İşçiler için "yasayı temizleyenler"

Sendika yetkilileri, yalnızca maddi yaşamla ilgilenmekle kalmaz, aynı zamanda işçilerin "hukuki cehaletini giderme" rolünü de üstlenirler. Yasalara olan tutkuları ve anlayışlarıyla, her yatakhaneye ve her fabrikaya haklar ve rejimler hakkında bilgi getirirler ve işçilerin kendilerini güvenle korumalarına, yasalara uygun yaşamalarına ve çalışmalarına yardımcı olurlar.

Sakurai Co., Ltd. Sendikası Başkanı Sayın Nguyen Huu Quang, sendika grup liderleri aracılığıyla işçilerin düşüncelerini ve önerilerini aldı.

Le Mon Endüstri Parkı Sunjade Shoes Company Ltd. Sendikası Başkanı Bayan Nguyen Thi Ai, vardiyasının sonunda işçiler için "Emekli maaşımı almak için beklemeli miyim yoksa hemen sosyal sigorta mı almalıyım?" konulu bir hukuki danışma oturumu düzenleme fırsatını yakaladı.

Sektörde 15 yıldır çalışan Bayan Nguyen Thi Nhung da dahil olmak üzere 20'den fazla çalışan katıldı. Sağlık sorunları nedeniyle Bayan Nhung erken emekli olmayı planlıyordu, ancak emekli maaşını almak için 10 yıl daha beklemek zorunda kalmaktan endişe ediyordu. Bayan Ai ve propaganda ekibinin açıklayıcı bir skeç hazırlamasıyla istişare oturumunun atmosferi canlandı. Aynı yaştaki iki meslektaşın, biri aynı anda sosyal sigorta alırken diğeri emekli maaşını almayı beklerken yaşadıkları hikâye, izleyicilerin her seçimin sonuçlarını kolayca gözlerinde canlandırmasına yardımcı oldu. Bayan Ai, "Herkesin durumu farklıdır, sendika sadece haklarını anlamaları ve doğru kararlar almaları için onlara rehberlik eder," diye paylaştı.

Sunjade Shoes Company Limited'in şu anda yaklaşık 9.800 çalışanı bulunmaktadır ve bunların %80'i kadındır. Şirketin sendikası, "Sunjade Shoes çalışanları güvenli ve etkili bir çalışma ortamı oluşturur" hareketini başlatmak için yönetimle iş birliği yaparak disiplin konusunda farkındalığı artırmaya ve şirket içi düzenleme ihlal oranını yıllık %0,18'den %0,09'a düşürmeye yardımcı olmuştur. Bunun yanı sıra, sendika ve şirket, çalışanların yaşamlarına özen göstermeye odaklanmaktadır: devamsızlık ödeneğini 280.000 VND'ye çıkarmakta, benzin, konaklama, yemek, çocuk bakımı ödeneklerini desteklemekte ve zor durumdaki çalışanları her ay ziyaret etmektedir.

Sunjade Shoes Company Limited Sendikası Başkanı Bayan Nguyen Thi Ai, işçilere hukuki danışmanlık sağlıyor.

Eylül ayı sonunda, Le Mon Endüstri Parkı'ndaki Sakurai Co., Ltd.'ye bağlı Fabrika 4'te çalışan Le Thi Hanh, 10 yılı aşkın süredir çalıştıktan sonra aniden iş sözleşmesinin feshedilmesine karar verildi. Sebep, çalışma sürecinde yaşanan anlaşmazlıklardı. Şirket, tek taraflı bir rapora dayanarak, Hanh'ın sözleşmesini feshetme ve disiplin cezası verme kararı aldı.

Durumu bilen Sakurai Company Limited Sendikası Başkanı Bay Nguyen Huu Quang, ayrıntıları öğrenmek için Bayan Hanh'ın yaşadığı pansiyona proaktif bir şekilde gitti. Sunumunu dinledikten sonra, doğrulamak için üretim ekibi lideri, insan kaynakları departmanı ve hukuk departmanıyla çalışmaya devam etti. Sonuçlar, şirketin sözleşme feshiyle ilgili disiplin prosedürlerine ve yönetmeliklerine uymadığını gösterdi. Bu nedenle, Bay Quang sendika adına, Sakurai Company Limited yönetim kurulundan kararı yeniden değerlendirmesini talep eden bir belge hazırladı ve özellikle 2019 İş Kanunu hükümlerine atıfta bulundu. Görüşmenin ardından şirket hatalarını kabul etti, disiplin kararını iptal etti ve Bayan Hanh'a işini kaybettiği süreye denk gelen bir miktar tazminat ödedi. Her hikâye ve her durum farklıdır, ancak hepsinin ortak bir noktası vardır: Çalışanlar kanunu anladıklarında kendilerini nasıl koruyacaklarını bilirler. Sendika yanlarında olduğunda ise işlerine güvenirler ve uzun süre sendikada kalırlar.

