Çalışanlar yıllık izinlerini biriktirip tek izin kullanabilir mi?

Yasaya göre çalışanların yıllık izinlerini biriktirip tek seferlik izin kullanmaları mümkün müdür? - Okuyucu Ha Linh

Người lao động có được cộng dồn phép năm để nghỉ một lần không?

Yıllık izinler birleştirilerek tek izin alınabilir mi?

Özellikle 2019 tarihli İş Kanunu'nun 113. maddesinde çalışanlara yıllık izin şu şekilde düzenlenmiştir:

- Bir işverene bağlı olarak 12 ay süreyle çalışan işçilere, iş sözleşmesine göre aşağıdaki şekilde tam ücretli yıllık izin hakkı tanınır:

+ Normal şartlarda çalışan işçiler için 12 iş günü;

+ Reşit olmayan işçiler, engelli işçiler, ağır, zehirli veya tehlikeli işlerde çalışanlar için 14 iş günü;

+ Özellikle ağır, zehirli veya tehlikeli işlerde çalışanlar için 16 iş günü.

- Bir işverene bağlı olarak 12 aydan az çalışmış olan çalışanlara, çalışılan ay sayısına orantılı olarak yıllık izin hakkı verilir.

- Yıllık iznini kullanmadan veya yıllık izin günlerinin tamamını kullanmadan işten ayrılması veya işini kaybetmesi halinde, işveren kullanılmayan günlerin ücretini öder.

- İşveren, çalışanla istişare ederek yıllık izin programını düzenlemekle yükümlüdür ve çalışana önceden bildirmek zorundadır. Çalışan, yıllık izni birden fazla taksitte kullanmak veya en fazla 3 yıl süreyle birleştirmek için işverenle görüşebilir.

- Yıllık iznin maaş ödeme tarihinden önce kullanılması durumunda çalışanlara 2019 tarihli İş Kanunu'nun 101. maddesinin 3. fıkrası hükümlerine göre avans ücret ödenir.

- Yıllık izin kullanımında, çalışanın karayolu, demiryolu veya denizyolu ile yaptığı seyahatlerde gidiş-dönüş yolculuk süresi 02 günden fazla ise, 03. günden itibaren yolculuk süresi yıllık izne ek olarak hesaplanacak ve yılda sadece 01 izin olarak sayılacaktır.

Böylece çalışanlar işverenle yıllık izinlerini biriktirmek için pazarlık yaparak, bir defada ancak 3 yılda bir defadan fazla izin kullanamayacaklar.

Çalışanların yıllık izin günlerinin hesaplanmasında çalışma süresi dikkate alınır.

145/2020/ND-CP sayılı Kararnamenin 65. maddesi uyarınca, çalışanların yıllık izin günlerinin hesaplanmasında çalışma süresi olarak kabul edilen süre aşağıdaki gibidir:

- 2019 tarihli İş Kanunu'nun 61. maddesinde belirtilen çıraklık ve staj süresi, çıraklık ve staj süresinin bitiminden sonra işverene bağlı olarak çalışması halinde.

- Deneme süresi, deneme süresi bittikten sonra çalışanın işverene çalışmaya devam etmesi halinde geçerlidir.

- 2019 tarihli İş Kanunu'nun 115. maddesinin 1. fıkrası gereğince ücretli izin.

- İşveren tarafından kararlaştırılan ve yılda 1 ayı geçmemek üzere ücretsiz izin.

- İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle verilen, ancak toplam süresi 6 ayı geçmeyen izinler.

- Hastalık nedeniyle izinli sayılan ancak yılda 2 ayı geçmeyen izinler.

- Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre doğum izni süresi.

- Çalışan temsilcisi örgütünün işyerindeki görevlerini yerine getirmesi için geçen süre, kanun hükümlerine göre çalışma süresinden sayılır.

- Çalışanın kusurundan kaynaklanmayan izin, izin.

- İşten geçici olarak uzaklaştırılma nedeniyle izin verilmiş ancak daha sonra ihlal olmadığı veya iş disiplini uygulanmadığı sonucuna varılmıştır.

Bazı özel durumlarda yıllık izin nasıl hesaplanır?

145/2020/ND-CP sayılı Kararnamenin 66. maddesine göre bazı özel durumlarda yıllık izin günlerinin hesaplanması aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir:

- 2019 tarihli İş Kanunu'nun 113. maddesinin 2. fıkrasında belirtilen süre içinde 12 aydan az çalışmış olan işçilerin yıllık izin gün sayısı, yıllık izin gün sayısına kıdeme bağlı ek izin gün sayısı (varsa) eklenerek 12 aya bölünüp yıl içinde fiilen çalışılan ay sayısı ile çarpılarak yıllık izin gün sayısı hesaplanır.

- İşçinin tam ay çalışmaması halinde, işçinin kullandığı çalışma günleri ile ücretli izin günleri (Bayram, Yılbaşı, Yıllık İzin, 2019 tarihli İş Kanunu'nun 112, 113, 114 ve 115. maddelerine göre ücretli izin) toplamının, ay içinde kararlaştırılan normal çalışma günlerinin %50'sine eşit olması halinde, yıllık izin günlerinin hesaplanmasında o ay 01 çalışma ayı olarak kabul edilir.

- Çalışanın kamu kurum, kuruluş, birimleri ve kamu iktisadi teşebbüslerinde çalıştığı toplam süre, çalışanın kamu kurum, kuruluş, birimleri ve kamu iktisadi teşebbüslerinde çalışmaya devam etmesi halinde 2019 tarihli İş Kanunu'nun 114 üncü maddesi hükümlerine göre ek yıllık izin hakkının hesaplanmasında çalışma süresinden sayılır.

[reklam_2]
Kaynak