Değiştirilen Sendikalar Kanunu’nda birçok yeni madde yer alıyor.

27 Kasım sabahı, Ulusal Meclis, 443 delegenin (toplam Ulusal Meclis delege sayısının %92,48'ine tekabül eden) oyu ile Sendikalar Kanunu'nu (Değiştirilmiş) kabul etti. 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe giren Sendikalar Kanunu (Değiştirilmiş), 37 maddeden oluşan 6 bölümden oluşuyor. Bu, mevcut Kanun'a göre 4 maddelik bir artış ve birçok yeni madde içeriyor.

Net hiyerarşiyi göster

Ulusal Meclis Daimi Komitesi'nin, Sendikalar Kanunu Taslağı'nı (Değiştirilmiş) alma, açıklama ve gözden geçirme raporunda, Sosyal Komite Başkanı Bayan Nguyen Thuy Anh, Sendikalar Kanunu'nun (Değiştirilmiş) yasa yapımında yenilikçi düşünce politikasını ortaya koyduğunu, açık, özlü, özlü, anlaşılması kolay, uygulanması kolay düzenlemeler sağladığını ve gerçekliği yakından takip ettiğini söyledi.

Kanun, uygulama kapasitesini artırmak için ilgili kurumların görev ve yetkileriyle birlikte yetkilerin dağıtılması ve yetki devrinin güçlendirilmesi; idari prosedürlerin basitleştirilmesi; yalnızca Ulusal Meclis'in yetkisi dahilindeki içeriklerin belirlenmesi; Hükümete ve Vietnam Genel Emek Konfederasyonu'na yetkileri dahilindeki ayrıntılı içerikleri belirleme görevi verilmesi gerektiğini açıkça belirtmektedir. Bu görev, gerektiğinde ve gerçeğe uygun olarak derhal değişiklik, ekleme ve ayarlama yapılması yönündedir.

Sosyal Komite Başkanı Nguyen Thuy Anh, Taslak Revize Edilmiş Sendika Kanunu'nun alınması, açıklanması ve revize edilmesine ilişkin bir rapor sundu (Fotoğraf: TL).

Aynı zamanda, Kanun, Vietnam'da çalışan yabancı işçilerin taban sendikalarına (sendika kurma veya sendika yöneticisi olma hakkı olmaksızın) katılma ve sendika işletme hakkını da tamamlamaktadır. İşletmedeki çalışan örgütünün Vietnam Sendikasına katılma hakkını tamamlamaktadır;

Ayrıca, Sendikalar Kanunu (değiştirilmiş) sendika aidatının muaf tutulması, azaltılması ve askıya alınması durumlarını da kapsamaktadır ve Hükümet, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu ile bir anlaşmaya vardıktan sonra bu durumları düzenleyecektir.

Değiştirilen Sendikalar Kanunu, sendikaların 4 kademesini açıkça düzenlemektedir. Aynı zamanda, "Vietnam Sendikası, işçileri ulusal düzeyde iş ilişkilerinde temsil eden tek kuruluştur" ifadesini teyit etmekte ve sendikaların denetlenmesi ve toplumsal eleştiri hakkını da eklemektedir.

İdari işlemlerin basitleştirilmesine ilişkin olarak, yasa tasarısı, çalışanların ve sendikaların meşru ve yasal hak ve çıkarlarıyla doğrudan ilgili içeriklerin incelenmesi ve denetlenmesinde, "sendika temsilcilerinin bulunması zorunludur" düzenlemesi yerine, yetkili devlet kurumunun "sendika temsilcilerini katılmaya davet etme yükümlülüğü"ne sahip olması; sendikaların yetkili devlet kurumlarıyla "denetiminin koordinasyonu" düzenlemesinin kaldırılması; "İzleme sonuçlarına ilişkin belgelerin düzenlenmesi" düzenlemesinin "İzleme sonuçlarının bildirilmesi" olarak değiştirilmesi; "İzleme sonucunda yetkili kurum, kuruluş ve kişilerin önerilere ilişkin olarak vardıkları sonuç ve kararlar" içeriğinin kaldırılması yönünde revize edilmiştir.

%2 bütçe kuralını koruyun

Meclis Sosyal Komitesi Başkanı'na göre, 1957 tarihli Sendikalar Kanunu'ndan bu yana Sendika fonları sürekli olarak uygulanmış, sendika fonlarının %2'lik gelir kaynağı esas olarak işçilerin bakımı ve Sendikaların faaliyetlerinin sağlanması için kullanılmış ve bu durum sosyalist rejimin üstünlüğünü ortaya koymuştur;

Öte yandan, sendika bütçesinin %75'i sendika üyelerinin ve çalışanların bakımı için temel olarak kullanılır. Bir işletmenin çalışan sayısı ne kadar fazlaysa, çalışanların sosyal refahını sağlamak için o kadar fazla kaynağa ihtiyacı vardır; özellikle de sendika üyelerinin ve çalışanların meşru ve yasal hak ve çıkarlarını gözetmek, temsil etmek ve korumak için.

Değiştirilen Sendikalar Kanunu'nun kabulünün sonuçları (Fotoğraf: TL).

Bu nedenle, sendika katkı payı oranı, işletmenin büyüklüğüne, az veya çok çalışanı olmasına bağlı değildir. Ayrıca, sendika katkısı, işletmenin vergiye tabi gelirinin belirlenmesinde indirilebilir giderler arasında yer almaktadır.

Sosyal Komite Başkanı, Sendika bütçesinin korunmasının aynı zamanda işletmeleri ve işverenleri Sendika aracılığıyla çalışanlarına karşı daha sorumlu olmaya teşvik etmek anlamına geldiğini söyledi. Bu nedenle, Ulusal Meclis Daimi Komitesi, Ulusal Meclis'in sendika bütçesi üzerindeki %2'lik düzenlemeyi korumasını önerdi.

Yeni yasa ayrıca, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu'nun sendika fonlarının toplanması ve dağıtımını merkezden uzaklaştıracağını; Vietnam Genel Emek Konfederasyonu'nun Hükümetle anlaşmaya vardıktan sonra sendika finansmanının standartlarını, normlarını, harcama rejimlerini ve yönetimini ve kullanımını ilan edeceğini belirten düzenlemeleri de destekliyor;

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu'nun, sendika maliyesinin gelir, gider, yönetim ve kullanımı hakkında iki yılda bir Ulusal Meclis'e rapor verme sorumluluğu eklenmelidir. Aynı zamanda, Devlet Denetleme Kurumu'nun, sendika maliyesinin yönetimini ve kullanımını iki yılda bir denetlemesi ve Ulusal Meclis ve Ulusal Meclis Daimi Komitesi'nin talebi üzerine özel denetimler yapması sorumluluğu eklenmelidir.

Kaynak: https://thoidai.com.vn/nhieu-diem-moi-duoc-ghi-nhan-tai-luat-cong-doan-sua-doi-207844.html