Partimizin ve Devletimizin örgütlenme ve siyasal sisteminin düzenlenmesi ve düzenlenmesi konusunda doğru farkındalık

Politbüro ve Sekreterlik, yakın zamanda, 2025 yılında siyasi sistemin yapısını düzenlemeye ve basitleştirmeye devam etmek için bir dizi içerik ve görev içeren 126-KL/TW sayılı Karar'ı; siyasi sistemin yapısını düzenlemeye devam etmeyi öneren ve araştırmaların yürütülmesine ilişkin 127-KL/TW sayılı Karar'ı yayınladı. Bu sorundan faydalanan bir dizi sosyal paylaşım sitesinde, Parti ve Devlet'e karşı çarpıtılmış argümanlar ve sahte bilgiler paylaşılarak kamuoyunda kafa karışıklığı yaratılıyor.

Parti Merkez Komitesi üyesi ve İl Parti Komitesi Sekreteri Yoldaş Vu Dai Thang, İl Parti Komitesi Propaganda ve Eğitim Komitesi ile İl Parti Komitesi Kitle Seferberlik Komitesi'nin İl Parti Komitesi Propaganda ve Eğitim Komitesi çatısı altında birleştirilmesi kararını sundu. *Fotoğraf: Thu Chung*

Öncelikle, bunların yanlış bakış açıları olduğu, bilgileri kasıtlı olarak çarpıttığı veya Partimiz ve Devletimizin şu anki önemli bir politikası ve siyasi kararlılığı hakkında toplumun bir kesiminin eksik ve yanlış bir farkındalığa sahip olduğu söylenebilir. Örgütsel mekanizmanın düzenlenmesi, Partimiz ve Devletimizin tutarlı bir politikasıdır ve temiz, güçlü, düzenli, etkili ve verimli bir sosyalist hukuk devletinin inşasına ve mükemmelleştirilmesine katkıda bulunmak, halka hizmet etmek ve ülkenin kalkınması için çabalamak amacıyla merkezden tabana kadar kararlılık, sertlik ve senkronizasyon ruhuyla uygulanmaktadır. Devletin, memurların ve kamu çalışanlarının faaliyetlerinde disiplin ve düzeni sıkılaştırmakla ilişkili olarak kamuoyunu, şeffaflığı, hesap verebilirliği ve güç kontrolünü güçlendirmek. Yolsuzluk, israf, bürokrasi, suç ve toplumsal kötülüklerle mücadeleye devam etmek, başlangıçta olumlu sonuçlar doğurmuş ve kamuoyu, kadrolar ve parti üyeleri tarafından desteklenmiştir.

Hükümetin kararnamelerinin uygulanmasıyla, 2015'ten 15 Aralık 2023'e kadar ülke genelindeki personel sayısı 84.140 kişi azaltıldı. Son olarak, Hükümetin 2021-2026 dönemi için teşkilat yapısı 17 bakanlık ve şubeden (14 bakanlık ve 3 bakanlık düzeyinde kurum) oluşuyor; önceki döneme kıyasla 5 bakanlık ve şube azaltıldı; 13/13 genel daire ve eşdeğer kuruluş azaltıldı, 519 daire ve eşdeğer kuruluş azaltıldı, 219 daire ve eşdeğer kuruluş azaltıldı, 3.303 alt daire ve eşdeğer kuruluş azaltıldı. İl ve şehirler, il Halk Komitesi'ne bağlı 343 uzmanlaşmış kurum ve eşdeğer kuruluşu; ilçe Halk Komitesi'ne bağlı 1.454 uzmanlaşmış kurum ve eşdeğer kuruluşu azalttı.

18-NQ/TW sayılı Kararın uygulanmasından bu yana 7 yılı aşkın bir süre geçmesiyle, ülkemizdeki Parti, Devlet, Vatan Cephesi ve toplumsal-siyasal örgütlerin örgütlenme sistemi giderek yenilenmiş; her örgütün işlevleri, görevleri ve çalışma ilişkileri daha makul bir biçimde tanımlanmış ve düzenlenmiş, giderek hukuk devletinin inşası ve mükemmelleştirilmesi ile sosyalist yönelimli piyasa ekonomisinin geliştirilmesinin gereklerine uygun hale getirilmiştir.

