1 Ocak 2026'dan itibaren bölgesel asgari ücretin resmi olarak %7,2 oranında artırılması

Hükümet, 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek olan, iş sözleşmesi kapsamında çalışan çalışanlar için asgari ücreti belirleyen 293/2025/ND-CP sayılı Kararnameyi, 74/2024/ND-CP sayılı Kararnamenin yerine çıkarmıştır.

Asgari ücret aylık 250.000 VND'den 350.000 VND'ye çıkarıldı

293/2025/ND-CP sayılı Kararnameye göre, 4 bölgede aylık asgari ücret şu şekilde düzenlenmiştir: Bölge I: 350.000 VND artarak 4.960.000 VND/aydan 5.310.000 VND/aya; Bölge II: 320.000 VND artarak 4.410.000 VND/aydan 4.730.000 VND/aya; Bölge III: 280.000 VND artarak 3.860 VND/aydan 4.140.000 VND/aya; Bölge IV: 250.000 VND artarak 3.450.000 VND/aydan 3.700.000 VND/aya.

Bölge I'de asgari saatlik ücret 23.800 VND/saatten 25.500 VND/saat'e, Bölge II'de 21.200 VND/saatten 22.700 VND/saat'e, Bölge III'te 18.600 VND/saatten 20.000 VND/saat'e, Bölge IV'te 16.600 VND/saatten 17.800 VND/saat'e yükseldi.

Böylece, yukarıda belirtilen asgari ücret, 74/2024/ND-CP Kararnamesinde öngörülen mevcut asgari ücrete kıyasla aylık 250.000 - 350.000 VND (ortalama %7,2'lik bir orana denk geliyor) arasında artmaktadır.

Kararnamede ayrıca, bölgesel alan uygulamasının işverenin faaliyet gösterdiği yere göre belirleneceği hükme bağlanmıştır. Buna göre, bir bölgede faaliyet gösteren işveren, o bölge için öngörülen asgari ücreti uygulayacaktır.

Bir işverenin farklı asgari ücretin uygulandığı yerlerde faaliyet gösteren birim veya şubesi varsa, birim veya şubenin faaliyet gösterdiği yerdeki asgari ücret uygulanır.

Farklı asgari ücret uygulanan bölgelerde bulunan sanayi siteleri, ihracat işleme bölgeleri, ileri teknoloji bölgeleri ve yoğun dijital teknoloji bölgelerinde faaliyet gösteren işverenler, en yüksek asgari ücretin uygulandığı bölgedeki asgari ücreti uygular.

İsim değişikliği veya bölünme yapılan bölgede faaliyet gösteren işverenler, Hükümet yeni düzenlemeler yapana kadar isim değişikliği veya bölünmeden önceki bölge için belirlenen asgari ücreti geçici olarak uygularlar.

Yeni kurulan bir bölgede farklı asgari ücrete sahip bir veya birden fazla bölgeden faaliyet gösteren işverenler, Hükümet tarafından yeni düzenlemeler yapılıncaya kadar asgari ücretin en yüksek olduğu bölgeye göre asgari ücreti uygularlar.

Haftalık maaş nasıl hesaplanır, en düşük maaş

Kararnamede, aylık asgari ücretin, aylık ücret ödeme yöntemini uygulayan çalışanlara ücret pazarlığı ve ödemesinde esas alınan en düşük ücret düzeyi olduğu açıkça belirtilmiş olup, ayda yeterli normal çalışma saatine sahip olan ve kararlaştırılan işgücü veya çalışma normlarını tamamlayan çalışanın iş veya pozisyonuna göre ücret düzeyinin asgari aylık ücretten düşük olamayacağı hükme bağlanmıştır.

Asgari saatlik ücret, saatlik ücret ödeme yöntemini uygulayan çalışanlara pazarlık ve ödeme esası olarak kullanılan en düşük ücret olup, bir saatlik çalışma süresinde çalışan ve kararlaştırılan işgücü normunu veya işi tamamlayan çalışanın iş veya pozisyonuna göre ücretinin asgari saatlik ücretten düşük olmaması gerekmektedir.

Haftalık, günlük, parça başı veya parça başı ücretle çalışan çalışanlar için bu ödeme şekillerinin ücreti, aylık veya saatlik ücrete çevrildiğinde asgari aylık ücretten veya asgari saatlik ücretten düşük olamaz.

İşveren tarafından iş kanunu hükümlerine göre seçilen normal çalışma süresine göre aylık veya saatlik ücret aşağıdaki şekilde dönüştürülür: Aylık ücret için, haftalık ücretin 52 hafta ile çarpımı 12 aya bölünmesi; veya günlük ücretin bir aydaki normal çalışma gün sayısı ile çarpımı; veya bir aydaki normal çalışma saatleri içinde yapılan parça başı ücretin çarpımı bulunur.

Saatlik ücret ise, haftalık veya günlük ücretin, haftalık veya günlük normal çalışma saatlerine bölünmesiyle; veya ürün ücreti veya sözleşme ücretinin, normal çalışma saatleri içerisinde ürün üretmek ve sözleşmeli görevleri yerine getirmek için harcanan çalışma saatlerine bölünmesiyle elde edilir.

Kaynak Vietnam+

Kaynak: https://baophutho.vn/chinh-thuc-tang-binh-quan-7-2-tien-luong-toi-thieu-vung-tu-ngay-1-1-2026-242529.htm