Sakurai Co., Ltd.'nin 4 numaralı fabrikasında çalışan Le Thi Hanh'ın şirket sendikasına ve Sakurai Co., Ltd. Sendikası Başkanı Nguyen Huu Quang'a gönderdiği teşekkür mektubu.

Sendika yetkilisi Bay Nguyen Huu Quang, öğrenme, dinleme ve işçilere yakın olma ruhunu her zaman koruyor. Sakurai Co., Ltd.'de, işçiler ve yönetim kurulu arasında düzenli diyaloglar sürdürülüyor. Bay Quang, "Diyalog ve şeffaflığın, işletme ile işçiler arasındaki çıkarları uyumlu hale getiren gerçek bir toplu iş sözleşmesi oluşturmanın temeli olduğuna inanıyorum. Bu nedenle, yönetim kadrosu niteliksiz bir tavır sergilediğinde veya rejimin çözümünde zorluklara yol açtığında bile, bunu diyaloglarda her zaman açıkça dile getiriyor ve zamanında ele alınmasını talep ediyorum," dedi.

Sakurai Co., Ltd., %98'i kadın olmak üzere 12.800'den fazla çalışanıyla eyaletin en büyük hazır giyim işletmelerinden biridir. Sendika çalışmalarını derinleştirmek için Bay Quang, her fabrikadan sorumlu 19 yönetim kurulu üyesi atayarak sistematik bir faaliyet ağı oluşturmuştur. Her fabrikada 12 sendika grubu bulunmaktadır. Grup liderleri, işçilerin düşüncelerini ve önerilerini doğrudan anlayarak, bunları zamanında ve pratik bir şekilde yönlendirmeye ve ele almaya yardımcı olmaktadır. Aynı zamanda, sendika üyelerinin yasaları anladığı, birlik olduğu ve meşru haklarını nasıl koruyacaklarını bildikleri güçlü sendika gruplarının oluşturulmasına da öncülük etmektedir. Sendika, her yıl üretim ve hareketlerdeki başarılı kolektifleri ve bireyleri değerlendirip ödüllendirmektedir.

İlde şu anda 310.000'den fazla sendika üyesi, işçi, memur ve emekçi bulunmaktadır ve bunların yaklaşık %95'i üretim ve iş sektörlerinde çalışmaktadır. Siyasi, ideolojik ve hukuki propaganda ve eğitimi temel bir görev olarak belirleyen İl Emek Federasyonu, muhabir ve hukuk propagandacılarından oluşan ekibini güçlendirmiştir. Aynı zamanda, her düzeydeki sendikaları, Parti'nin ilke ve politikalarını, eyalet yasalarını, özellikle de doğrudan işçilerle ilgili İş Kanunu, Sendikalar Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu, Sağlık Sigortaları Kanunu gibi yönetmelikleri proaktif bir şekilde yaymaya yönlendirmeye odaklanmıştır. Yıl başından bu yana, 660.000'den fazla sendika üyesi ve işçi bu belgeleri dağıtmış ve incelemiştir. Propaganda faaliyetleri giderek daha çeşitli ve esnek hale gelmekte ve birçok biçimde gerçekleştirilmektedir: eğitim, diyalog, hukuki danışmanlık, yarışmalar, kültürel ve sportif alışverişler ve sosyal ağlarda propaganda. "İşçi Kültür Köşesi", 3V modeli ("İşçiler İçin - Sendikalar İçin - İşletmeler İçin"), işçi festivalleri, işçi haftaları veya yasal propaganda dramatizasyonu gibi birçok etkili model hayata geçirilmiştir. Önümüzdeki dönemde, her düzeydeki sendikalar, her işletme için uygun biçimleri seçerek propaganda içerik ve yöntemlerinde güçlü bir şekilde yenilik yapmaya devam edecek; aynı zamanda, kararlı ve özverili muhabirlerden oluşan bir ekip oluşturarak, sendika üyelerini ve işçileri kendi kendilerine çalışmaya, kendilerini eğitmeye, niteliklerini, becerilerini ve hukuk bilgilerini geliştirmeye teşvik edecektir.

Makale ve fotoğraflar: Tang Thuy

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/nhung-nguoi-xoa-mu-luat-cho-cong-nhan-267639.htm