endüstrisinin bu on yılın sonunda trilyon dolarlık bir endüstriye dönüşmesi bekleniyor. Yarı İletken Endüstrisi Derneği, 2030 yılına kadar 1 milyon daha fazla işçiye ihtiyaç duyulacağını öngörüyor.

Dünya genelindeki hükümetler avantaj elde etmek için milyarlarca dolar harcarken, politika yapıcıların yerli üretimi artırma çabalarının nüfusun yarısını göz ardı edemeyeceğini anlamaları gerekiyor.

Özel sektör liderleri açısından, kadın liderlerin daha fazla olduğu işletmelerin daha iyi performans gösterdiğini ve daha dayanıklı olduğunu gösteren çok sayıda veri mevcut.

Teknoloji sektöründe çeşitliliğin önemi daha da büyüktür. Çeşitlilik inovasyonu teşvik ederken, çeşitlilik eksikliğinden kaynaklanan grup düşüncesi, zor sorunları çözmeye çalışan şirketlerin başarısını baltalayabilir.

Japonya'nın teknoloji ekosistemi, giderek Amerika'nın Silikon Vadisi'nin gerisinde kalması nedeniyle yeterince yenilikçi olmadığı yönünde eleştirilere maruz kalıyor.

Ayrıca kadınlar ülkenin teknoloji sektörünün dışında bırakılmış durumda.

Japonya, Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü'ne (OECD) üye ülkeler arasında 30 yaşına geldiğinde bilim veya teknoloji alanında çalışmak isteyen kadınların oranının en düşük olduğu ve bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) alanında dereceyle mezun olan kadınların oranının en düşük olduğu ülke.

Şirketlerin kadın çalışanları işe alma ve elde tutma konusunda karşılaştığı engelleri inceleyen bir panelde, STEM mezunlarının sınırlı sayıda olması önemli bir sorun olarak ortaya çıktı.

Bu sorunun çözümü şirketlerin daha fazla çaba göstermesini, sistemsel değişiklikler yapmasını, kadınların üniversite düzeyinde ve hatta daha erken yaşlarda teknoloji alanında kariyer yapmaya teşvik edilmesini gerektiriyor.

Devletin getirdiği zorunluluklar iş dünyasında değişimi teşvik etmeye yardımcı olabilir, ancak erken aşamaları desteklemek için yeterli değildir.

Bu arada, yarı iletken endüstrisinde üst düzey pozisyonlarda rol model ve akıl hocası eksikliğini gidermek için kadınların liderlik pozisyonlarına terfi ettirilmesi hayati önem taşıyor.

Time Dergisi geçen hafta, Advanced Micro Devices Inc. (AMD) CEO'su Lisa Su'yu Yılın CEO'su seçti. Tayvan doğumlu göçmen, görev süresi boyunca AMD'nin hisse senedi fiyatının 50 kat artmasına yardımcı oldu.

Görev süresi, Harvard Business School'un bir vaka çalışmasının konusu oldu ve bu çalışma, fırsat verildiğinde kadınların bu alanda liderlik yapabilecek kapasitede olduğunu gösterdi.

Bayan Su, yakın zamanda verdiği bir röportajda, Küresel Yarı İletken İttifakı'nın kadın liderlik girişimiyle ilgili çalışmalarından tutkuyla hoşlandığını söyledi ve sektördeki kadınları destek ve tavsiye için bir araya getirmenin önemini vurguladı.

(TTXVN/Vietnam+)

[reklam_2]
Kaynak: https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp