İşinden ayrıldıktan sonra mesleki bir hastalığa yakalandığını öğrenen bir çalışanın herhangi bir haktan yararlanma hakkı olup olmadığını sorabilir miyim? - Reader Chi Do
 |
1. Bir çalışan işten ayrıldıktan sonra meslek hastalığına yakalandığından şüphelenirse ne yapmalıdır?
Emekli olan, işinden ayrılan veya başka bir işverene geçen ve önceki meslekleri veya meslek hastalığı riski taşıyan işleri nedeniyle meslek hastalığı belirtileri veya bulguları gösterdiğinden şüphelenilen veya bu belirtileri gösterdiği tespit edilen çalışanlar, meslek hastalığı nedeniyle azalan çalışma kapasitesi düzeyini tespit etmek ve değerlendirmek amacıyla aşağıdaki şekilde proaktif olarak sağlık muayenesinden geçebilirler:
- Emekli veya işten çıkarılan çalışanlar, meslek hastalıkları muayenesi sırasında kişisel sağlık kayıtlarının bir örneğini (karşılaştırma amacıyla aslıyla birlikte) iş sağlığı muayene kuruluşuna göndermek zorundadır. Meslek hastalığı muayene sonuçlarının alınmasından sonra iş sağlığı muayene kuruluşu, Sağlık Bakanlığı mevzuatına göre çalışanın meslek hastalığı kayıtlarını tamamlar;
- İş değiştiren çalışanlar, meslek hastalığı tespit edildiğinde kişisel sağlık kayıtlarını iş sağlığı muayene kuruluşuna göndermek zorundadır. Meslek hastalığı tespit edildikten sonra, çalışan veya çalıştığı işveren, çalışanın sağlık yönetim kayıtlarına dayanarak bir meslek hastalığı kaydı oluşturmak zorundadır;
- Çalışan, mesleki hastalık kayıtlarını aldıktan sonra proaktif olarak sağlık muayenesinden geçer veya çalıştığı/çalışmakta olduğu birime başvurarak çalışma kapasitesinin azaldığını tespit etmek amacıyla muayeneye sevk edilmesini talep eder.
Not: Çalışanın meslek hastalığı riski taşıyan iş veya meslekleri icra ettiği sırada çalışma ortamı izlemesine ilişkin verinin bulunmaması, çalışma ortamı izleme profilinin kaybolması veya sağlık profilinin kaybolması halinde, yukarıdaki düzenlemelerin uygulanmasından önce çalışan veya çalıştığı işveren, Sağlık Bakanlığının talimatı doğrultusunda yetkili sağlık kuruluşuna yazılı olarak meslek hastalığının doğrulanması talebinde bulunmak zorundadır.
(Madde 1, 2, Madde 5, Kararname 88/2020/ND-CP)
2. Çalışanlar işten ayrıldıktan sonra meslek hastalığı teşhisi konması durumunda herhangi bir haktan yararlanma hakkına sahip midir?
88/2020/ND-CP Kararnamesinin 5. Maddesinin 3. Fıkrası uyarınca, meslek hastalığı olan çalışanlar, emeklilik, işten ayrılma veya başka bir işverene geçiş sonrası meslek hastalığı olan çalışanların yakınları, önceki mesleklerinden veya meslek hastalığı riski taşıyan işlerden kaynaklanan meslek hastalığı belirtileri veya bulgularının bulunduğundan şüphelenilen veya tespit edilenlere, Sosyal Sigorta Fonu tarafından iş kazaları ve hastalıkları nedeniyle aşağıdaki yardımlar ödenir:
(i) 2015 tarihli İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun III. Bölümünün 3. Bölümünde zorunlu sosyal sigortaya katılan çalışanlar için öngörülen rejimler, şunları içerir:
- Engellilik ve hastalık değerlendirmesinin maliyeti;
- Tek seferlik veya aylık ödenek;
- Hizmet ödeneği;
- Yaşam yardımcıları ve ortopedik cihazlar desteği;
- İyileşme ve sağlığın yeniden kazanılması;
- Bir çalışanın meslek hastalığı nedeniyle vefat etmesi halinde ödenek;
- İşten ayrılan ve aylık mesleki hastalık sigortası yardımı alan çalışanlara sağlık sigortası yapılması;
(ii) Sağlık sigortası primi ödendikten sonra çalışanın iş sağlığı muayenesi yaptırdığı tarihte Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanan iş sağlığı muayenesi fiyat tarifesi üzerinden hesaplanan iş sağlığı muayenesi masraflarına %100 destek; her çalışan için en fazla 02 kez destek alınabilecek olup, 01 yılında en fazla 01 kez destek alınabilecektir;
(iii) Sağlık Bakanlığı düzenlemelerine göre meslek hastalığı tedavisi gören çalışanın, sağlık sigortası tarafından ödendikten sonra meslek hastalığı tedavisi gördüğü tarihte meslek hastalığı tedavi fiyat listesine göre hesaplanan meslek hastalığı tedavi masraflarının %100'ü desteklenir; her çalışan için en fazla 02 kez destek alınabilir ve 01 yılında en fazla 01 kez destek alınabilir.
