18-NQ/TU sayılı karar, basının yeni dönemde dönüşümüne yardımcı olan "olumlu bir katalizör" niteliğindedir.

Gazetecilik sektöründen çok sayıda lider, uzman ve öğrenciyi bir araya getiren tartışma oturumunda, insan kaynakları yapısındaki değişimler, güncel gazetecilik eğilimleri ve eğitim kurumlarının rolü hakkında çok boyutlu bir bakış açısı sunuldu.

Zorluklar ve fırsatlar el ele gider

Tartışma oturumunda konuşan Hanoi Moi Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Nguyen Minh Duc, 18-NQ/TU sayılı Kararname'nin hem merkezi hem de yerel düzeydeki basın ajanslarının verimliliğini artırmadaki kapsamlı etkisini vurguladı. Birçok birim birleşmek ve konsolide olmak zorunda kaldı.

Hanoi Moi Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Nguyen Minh Duc, uygulama hakkında yaptığı açıklamada, başkentteki basın ajanslarının yakında yeniden düzenleneceğini söyledi. Bu, yeniden düzenleme, odak noktalarını azaltma, düzenleme ve basın ajanslarının operasyonel verimliliğini artırma fırsatı sunuyor.

Hanoi Moi gazetesinin Genel Yayın Yönetmeni Nguyen Minh Duc, tartışma oturumunun açılış konuşmasını yaptı. *Fotoğraf: Linh Tam*

18 Numaralı Kararı uygulayan üç öncü bölgeden biri olan Hai Phong'un deneyiminden yola çıkarak, Hai Phong Şehri Basın ve İletişim Merkezi Müdürü Pham Van Tuan, Hai Phong Şehri Basın ve İletişim Merkezi'nin 1 Mart 2025'ten itibaren resmen faaliyete geçtiğini söyledi. Hai Phong Gazetesi ile Hai Phong Radyo ve Televizyon İstasyonu'nun birleşme süreci, özellikle iki farklı kültür, çalışma yöntemi ve uzmanlık arasında uzlaşı sağlanması gibi birçok zorluğu beraberinde getirdi.

Bay Pham Van Tuan, "En büyük zorluk, daha önce basılı gazetecilikte çalışan ekibin zihniyetini ve becerilerini değiştirmek ve şimdi görsel gazeteciliğe, sesli gazeteciliğe ve dijital gazeteciliğe geçmek zorunda kalmak. Dijital teknoloji , büyük veri ve yapay zekayı kullanarak birçok gazetecilik türü için yazı yazabilmeleri için yeniden eğitilmeleri gerekiyor. Organizasyon açısından merkez, 21 odak noktasından, işlevsel bloklara bölünmüş 15 odak noktasına indirildi. Ancak zorluk hâlâ finansal mekanizma, gelir ve senkronize olmayan politikalarda yatıyor," dedi.

To Quoc Elektronik Gazetesi'nden bazı yetkililerle görüştükten sonra sorunları hakkında bilgi veren Kültür Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Nguyen Anh Vu, şunları söyledi: Başlangıçta psikoloji ve iş atamalarında zorluklar yaşansa da, iki ay sonra entegrasyon süreci olumlu sonuçlar verdi. Personel artışı rekabetçi motivasyon yarattı, yaratıcılığı teşvik etti ve faaliyetlerin kapsamını genişletti.

Bay Nguyen Anh Vu'ya göre 18 sayılı Karar, basının yeni dönemde dönüşümüne yardımcı olan "olumlu bir katalizör".

Foruma katılan delegeler de aynı görüşü paylaşarak, 18 No'lu Kararın yalnızca örgütsel bir yeniden yapılanma olmadığını, aynı zamanda gazetecilik düşüncesinde değişiklikleri teşvik etmek, dijital çağda muhabirlerin ve editörlerin mesleki kalitesini ve çoklu görev yeteneğini artırmak için bir hamle olduğunu belirttiler.

Yeni nesil gazetecileri yetiştirmek için yoldaşlığa ihtiyaç var

Tartışmanın önemli konularından biri de gazetecilik eğitim kurumlarının yeni ihtiyaçlara uygun, nitelikli insan kaynağı sağlamadaki rolü oldu.

