Partiye Güven: Modern, cesur ve öncü bir Vietnam işçi sınıfı inşa etmek

İŞÇİ SINIFININ İNŞASINA İLİŞKİN YENİ DÜŞÜNCELER

Yaklaşık 40 yıllık bir yenilenme sürecinin ardından, sanayileşme ve modernleşme, gelişmiş, müreffeh ve mutlu bir ülke inşa etme hedefinin önünü açan temel bir görev olarak öne çıkmaya devam ediyor. 2020 hedefi aşılmış olsa da, sanayileşme ve modernleşmeye yönelik birçok önemli hedefe henüz ulaşılamadı. Ülkemizin işçi sayısı nicelik olarak önemli ölçüde artmış olmasına rağmen, sanayi işçilerinin oranı şu anda toplam işçi sayısının yalnızca %25'ini oluşturmaktadır. Bu, 29 Sayılı Karar'ın (XIII. Dönem) belirlediği " Tarım işçilerinin toplam toplumsal işgücündeki oranı %20'nin altındadır" kriterinden hâlâ oldukça uzak olduğu anlamına geliyor ve elbette sanayi ve hizmet sektöründeki işçilerin toplam toplumsal işgücünün %80'inden fazla olması gerekiyor. Vietnamlı işçilerin nitelik, teknoloji düzeyi ve kültürel becerileri, bölge ve dünya ile karşılaştırıldığında hâlâ düşük...

- Ảnh 1. — Yeni dönemde kalkınma ihtiyaçlarını karşılayabilmek için modern ve güçlü bir Vietnam işçi sınıfının inşa edilmesi gerekmektedir.

Sosyalist yönelimli piyasa ekonomisi, ülkemiz işçilerinin doğrudan ekonomik ortamıdır. Özellikle işgücü piyasası ve çalışma ilişkileri, modern piyasa ve sosyalist yönelimli piyasa standartlarına kıyasla hâlâ birçok eksikliğe sahiptir. Kurum henüz tamamlanmamış olup, iç gerçekliğe ve bir dizi uluslararası taahhütle "içselleştirilmesi" gerekliliğine kıyasla bile hâlâ birçok eksikliğe sahiptir. Emek dağılımı ve sosyal refah yoluyla işçilerin elde ettiği pay, "emekleri ve katkılarıyla orantılı değildir".

Siyasi bilinç ve siyasi kültür üzerine yapılan birçok araştırma, işçilerin bilinç düzeyinde hâlâ bir boşluk olduğunu gösteriyor. Ayrıca, bir grup işçi arasında "pragmatik" bir zihniyet ve "siyasi kayıtsızlık" ortaya çıktı. Kurumların vatandaşları ve işçileri -ülkenin sahiplerini- koruma gücü her zaman ve her yerde tam olarak ortaya konmuyor. Bunlar, işçi sınıfının "sosyalizmin inşasında öncülük etme" misyonunun eksiklikleridir.

Günümüzde Vietnam ekonomisinin öncü üretim gücü konumunda olan ülke, 4.0 sanayi devrimi ve küresel işgücü piyasası bağlamında pek çok sorun ve zorlukla karşı karşıya kalmıştır.

Şunu açıkça kabul etmeliyiz ki, özel ve doğrudan yabancı yatırım ekonomisinde "dezavantajlı sosyal grup"ta yer alan birçok çalışan, henüz tam ve uygun haklardan ve meşru avantajlardan yararlanamamıştır. Bu arada, birçok özel ve doğrudan yabancı yatırım işletmesinin sendikası yoktur; bazı yerlerde sendikalar mevcuttur, ancak misyonları açısından gerçekten güçlü ve etkili değillerdir.

Modern ve güçlü bir GCCN inşa etmek yalnızca pratik bir mesele değil, aynı zamanda teorik bir meseledir. Bunu başarmak için, işçiler ve sendikalar üzerine yapılan teorik çalışmaların temellerini derinlemesine araştırmalı, modern kazanımları desteklemeli, geliştirmeli ve güncellemelidir. 4.0 devrimi ve modern piyasa ekonomisine entegrasyon, mevcut bağlamda GCCN'nin tarihsel misyonunun gerisinde kalmak istemiyorsak, düşüncelerimizi yenilemeye ve teoriler geliştirmeye zorluyor.

ÖZEL EKONOMİDE İŞÇİ SINIFININ İNŞA EDİLMESİ

Yukarıda belirtilen yeni algı ve uygulamalar temelinde, "nicelik ve nitelik bakımından güçlü, güçlü bir siyasi duruşa, sınıf bilincine, ulusal gurur ve öz saygıya sahip, öncü güç olan Vietnam Komünist Partisi aracılığıyla devrimci davanın gerçek anlamda öncü sınıfı olan modern, güçlü bir Vietnam işçi sınıfının inşasına" katkıda bulunmak için şunları öneriyoruz:

- Ảnh 2. — Vietnam Gençlik Birliği Merkez Komitesi tarafından ortaklaşa düzenlenen "Gençlik Çalışanları" Festivali, genç işçilerin becerilerini geliştirmelerine ve yaşamlarını iyileştirmelerine yardımcı olmak için bir oyun alanıdır.

Öncelikle , her ekonomik sektör için uygun kurumların oluşturulması. Özellikle, "ekonominin en önemli parçası" olan özel sektör için bir GCCN oluşturulması, önümüzdeki dönemin odak noktası olacak.