Ancak, Ulusal Meclis grup tartışma oturumunda konuşan Genel Sekreter To Lam, Vietnam siyasi sisteminin mevcut durumunun aşırı hantal ve iç içe geçmiş olduğunu ve bu durumun, mekanizmayı kompakt, güçlü, etkili, verimli ve etkili bir şekilde düzenleme ve basitleştirme yönünde acil bir ihtiyaç yarattığını, çünkü derhal basitleştirilmezse ülkenin kalkınmasını engelleyeceğini belirtti. Genel Sekreter, devlet bütçesinin %70'inin hâlâ maaşları, düzenli giderleri ödemek ve mekanizmanın işleyişini sağlamak için kullanıldığını belirtti. Bu, kaynakların yalnızca %30'unun yatırım, kalkınma, ulusal savunma, güvenlik, açlığın ortadan kaldırılması, yoksulluğun azaltılması ve sosyal güvenlik için ayrıldığı anlamına geliyor. "Maaşları artıramamamızın nedeni, maaş artış bütçesinin %80-90 oranında artması ve diğer faaliyetler için bütçe kalmamasıdır." Bu nedenle Genel Sekreter, mekanizmayı basitleştirmeye, personel sayısını azaltmaya ve düzenli giderleri azaltarak yatırım ve kalkınmaya kaynak ayırmaya devam etmek için gerçekliğe bakmamız gerektiğini önerdi. Yukarıdaki eksiklikler ve sınırlamalar giderilmediği takdirde, ülke 13. Ulusal Parti Kongresi Kararı'nda belirtildiği gibi, 2030 yılına kadar modern sanayiye ve yüksek ortalama gelire sahip bir gelişmekte olan ülke olma ve 2045 yılına kadar yüksek gelirli bir gelişmiş ülke olma hedefine ulaşacak şekilde gelişemeyecektir. Bu nedenle, yeni koşullara ve durumlara uygun olarak mekanizmayı yeniden yapılandırmak için 18-NQ/TW sayılı Karar'ın kararlılıkla uygulanması, nesnel bir zorunluluk, pratik bir gereklilik, tüm Parti'nin, tüm halkın ve tüm siyasi sistemin iradesi ve özlemidir ve kesinlikle hiçbir bireyin "öznel iradesi" değildir.

İkinci olarak, kamu sektöründe çalışan memurların, küçülme sırasında sınırlı nitelik ve kapasiteleri nedeniyle yüz milyonlarca, hatta milyarlarca VND ile desteklendiği görüşü, kamu sektörü dışında çalışanlarla karşılaştırıldığında adil değildir. Nitekim, il ve ilçe sayısının %50'sini; taban seviyesinin %60-70'ini azaltmak, merkezden taban seviyesine doğru kurumlardaki memur ve kamu çalışanı sayısını oldukça büyük hale getirecektir (İçişleri Bakanlığı, devlet bütçesinden yaklaşık 130.000 milyar VND'lik bir bütçeyle, sağlık ve eğitim memurları hariç, 100.528 kişiye eşdeğer yaklaşık %20'lik bir maaş bordrosu azaltımı tahmin etmektedir). İllerin, ilçelerin, belediyelerin, semtlerin birleştirilmesi, kurumların dikey sektörlere göre düzenlenmesi... sonrasında, azaltılması gereken maaş bordrosu sayısı artacaktır. Dolayısıyla, aparatın etkin bir şekilde kullanılması ve personel azaltılması konusunda sonuç elde etmek, gönüllü hazır olma ruhunu motive etmek ve inandırmak yanında, kamu görevlileri ve çalışanlara yönelik seçkin politikalar ve teşvikler, etkin bir şekilde etkin bir şekilde optimizasyon ve azaltımın uygulanmasında zihniyetin netleşmesine yardımcı olacak "anahtar" niteliğindedir.

Devlet aygıtını ve siyasi sistemi modernize etme "devrimi" şimdiye kadar pratik gereklilikleri karşılamış ve kadroların, parti üyelerinin ve halkın çoğunluğu tarafından kabul görmüş ve desteklenmiştir. Verimlilik, etkililik ve verimlilik... aygıtları modernize etme "devriminin" hedefleridir. "Devrimin" sonuçları, insanlara ve işletmelere daha iyi hizmet kalitesi getirecek, eğitim, sağlık, sosyal güvenlik, açlığın ortadan kaldırılması, yoksulluğun azaltılması, ulusal savunma ve güvenlik için daha büyük bir bütçeye sahip olmanın getirdiği maliyet yükünü azaltacak... böylece ülke yeni ve bereketli bir konuma ve güce sahip olacak, hızla yükselebilecek ve yeni dönemde yüksek gelirli gelişmiş bir ülke haline gelebilecektir.

Elbette, örgütsel yapının iyileştirilmesi, maaş bordrosunun iyileştirilmesi ve personelin yeniden yapılandırılmasıyla el ele gitmelidir. Gerçekte, yaşlı, eksik niteliklere sahip ve özellikle bilişim teknolojileri olmak üzere bilim ve teknolojinin gelişimine ayak uyduramayan az sayıda memur ve kamu çalışanı dışında; bugün her kademedeki memur ve kamu çalışanlarının büyük çoğunluğu temel eğitim almış, yüksek niteliklere ve mesleki becerilere sahiptir; devlet aygıtında bir pozisyona hak kazanmak için birçok aşamadan ve sınavdan geçmek zorundadır; hatta birçok kişi "kırmızı halı" adayıdır. Bu nedenle, Partimiz ve Devletimiz, mevcut yasalara uygun düzenlemelerin yanı sıra, memur ve kamu çalışanlarının gönüllü olarak istifa etmelerini (erken emeklilik, istifa) ve bu grup insanların haklarını güvence altına almak için bir dizi başka uygun politikayı da dikkate almakta ve uygulamaktadır.

