Memleketlerine işe dönen işçiler: Mutlu olun, endişelenmeyin.

Çalışanların geçinebilecekleri bir maaş ve birikime sahip olmaları gerekiyor. İşletmeler, yeterli sağlık sigortası ve sosyal sigorta ödemelerinin yanı sıra, çalışanlar için "yerleşmeyi" de göz önünde bulundurmalıdır - Fotoğraf: CT

Dong Nai İl İşçi Federasyonu, 2023 ve 2024'ün ilk altı ayında yaklaşık 60 bin işçinin Dong Nai'den ayrılarak Kuzey Merkez, Güney Merkez ve Güneybatı bölgelerindeki il ve şehirlere taşınacağını bildirdi.

Bu nedenle Dong Nai üretim tesisleri, özellikle tekstil, ayakkabı, ağaç üretimi ve işleme gibi bazı sektörlerde iş gücüne "aç" kalmaktadır.

Aynı durum Binh Duong ve Ho Chi Minh Şehri'nde de yaşanıyor. Ho Chi Minh Şehri İstihdam Hizmetleri Merkezi Müdürü Nguyen Van Hanh Thuc'a göre, Cu Chi'deki Samho fabrikası 1.500 işçiye daha ihtiyaç duyuyor, ancak son aylarda sadece 300 kişiyi işe alabildi.

Birinci neden, tüm illerde ve şehirlerde sanayi siteleri var, bazı illerde daha fazla, bazılarında daha az var ama açıkça görülüyor ki artık işçiler iş bulmak için Güneydoğu'ya gitmek zorunda kalmıyor.

Son yıllarda, eskiden en yoksul bölgeler arasında yer alan iller ekonomik yapılarını dönüştürdü, yatırım çekti ve birçok istihdam yarattı. Tarım ürünleri tarihinin en refah dönemine girerken, yeni kırsal alanlar yoksul ve geri kalmış yaşam tarzını değiştirdi.

Çalışanların iş bulma imkânları çok fazla olduğundan, evlerine yakın olmaları, maliyetleri düşürmeleri ve memleketlerinin gelenek ve görenekleriyle rahatça geçinebilmeleri nedeniyle taşrada kalmayı tercih ediyorlar.

Bu durum sadece çalışanlar açısından değil, ulusal düzeyde de kentsel ve kırsal alanlar arasındaki uçurumu azaltmak, "kırsaldan ayrılma ama kırsaldan ayrılma" stratejisini hayata geçirmek için bir fırsattır.

COVID-19 salgınının ardından işçiler şehirdeki çok fazla riskle birlikte hayatın çok güvencesiz olduğunu fark ettiler.

Mevcut maaş seviyesinde para biriktirmek çok zorken, ev kiralama, yeme-içme, seyahat, eğitim, tıbbi tedavi vb. giderler gelirin neredeyse tamamını oluşturuyor. Kaza veya hastalık gibi tek bir talihsiz olay bile anında maddi sıkıntıya yol açabiliyor.

Bu nedenle, yüksek gelir getirmeyecek ancak uzun vadede güvenli ve istikrarlı olacak işler arama eğiliminde oluyorlar.

İşgücü sıkıntısı bir tehlikedir, ancak aynı zamanda bir fırsata da dönüştürülebilir. Bu zorunlu durumda, Güneydoğu bölgesi, sanayi, hizmet ve ticareti yüksek kaliteye taşıyarak ekonomiyi hızla dönüştürme ve yeniden yapılandırma fırsatını değerlendiriyor; vasıfsız ve düşük vasıflı işgücü istihdamını kademeli olarak azaltıyor ve yalnızca ekonomik ve finansal açıdan değil, aynı zamanda medeniyet ve modernlik açısından da bölgeyle aynı seviyede, uluslararası düzeyde bir merkez yaratıyor.

Öte yandan çalışanlarını elinde tutmak isteyen şirketlerin eskisinden çok daha kaliteli bir yaşam ortamı yaratmaları gerekiyor.

İşletmelerin, gençlerin fabrika kapılarının önünde uzun kuyruklarda iş görüşmesi için beklediği günlerin artık geride kaldığını fark edip, çalışanları uzun vadede elde tutmak için tazminat politikalarını ve çalışanlara yönelik tutumlarını değiştirmeleri gerekiyor.

Çalışanların geçinebilecekleri bir ücrete ve birikime sahip olmaları gerekir. Yeterli sağlık sigortası ve sosyal sigorta ödemelerinin yanı sıra, işletmeler çalışanlar için sosyal konut, pansiyon, anaokulu, okul, tıbbi tedavi ve eğlence gibi "yerleşim" imkânlarını da değerlendirmelidir.

Japonlardan ders alın; iyi muamele politikalarına sahip işletme sahipleri, çalışanlarının çoğunun aile içinde nesiller boyu çalışanlardan, gönülden hizmet etmeye adanmış bir klan içinde çalıştığı fabrikalara sahip olacaklardır. Bu 4.0 çağında, yönetim tarzınızı değiştirmezseniz hayatta kalmanız zor olacaktır.

Kaynak: https://tuoitre.vn/nguoi-lao-dong-ve-que-lam-viec-nen-vui-cho-lo-20241012092106951.htm