Gazetecilik ve İletişim Enstitüsü (Gazetecilik ve İletişim Akademisi) Müdür Yardımcısı Dr. Le Thu Ha, şunları söyledi: Gazetecilik eğitim okulları, 18. Karar'ı beklemeden, işgücü piyasasındaki ve medya trendlerindeki değişikliklere proaktif bir şekilde uyum sağladı ve mevcut sistemlerini modernize etti. Enstitü, kayıt stratejisini ve eğitim programını disiplinlerarası yönelime göre uyarlayarak uygulanabilirliği artırdı ve öğrencilerin gerçekliğe hızla ayak uydurabilmelerini sağladı.

Bu yıl lisansüstü öğrenci kayıtlarında artış yaşandı ve düzenli olarak yenileme kursları düzenleniyor. Üniversite kayıtlarına dair kesin bir rakam yok, ancak bir düşüş yaşansa bile, Bayan Ha bunun gazeteciliğe gerçekten tutkuyla bağlı kişileri seçmek için bir fırsat olduğuna inanıyor.

Tartışma oturumunun sahnesi. *Fotoğraf: Linh Tam*

Güçlü yapay zeka gelişimi bağlamında, özellikle yeni mezunlar için iş fırsatlarını kaybetme endişesi gerçektir. Ancak birçok görüş, yapay zekanın siyasi cesaret, eleştirel düşünme, duygu ve sosyal sorumluluk gerektiren -gazeteciliğin temel nitelikleri- işlerde insanların yerini tamamen alamayacağını savunuyor. Bu nedenle, öğrencilerin modern çalışma ortamına hızla uyum sağlayabilmeleri için becerilerini, bilgilerini ve ilerici ruhlarını proaktif bir şekilde geliştirmeleri gerekiyor.

Kültür Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Nguyen Anh Vu, Kültür Gazetesi'nin yetenekli, etik ve kariyer tutkunu kişileri davet etmek için her zaman "kırmızı halıyı sermeye" hazır olduğunu vurguladı. "Mesleki etik ve kişilik ön koşullardır. Hızlı dijital dönüşüm bağlamında yeri doldurulamaz bir kişi olmak için sürekli birikim yapmak, öğrenmek ve kurumun ihtiyaç duyduğu şeyleri tam olarak yapmak gerekir," dedi Bay Nguyen Anh Vu.

Pratik deneyimlerinden yola çıkarak, ekibine sürekli olarak öz değerlerini geliştirerek ve değişime uyum sağlayarak kendilerini yeri doldurulamaz hale getirmelerini tavsiye ediyor.

Tartışma oturumunda çok sayıda delege, dijital dönüşümün ve basın ekonomisinin geliştirilmesi gerekliliğinin gerekli olduğu konusunda hemfikir oldu; ancak devrimci gazeteciliğin temel rolü olan kamuoyunu yönlendirmek, olumlu değerleri yaymak ve bilgi kaosu içinde halkın güvenini kazanabileceği yer olmak feda edilemez.

Gazetecilik ve İletişim Enstitüsü (Sosyal Bilimler ve Beşeri Bilimler Üniversitesi, Vietnam Ulusal Üniversitesi, Hanoi) Müdürü Dr. Phan Van Kien'e göre, üniversiteler mekanik anlamda "mesleki eğitim" yerleri olarak anlaşılamaz ve anlaşılmamalıdır. Okul, öğrencilerin uzun vadede başarılı olabilmeleri için bilgi, düşünme yöntemleri, ahlaki değerler ve öğrenme ruhundan oluşan bir temel sağlama sorumluluğuna sahiptir. Profesyonel bir muhabir olma süreci, okul, yazı işleri ve öğrencilerin koordinasyonunu gerektirir.

Bay Phan Van Kien şunları söyledi: "İnsanları her şeyi hemen yapabilecek şekilde eğitemeyiz. Ancak pratik yapma fırsatı verildiğinde öğrenip uygulayabilecek insanları eğitebiliriz."

Tartışmanın sonunda delegeler, gazetecilikte personel inovasyonunun kaçınılmaz bir trend olduğu ve basın ajanslarının eğitim, işe alım ve işleyişinde senkronizasyon gerektirdiği konusunda hemfikir oldular. İyi muhabirlerden oluşan bir ekibe sahip olmak için sadece okullara değil, aynı zamanda yazı işleri ofislerinden ve çalışma ortamlarından gerçek bir desteğe ve her genç gazetecinin cesaretine, özverisine ve inovasyon arzusuna da ihtiyaç vardır.

Source: https://hanoimoi.vn/nghi-quyet-18-nq-tu-la-chat-xuc-tac-tich-cuc-giup-bao-chi-chuyen-minh-trong-thoi-dai-moi-706253.html