Birçok memur uzmanlık alanı dışındaki işlerle uğraşmak zorunda kalıyor ve bu da iş verimliliğini düşürüyor.

13 Kasım sabahı, Kamu Çalışanları Kanunu (Değişik) Tasarısı hakkında Ulusal Meclis milletvekillerinin görüşlerini açıklayan ve görüş alan İçişleri Bakanı Do Thanh Binh, birçok Ulusal Meclis milletvekilinin kamu çalışanlarının yönetimi ve kullanımının yenilenmesi, kamu çalışanlarının işe alınması, kullanımı, değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasının merkezi olarak görevlendirilmesi, maaş ve ikramiye politikaları ve rejimleri ile kamu çalışanı ekibine ilişkin diğer politikaların uygulanması içeriğine ilgi duyduğunu söyledi.

Báo Tin Tức•13/11/2025

Fotoğraf yazısı

İçişleri Bakanı Do Thanh Binh, Ulusal Meclis milletvekillerinin gündeme getirdiği bir dizi konuyu açıklıyor ve netleştiriyor. Fotoğraf: Doan Tan/VNA

Milletvekillerinin görüşleri doğrultusunda, yasa tasarısını hazırlayan İçişleri Bakanlığı, yasa tasarısındaki esaslar, ilkeler, işe alım yöntemleri ve kadrolara ilişkin hükümleri yeniden gözden geçirecek.

Kamu görevlisi alım yetkisine ilişkin olarak, Hükümet bu oturumda, eğitim ve öğretimin geliştirilmesinde atılımlar yapmak için bir dizi özel ve önemli mekanizma ve politikaya ilişkin bir Ulusal Meclis Karar Taslağı'nı Ulusal Meclis'e sundu. Bu taslak, kamu eğitim kurumlarında öğretmen olan kamu görevlilerinin alım yetkisine ilişkin düzenlemeler ve belgeler arasında aynı içerikte farklılık bulunan davaların ele alınmasına ilişkin düzenlemeler de dahil olmak üzere, bu çerçevede hazırlanmıştır. Dolayısıyla, öğretmenlere ilişkin özel düzenlemeler bu Kararname hükümlerine göre uygulanacaktır. Diğer içerikler için İçişleri Bakanlığı, taslak kanun ile uzmanlaşmış kamu görevlisi yönetimine ilişkin kanun hükümleri arasında tutarlılığı sağlamak ve incelemek üzere ilgili kurumlarla koordinasyon sağlayacaktır.

Memurların, çalıştıkları kamu hizmeti birimi dışındaki kurum ve kuruluşlarla mesleki faaliyetlerini yürütmek üzere iş sözleşmesi veya hizmet sözleşmesi imzalamalarına izin verilmesi konusunda, Ulusal Meclis milletvekillerinin görüşleri, kamu ve özel sektör arasında insan kaynakları bağlantısını sağlayacak bir mekanizma oluşturmak amacıyla memurların iş sözleşmesi veya çalışma sözleşmesi imzalamalarına izin verilmesi politikası konusunda büyük ölçüde hemfikirdir. Aynı zamanda, memurların emeklerinden elde ettikleri meşru gelirlerini artırmaları için koşullar yaratmaktadır.

Ayrıca, Ulusal Meclis delegeleri, memurların öncelikle iyi performans gösterdiklerinden ve kendilerine verilen görev ve işleri tamamladıklarından emin olmaları ve çıkar çatışmalarından kaçınmak ve çalıştıkları birimin şeffaflığını ve itibarını etkileyen politikalardan faydalanmaktan kaçınmak için özel mekanizmalara sahip olmaları gerektiği konusunda endişelerini dile getirdiler.

Ulusal Meclis delegelerinin görüşlerine yanıt veren Bakan Do Thanh Binh, İçişleri Bakanlığı'nın memurların mesleki faaliyetlerinde azami koşulların yaratılması ilkesini sağlamak için gözden geçirme ve ayarlamalar yapacağını, ancak aynı zamanda şeffaflığı da sağlaması, çıkar çatışmalarına ve politika istismarına izin vermemesi gerektiğini söyledi.