Uygulama sürecinde, Parti örgütleri, il, ilçe ve belediye yönetim kurumlarının birçok kilit lideri ve kadrosu gönüllü olarak erken emeklilik başvurusunda bulundu; bunların arasında birçok lider ve yöneticinin 8-9 yıllık çalışma süresi, 2 tam dönem ve birçok çabalama fırsatı var; bu da memnuniyetle karşılanıyor ve destekleniyor. Bu durum, örgütün kadro oluşturma çalışmalarında elverişli koşullar yaratmasının yanı sıra, Parti üyelerinin Parti politikalarını ve Devlet yasalarını ve politikalarını uygulamada gösterdikleri sorumluluk duygusunu, öncü ve örnek niteliğini de ortaya koyuyor.

Üçüncüsü, idari birim düzenlemesi nedeniyle belge ve prosedürlerini değiştirmek zorunda kalan kurum ve kişiler için herhangi bir ücret veya masraf alınmayacaktır. Merkez Yönlendirme Komitesi, 18-NQ/TW sayılı Kararın uygulanmasını özetleyen 43-CV/BCĐ sayılı Resmi Gönderiyi siyasi sistemin yapısını düzenlemeye devam etme planı hakkında yayınladı. Gönderi, Merkez Kamu Güvenliği Parti Komitesi'nin "Hükümete, Kamu Güvenliği Bakanlığı'nın görev ve yetkileri doğrultusunda, kamu hizmetlerinin, sosyal yönetimin uygulanmasına ilişkin yönetmelik ve talimatların eklenmesi, değiştirilmesi, yayımlanması veya Kamu Güvenliği Bakanlığı'na, Kamu Güvenliği Bakanlığı'nın yetki ve görevleri doğrultusunda, idari sınırlara bakılmaksızın, kişilere ve işletmelere ücret veya masraf alınmadan çevrimiçi kamu hizmetleri ve dijital hizmetler sunulması yönünde tavsiyede bulunmak (idari birim düzenlemesi nedeniyle belge ve prosedürlerini değiştirmek zorunda kalan kurum ve kişiler için) (30 Haziran 2025 tarihinden önce tamamlanacaktır)" konusunu yönetmeye, yönlendirmeye ve acilen uygulamaya odaklanmasını gerektiren içeriği içermektedir.

Genel Sekreter To Lam'ın da dediği gibi, basit ve anlaşılır bir şekilde, aygıtın modernize edilmesi, "Havaya uçmak için ışık" veya seleflerimizin dediği gibi, "Daha az ama daha iyi"dir. Açıkçası, "Modüle etme - kompakt - güçlü - etkili - verimli - etkili" bakış açısı ve Partimizin kararlı yönetimi, tüm siyasi sistemin katılımı, Partimizin ve Devletimizin büyük siyasi kararlılığını göstermiştir. Aygıt örgütlenmesini düzenleme ve modernize etme politikası, hem algı hem de eylemde mutlak bir birlik sağlamış, tüm siyasi sistemden ve tüm toplumdan yüksek bir mutabakat ve destek almıştır. Bu uygulama şu gerçeği doğrulamıştır: Bu, gerçek hayatın acil taleplerini karşıladığı ve "Partinin İradesi - Halkın Özlemleri"ni tam olarak örtüştürdüğü için tamamen doğru, güncel, ilerici, insani, nesnel ve bilimsel bir politikadır. Özünde, bu bir insan kaynakları devrimidir; örgütsel aygıtı kapsamlı bir şekilde yeniden düzenlemeyi, üretici güçlerin "serbest bırakılmasına" katkıda bulunmayı, üretici güçleri özgürleştirmeyi, insan kaynaklarını sömürmek ve en üst düzeye çıkarmak için koşullar yaratmayı, tüm ulusun dönüşmesi ve güçlü bir atılım yapması için bir konum ve güç yaratmayı, böylece ülkemizin resmen ulusal büyüme çağına girmesini, birlikte ulusun asil ve büyük hedefini gerçekleştirmeye doğru ilerlemesini amaçlamaktadır: Sosyalist bir Vietnam inşa etmek, zengin insanlar, güçlü bir ülke, eşitlik, demokrasi, medeniyet, yakında Başkan Ho Chi Minh'in dilediği gibi dünya güçleriyle omuz omuza durmak.

Hoang Dai Duong (İl Parti Komitesi Propaganda ve Kitle Seferberliği Departmanı)

Kaynak