Raporlara göre, bireysel işletmeler ve haneler de dahil edildiğinde, özel sektörün GSYİH'ye katkısı %50-51'dir ve toplam toplumsal işgücünün %82'sine kadarını istihdam etmektedir. Ülkemizdeki toplam çalışan sayısına kıyasla en yüksek orana sahip sektör, şüphesiz ki bu sektördür. Bu sektördeki çalışan sayısı ve niteliği, önümüzdeki on yılda ülkemizin sanayi sektörünün "modern ve güçlü" yapısını şekillendirecek faktör olacaktır. Kurumlara önem vermek ve bu sektöre yatırım yapmak, yeni dönemde bir kalkınma stratejisi olmalıdır.

Taslak Belge'de şöyle denmektedir: "Bilim, teknoloji ve inovasyon henüz sanayileşme, modernleşme ve ulusal kalkınmanın ana itici gücü haline gelmemiştir." Bu durum, özel sektörün mevcut durumuyla da tutarlıdır. Birçok teşvik politikası uygulanmış olmasına rağmen, Vietnam'daki özel sektör teknolojisinin mevcut durumu, sermaye, nitelikli insan kaynakları ve destekleyici altyapı açısından hala birçok kısıtlamayla karşı karşıyadır. Bu nedenle, özel sektörün insan kaynaklarının kalitesinin ve sürdürülebilir kalkınmanın iyileştirilmesine katkıda bulunabilmesi için hem kurumlarda hem de yatırımlarda destekleyici çözümler sunmak gerekmektedir. Özel sektördeki inşaat işçilerinin, teknolojiyi modernize etmek ve kontrol etmek, inovasyonu, sürdürülebilir kalkınmayı teşvik etmek ve bu sektördeki insan kaynaklarını geliştirmek için kurumlara ve yatırımlara dikkat etmesi gerekmektedir.

İkincisi , modern ve güçlü bir sanayi toplumunun inşasına katkıda bulunmak için işgücü piyasası ve çalışma ilişkilerini mükemmelleştirmek. Piyasa, kaynakları düzenlemenin ve geliştirmenin temel aracıdır, ancak sosyalist yönelime de dikkat etmek gerekir. Devletin ve işçiler arasındaki sosyo-politik örgütlerin "görünür eli" bu niteliği göstermektedir. Bu nedenle, özel ekonomik sektördeki işgücü piyasası ve çalışma ilişkileri, önümüzdeki dönemde işçiler için temel bir politika odağı haline gelecektir.

Üçüncüsü , GCCN ve modern sendikalar teorisini geliştirmeye devam etmek. Ülkemizdeki araştırmacıların şu anda karşı karşıya olduğu iki temel sorun var: işçileri modern emekçiler olarak incelemek ve sendikaları modern çalışma ilişkileri bağlamında incelemek.

Ülkemizde çalışanlar arasında bazı yeni olguların incelenmesi gerekmektedir: kayıt dışı çalışanlar, mevsimlik işçiler, mevsimlik endüstrilerde çalışanlar... Bunun yanı sıra, ülkemizde sanayileşme ve modernleşmenin yeni gereksinimleri de Taslak'ta dile getirilmiştir: "Dijital dönüşüm, yeşil dönüşüm, enerji dönüşümü, insan kaynaklarının yapı ve niteliğinin dönüşümü..." ve özellikle "özel sektörün geliştirilmesi ekonominin en önemli itici gücüdür".

Modern sendikalar üzerine teorik araştırma geliştirmek de yatırım gerektiren bir alandır. Modern teorik anlayış şudur: İşçiler işgücü piyasasında ve çalışma ilişkilerinde emekçi iseler, hakları ve çıkarları ancak sendikalar tarafından ilk ve en sıkı şekilde korunabilir. Ayrıca, ülkemizde sendikaların örgütlenmesi ve işleyişiyle ilgili birçok yeni sorun ortaya çıkmaktadır. Bunlara tipik olarak "işletmelerde işçiler tarafından kurulan örgütler" (ILO Sözleşmesi 87'ye göre) ve kayıt dışı işgücü sektörü için sendikaların örgütlenmesi sorunları örnek verilebilir. Tüm bunlar teorik araştırmanın yardımına ihtiyaç duyar.

Teorinin rolü konusunda farkındalığı artırmak ve işçiler ve sendikalar hakkında teorik düşünme kapasitesini yenilemek için insan kaynaklarını bir araya getirmek, araştırma potansiyelini teşvik etmek ve geliştirmek, "modern ve güçlü bir Vietnam işçi sınıfı inşa etmek" davası için teorik ve pratik argümanlar oluşturmak gerekiyor...

Yeni durumun gerekliliklerini karşılamak üzere Vietnam'da sendika biliminin oluşturulması. 2030'dan 2045 vizyonuna kadar sanayileşme ve modernleşmeyi teşvik etmenin pratik ihtiyaçlarını karşılamak için sendikal örgütlenme ve faaliyetlerin inovasyonunda hedefleri, amaçları, yöntemleri, temel kategorileri, temel ilişkileri ve temel konuları belirleyerek. Aynı zamanda, akademilerde ve siyaset okullarında siyasal teori eğitim programlarına, kamu hizmetinin inşasına katkıda bulunmak üzere sendikal örgütlenme ve faaliyetlerin inovasyonu üzerine bir dizi konu dahil etmek.

Kaynak: https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-ban-linh-tien-phong-185251104195950096.htm