Birçok hastane mezuniyetten önce sağlık öğrencilerini işe almak için 'rezervasyon' yapıyor

2025 yılında sağlık sektöründe insan kaynağına olan talep hızla artacak.

Yüksek Lisans Doktora öğrencisi Tran Thuy Tram Quyen (sağ kapak) festivale katılan birimlerin temsilcilerine teşekkür hediyeleri sunuyor.

4 Temmuz sabahı, HIU'daki Beethoven lobisi ve oditoryumu, insan kaynakları arayışında olan bir dizi prestijli tıp biriminin katılımıyla hareketlendi. Eczacılık, Hemşirelik, Laboratuvar Teknolojisi, Rehabilitasyon ve Diş Hekimliği son sınıf öğrencileri, mülakatlara hazır özgeçmişlerini getirdiler ve işverenlerle doğrudan görüştüler.

175 No'lu Askeri Hastane temsilcisi, birimin 2025 yılında 35 lisans ve 5 yüksek lisans hemşiresi alımı yapması gerektiğini ve bu sayının 2026 yılında 50 ve 10'a çıkmasının beklendiğini belirtti. 2 No'lu Çocuk Hastanesi, hemşirelik alımına olan talebin hızla arttığını ve öğrencilerin staj sertifikalarını tamamlama süreçlerini desteklemek ve mesleki kapasitelerini geliştirmek için yurt dışında kısa süreli eğitim kurslarına ve lisansüstü programlara katılmalarını sağlamak amacıyla ücretli çıraklık politikası uyguladığını belirtti. İş kazası ve tehlikeli hastalık ödenekleri hariç, tahmini başlangıç maaşı aylık 12-14 milyon VND'dir.

Eczacılık sistemi aynı zamanda cazip işe alım bilgileri de sağlıyor: Ho Chi Minh şehrinde 100'den fazla eczacı pozisyonu ve diğer il ve şehirlerde 200'den fazla pozisyon, stajyerlikten yönetici pozisyonlarına kadar net bir kariyer yolu ve aylık 10 - 15 milyon VND maaş.

Mesleki sertifikalar ve lisansüstü eğitim oryantasyonu konusunda danışmanlık

Birçok hastane mezuniyetten önce sağlık öğrencilerini işe almak için 'rezervasyon' yapıyor fotoğraf 2

Danışmanlık lobisi, işe alım bilgileri öğrenmek için gelen öğrencilerle dolu.

İşe alım faaliyetlerinin yanı sıra, HIU öğrencileri ayrıca, hastane temsilcileri ve HIU Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Sürekli Eğitim Birimi ile iş birliği içinde işe alım birimleri temsilcilerinin paylaştığı "İş Fırsatları ve Lisansüstü Eğitime Genel Bakış" kariyer oryantasyon seminerine katıldı.

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü - Sürekli Eğitim Müdürü Doçent Dr. Nguyen Phuong Dung şunları söyledi: HIU, Farmakoloji - Klinik Eczacılık, Hemşirelik, Rehabilitasyon Teknikleri gibi Sağlık sektöründe 16 anadal olmak üzere 25 lisansüstü anadal öğrencisi yetiştiriyor. Aynı zamanda okul, öğrenme ve beceri geliştirme ihtiyaçlarına uygun, Sağlık Bakanlığı standartlarına göre birçok sürekli eğitim kursu da düzenliyor.

Öğrencilere mesleki sertifikalar, burslar, uluslararası ortak programlar ve tıp alanındaki kariyer geliştirme yolları, maaşlar ve çalışma koşulları hakkında özel tavsiyeler veriliyor. "İnternette birçok işe alım ilanı var, ancak şeffaflıktan yoksunlar. Bugün olduğu gibi işverenle doğrudan görüşmek, gerçek ihtiyaçları anlamama ve kariyerimi güvenle planlamama yardımcı oluyor," diyor eski bir Hemşirelik öğrencisi olan Hong Hanh.

Zorlukların üstesinden gelme becerisini eğitmek - tıp sektöründe hayati bir faktör

Tartışma oturumunda, 175 Nolu Askeri Hastane Hemşirelik Bölümü Başkanı Dr. Hemşire Cam Ngoc Thuy şunları vurguladı: Tıp öğrencilerinin yüksek baskı altındaki bir ortama uyum sağlamak için yalnızca IQ ve EQ'ya değil, aynı zamanda AQ'ya (zorluk katsayısı) da ihtiyaçları vardır.

Bayan Thuy, "Öğrencilerin modern tıbbın hızına ayak uydurabilmek için uyumlu, öğrenmede proaktif ve değişime hazır olmaları gerekiyor. Bu, yüksek baskı altında ayakta kalmalarına yardımcı olan temel faktördür," diye paylaştı.

Aynı görüşü paylaşan çok sayıda hastane temsilcisi, mesleki bilginin gerekli bir koşul olduğunu ancak iletişim, ekip çalışması, eleştirel düşünme ve sorumluluk alma gibi yumuşak becerilerin başarı için yeterli koşullar olduğunu belirtti.

"Yapay zekâ, tıp sektöründe insan kaynaklarının yerini alabilir mi?" sorusuna yanıt olarak uzmanlar, yapay zekânın yalnızca destekleyici bir rol oynadığını ve doktorların ellerinin, beyinlerinin ve kalplerinin yerini alamayacağını belirtiyor. Analitik süreçler makinelere atanabilir, ancak nihai karar yine de uzmanlara ait olmalıdır.

Eğitim standartlarını yükseltmek için üçlü işbirliği modeli

HIU Müdür Yardımcısı Yüksek Lisans Öğrencisi Tran Thuy Tram Quyen'e göre, İş Fuarı, okulun ısrarla sürdürdüğü uygulama odaklı eğitim stratejisinin bir parçası. "Öğrencilerin iş bulmak için mezun olmasını beklemiyoruz. İkinci sınıftan itibaren öğrenciler staj yapma, işverenlerle tanışma, öğrenme tutumlarını ayarlama ve kariyer yolculuklarına hazır olmak için becerilerini uygulama fırsatına sahip oluyorlar," diyor Bayan Quyen.

HIU'nun şu anda 500'den fazla ortağı bulunmaktadır ve bunların 50'den fazlası yurt içi ve yurt dışında büyük hastaneler ve sağlık kuruluşlarıdır. Bu birimler, stajyer kabul etmenin yanı sıra eğitim programlarının geliştirilmesine de katkıda bulunarak çıktı standartlarının gerçek ihtiyaçlara yakın olmasını sağlamaktadır.

Source: https://tienphong.vn/nhieu-benh-vien-dat-cho-tuyen-dung-sinh-vien-khoi-suc-khoe-truoc-khi-tot-nghiep-post1757698.tpo