Bakan ayrıca, İçişleri Bakanlığının kamu görevlilerinin değerlendirilmesine ilişkin ilke ve yetkileri gözden geçirip düzenleyeceğini, sonuçlara, kamu hizmetinin kalitesine ve halkın memnuniyetine dayalı düzenli, sürekli, çok boyutlu değerlendirme yapılmasını sağlayacağını, dijital teknolojiyi uygulayacağını, kamu görevlileri hakkında ulusal bir veri tabanı oluşturarak kamu görevlisi ekibinin değerlendirilmesinde, yönetilmesinde ve geliştirilmesinde kamuoyunun bilgilendirilmesini ve şeffaflığın sağlanmasını hedeflediğini söyledi.

Daha önce, yetkililerin iş pozisyonları hakkındaki tartışma salonunda, delege Nguyen Hoang Bao Tran (Ho Chi Minh Şehri), bunun yasa tasarısının temel dayanağı olduğunu, ancak kurumlar değiştiğinde veya birleştiğinde iş pozisyonlarının belirlenmesinde hala eksiklikler olduğunu vurguladı. Birçok yetkili görevden alınıyor ancak görüş bildirmelerine izin verilmiyor veya uzmanlık alanlarının tamamen dışında işler yapmak zorunda kalıyorlar; bu da hayal kırıklığına ve iş verimliliğinin düşmesine yol açıyor.

Delege, 22. maddenin (Memurların görev pozisyonları) son fıkrasının "Bir birim yeniden teşkilatlandığında veya birleştiğinde, memurlar yeni görev pozisyonları hakkında görüş bildirebilirler; görev pozisyonu değişir ve uzmanlık alanlarına uygun olmazsa, kurum, istikrarlı bir yaşam sağlamak için yeniden eğitim vermek veya geçici olarak eşdeğer bir iş ayarlamakla yükümlüdür" şeklinde eklenmesini önerdi.

Delegeler, bu düzenlemenin yetkililerin örgüt tarafından saygı duyulduklarını ve desteklendiklerini hissetmelerine yardımcı olacağını, bağlılıklarını ve sorumluluklarını artıracağını söyledi.

Nitelik sınıflandırması ve değerlendirme sonuçlarının kullanımı konusunda delege Tran, gerçekte, kurumun yeniden düzenlenmesinden sonra memurların değerlendirilmesinde kullanılan kriterlerin genellikle adil olmadığını, hâlâ niteliksel ve duygusal ağırlıklı olduğunu belirtti. Sadece birim değiştirdikleri ve yeni ortama henüz uyum sağlayamadıkları için düşük puan alan memurlar da var. "Birimin yeniden düzenlenmesinden sonraki ilk yılda, memur değerlendirme sonuçlarında, nesnel neden kurumdan kaynaklanıyorsa 'görevi tamamlayamama' sınıflandırması yerine, çalışma ortamındaki değişiklikler dikkate alınmalıdır" şeklinde yeni bir madde eklenmesini önerdi ve bunun hem kamu çalışanlarını koruduğunu hem de hukukun insani yönünü ortaya koyarak memurları uyum sağlama zorluklarının üstesinden gelmeye teşvik ettiğini açıkladı.

Ho Chi Minh Şehri'nden bir delege, "Ülke genelinde 2,2 milyondan fazla memurun mesleki yaşamlarını düzenleyen önemli bir yasayı değiştiriyoruz. Ne kadar küçük olursa olsun her düzenleme, onların yaşamları, düşünceleri ve inançları üzerinde derin bir etkiye sahip," dedi. Değiştirilen Memurlar Kanunu taslağının yalnızca daha sıkı bir yönetim hedeflemesini değil, aynı zamanda insani ve yardımsever bir ruh sergilemesini de umuyor; böylece her memur, değişen koşullara rağmen, Anavatan'a ve halka katkıda bulunmaya devam etme fırsatına sahip olacak.