Liderlerin kadroları maaş ve ikramiye ödemeleri açısından sınıflandırma sorumluluğunu araştırın ve tamamlayın

İş pozisyonu katalog sistemi aracılığıyla Politbüro'ya rapor verin

Başbakan Yardımcısı Le Thanh Long, Politbüro'nun 21 Haziran 2024 tarihli 83 sayılı Kararı ile 15. Ulusal Meclis 7. Oturumunun maaş reformu, emeklilik düzenlemesi, sosyal sigorta hakları, üstün hizmet görenlere ayrıcalıklı haklar ve sosyal yardımlar hakkındaki 142 sayılı Kararını (Plan) uygulamaya koymak üzere bir plan imzaladı ve yayımladı.

İllüstrasyon fotoğrafı.

Planın içeriğinden biri de bilgilendirme ve propaganda çalışmalarının yaygınlaştırılmasıdır.

Buna göre, Enformasyon ve İletişim Bakanlığı , bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren maaş politikalarının uygulanması, emekliliklerin ayarlanması, sosyal sigorta yardımları, üstün hizmet görenlere tanınan ayrıcalıklı yardımlar ve sosyal yardımlar konusunda toplumsal mutabakat yaratmak amacıyla siyasi sistemdeki şubeler, kademeler, kurumlar, kuruluşlar ve birimlerle proaktif olarak bilgilendirme ve propaganda çalışmaları yürütmektedir.

Başbakan Yardımcısı, İçişleri Bakanlığı'nı, siyasi sistemdeki kadro, memur ve kamu görevlileri için iş pozisyonları sistemini onaylamak üzere Politbüro'ya rapor vermek üzere Merkez Teşkilat Komitesi ve bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimlerle koordinasyon halinde görevlendirdi.

Bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, 6. Merkez Konferansı'nın XII. Dönem 18 ve 19 sayılı Kararları ile 27 sayılı Kararda yer alan maaş politikasının yeniden düzenlenmesi gerekliliği doğrultusunda, teşkilat yapısını sadeleştirmeye, Devlet bütçesinden maaş alanların maaş bordrosunu azaltmaya, kadro, memur ve kamu personeli kadrosunu iş pozisyonlarına, unvanlara ve yönetici pozisyonlarına göre yeniden yapılandırmaya devam etmektedir.

İçişleri Bakanlığı, 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve silahlı kuvvetler için yeni maaş politikalarını düzenleyen dokümanları hazırlamak ve tamamlamak üzere ilgili bakanlık ve kuruluşlarla başkanlık ve eşgüdüm sağlayacaktır.

İçişleri Bakanlığı, kadro, memur ve kamu görevlilerinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılması, görev sonuçlarına göre maaş ve ikramiye ödenmesi hususunda yöneticilerin yetki ve sorumluluklarına ilişkin olarak kadro, memur ve kamu görevlilerine ilişkin yasal düzenlemeleri inceler ve bu düzenlemelerde değişiklik ve eklemeler yapmak üzere yetkili makamlara sunar.

Başbakan Yardımcısı, maaş politikası reformu içeriklerinin uygulanması sırasında karşılaşılan güçlüklerin, engellerin ve ortaya çıkan sorunların ivedilikle tespit edilerek yetkiye uygun şekilde ele alınması veya ilgili mercilere iletilmesi gerektiğini belirtti.

İçişleri Bakanlığı, Çalışma, Harp Malulleri ve Sosyal İşler Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve ilgili bakanlık ve kuruluşlarla birlikte başkanlık ve eşgüdüm sağlayarak, 9. Dönem Millet Meclisine maaş reformu, emeklilik düzenlemesi, sosyal sigorta yardımları, üstün hizmet görenlere tanınan ayrıcalıklı yardımlar ve sosyal yardımlar konularında bir rapor hazırlayacak.

Kamu hizmet birimleri için mali yönetim mekanizmasının mükemmelleştirilmesi

Maliye Bakanlığı, temel maaş ve ikramiye rejiminin ayarlanması nedeniyle eksik kalan ödeneklerin tamamlanması için ihtiyaç ve kaynakların sentezlenmesi ve yetkili makamlara sunulmasından sorumludur.

Aynı zamanda, özel mali ve gelir mekanizmaları uygulayan kurum ve birimlerin özel mali ve gelir mekanizmalarının değiştirilmesi veya kaldırılması konusunda yetkili mercilere önerilerde bulunmak üzere ilgili bakanlıklar ve birimlerle koordinasyon sağlamak ve 15. Ulusal Meclis'in 9. oturumunda Ulusal Meclis'e rapor sunmak.

Ayrıca, Maliye Bakanlığı, ilgili bakanlık, birim ve kuruluşlarla başkanlık ve koordinasyonu sağlayarak, idari birimler ve kamu hizmet birimlerine ilişkin mali yönetim mekanizmalarının tamamlanmasını inceler ve yetkili makamlara sunar.

Özellikle ilgili bakanlıklar ve birimler, kurum ve birimlerin görevlerini yerine getirmek üzere uzman, bilim insanı ve yetenekli kişileri işe almak ve bu görevlere ilişkin gelir ödeme düzeyini belirlemek için başkanın maaş ve düzenli bütçeyi kullanma yetkisini açıklığa kavuşturmalıdır.

Kadro, memur, kamu görevlisi ve silahlı kuvvetler mensuplarının ödenek rejimi ile özel rejimlerinde, uygulama sürecinde makul olmayan durumların ortaya çıkması halinde, bakanlıklar, şubeler ve kuruluşlarca incelenerek değişiklik ve tamamlamalar için yetkili makamlara başvurulur.

Kaynak: https://www.baogiaothong.vn/nghien-cuu-bo-sung-trach-nhiem-nguoi-dung-dau-trong-xep-loai-can-bo-de-tra-luong-thuong-192240828212643677.htm