Buna göre, Ea Riêng belediyesi, köy kültür merkezlerinde yurtdışı istihdamı hakkında farkındalık kampanyaları düzenledi ve bunları topluluk toplantılarına entegre etti. İşgücü piyasası, maliyetler, iş fırsatları ve kredi politikaları hakkında düzenli olarak bilgi güncellemesi sağlamak amacıyla köyler için Zalo grupları, kadın dernekleri ve gençlik birlikleri kuruldu.
 |
| 9 numaralı köyden Bay Nguyen Huy Hieu, yurt dışında çalıştıktan sonra işine yatırım yapmak için sermaye biriktirdi. |
Yeni ve etkili bir yaklaşım, özellikle etnik azınlıkların yaşadığı köylerde, yetkililerin "her kapıyı çalması" modelidir. İnsanların kendilerine gelmesini beklemek yerine, belediye ve köy yetkilileri proaktif olarak haneleri ziyaret ederek tavsiyelerde bulunur, soruları yanıtlar ve insanların işgücü ihracat politikasını doğru ve açık bir şekilde anlamalarına yardımcı olur; böylece katılımda güven ve güvence oluştururlar.
Gençlik Birliği, Kadın Birliği ve Çiftçiler Birliği gibi sosyal örgütler de aktif olarak katılım gösterdi. Birçok dernek yetkilisi, işletmeler ve insanlar arasında "köprü" görevi görerek, işgücü ihtiyaçlarının değerlendirilmesine yardımcı oldu ve uygun yaşta gençleri olan aileleri katılım için kayıt olmaya teşvik etti. Bu örgütler arasındaki yakın koordinasyon, farkındalığın geniş çapta yayılmasına ve toplum içinde fikir birliği oluşturulmasına yardımcı oldu.
Ea Rieng beldesinin Kültür Dairesi Başkanı Bay Hoa Quang Binh, yerel yönetimin iş birliği yapılacak işletmelerin seçiminde özel bir özen gösterdiğini belirtti. Bay Binh şunları söyledi: “Belediye, çalışanların haklarını ve güvenliğini sağlamak için yalnızca lisanslı ve saygın işletmelerle iş birliği yapmaktadır. Ayrıca, belde İl İstihdam Hizmetleri Merkezi ile iş birliği yaparak kariyer danışmanlığı düzenlemekte, yasal bilgiler yaymakta, kredi başvurularını desteklemekte ve Japonya ve Güney Kore'de çalışmak üzere teknik stajyerler yetiştirmektedir.”
 |
| Ea Riêng belediyesinden yetkililer, yurtdışı çalışma için kredi alma prosedürleri hakkında bilgi vermek ve tavsiyelerde bulunmak amacıyla evleri ziyaret etti. |
Yerel yönetimler, fırsatları genişletmenin yanı sıra, işgücü ihracatı alanındaki dolandırıcılığa karşı uyarıda bulunmaya ve bunu önlemeye özel önem veriyor. Vatandaşlara, yalnızca belediye Halk Komitesi tarafından önerilen acenteler aracılığıyla başvuru yapmaları ve kesinlikle yasal geçerliliği olan bir sözleşme olmadan para ödememeleri tavsiye ediliyor.
Bahsi geçen çözümler sayesinde, 2020'den bugüne kadar Ea Riêng belediyesinden yaklaşık 100 işçi Japonya, Güney Kore, Tayvan, Rusya gibi ülke ve bölgelere gitti ve bunların çoğu istikrarlı işlere ve yüksek gelirlere sahip oldu.
Tipik bir örnek olarak, ailesi zor durumda olan Nguyen Thi Tinh (11. Mahallede ikamet ediyor) gösterilebilir. Liseden mezun olduktan sonra iş bulmakta zorlandı ancak geliri istikrarsızdı. 2019 yılında, Ea Rieng beldesi yurt dışına sözleşmeli işçi gönderme programını uygulamaya koyduğunda, belde ve mahalle yetkililerinin tavsiyeleri ve tercihli kredilerin alınmasında sağlanan yardımlarla Bayan Tinh, gıda işleme sektöründe çalışmak üzere Japonya'ya gitti ve ayda yaklaşık 35 milyon VND kazandı.
Bayan Tinh, 5 yıl çalıştıktan sonra önemli miktarda sermaye biriktirdi ve şu anda yerel bölgede kendi salonunu açmak için kozmetik dövme eğitimi alıyor.
Kaynak: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202512/nhieu-giai-phap-giup-nguoi-dan-tiep-can-chu-truong-xuat-khau-lao-dong-d4310f8/
Yorum (0)