3. İşten ayrıldıktan sonra mesleki hastalık yardımlarından yararlanma koşulları
88/2020/ND-CP sayılı Kararnamenin 5. Maddesinin 4. Fıkrasına göre, çalışanlar, yukarıdaki 2. Bölümde belirtilen iş kazaları ve meslek hastalıkları nedeniyle Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenen yardımlardan, aşağıdaki koşulları karşıladıkları takdirde yararlanmaya hak kazanırlar:
- Meslek hastalıklarının Sağlık Bakanlığınca belirlenen süre içerisinde tespiti.
- Yukarıda belirtilen meslek hastalığına sebep olan meslek veya işte çalıştığı süre içerisinde zorunlu sosyal sigorta kapsamına girmiş olmak;
- 2 nci maddenin (i) numaralı bendinde belirtilen yardımlara esas teşkil eden hallerde, meslek hastalığı nedeniyle çalışma kapasitesi %5 veya daha fazla azalmış olması.
4. Meslek hastalığı muayene ve tedavi masrafları desteği almak için gerekli belgeler
88/2020/ND-CP sayılı Kararnamenin 5. maddesinin 5. fıkrası ve 6. fıkrası uyarınca, Sosyal Sigorta Fonu tarafından 2. maddede belirtilen iş kazaları ve meslek hastalıkları için öngörülen rejimlerden yararlanma dosyası aşağıdaki gibidir:
- (i) maddesinin 2. fıkrasında belirtilen duruma ilişkin mesleki hastalık tazminatı kayıtları:
+ Emekli veya işten ayrılan çalışanlar için 88/2020/ND-CP Kararnamesinin Ek'inde yer alan 01 No'lu Form uyarınca çalışanların mesleki hastalık yardımları için başvuru; veya çalışanın başka bir işverene geçmesi durumunda, Vietnam Sosyal Güvenlik tarafından düzenlenen forma göre mesleki hastalık yardımlarının çözülmesini talep eden, çalışanın çalıştığı işverenden alınan belge;
+ Tıbbi Değerlendirme Kurulunun çalışma kapasitesinin düşüklüğü düzeyine ilişkin tıbbi değerlendirme tutanakları.
- 2 nci maddenin (ii), (iii) bentlerinde belirtilen hallerde meslek hastalığı muayene ve tedavi masraflarının karşılanmasına ilişkin belgeler şunlardır:
+ Emekli veya işten ayrılan çalışanlar için 88/2020/ND-CP Kararnamesinin Ek-02 No'lu Formu uyarınca çalışanların mesleki hastalık muayene ve tedavi masraflarının karşılanmasına ilişkin başvuru; veya çalışanın başka bir işverene geçmesi durumunda, 88/2020/ND-CP Kararnamesinin 18. maddesinin 1. fıkrası ve 22. maddesinin 2. fıkrasında yer alan düzenlemelere göre çalıştığı işverenin belgesi;
+ 88/2020/ND-CP sayılı Kararnamenin 18. maddesinin 2. fıkrasında ve 22. maddesinin 2. fıkrasında öngörülen belge bileşenleri;
+ Meslek hastalığı tedavisi sonrası hastane taburcu belgesinin kopyası veya tıbbi kayıt kopyası;
+ Meslek hastalığı muayene ve tedavi masraflarının mevzuata uygun olarak ödendiğine dair belgelerin aslı.
[reklam_2]
Kaynak
Yorum (0)