İl Sendikalar Kongresi'ne gönderilen güven ve beklentiler

2025-2030 dönemi için düzenlenen ilk İl Sendikalar Kongresi, geniş kapsamlı bir siyasi faaliyet olmanın yanı sıra, sendika yetkililerinin, üyelerinin ve işçilerinin düşüncelerini, inançlarını, beklentilerini ve somut önerilerini dile getirebilecekleri bir forum niteliğindedir; amaç, yeni dönemde sendika faaliyetlerinin daha pratik ve etkili hale gelmesidir.

Dream Vinh Long Şirketi Sendikası Başkanı Bayan Ho Thi Truc Ly: Sendika örgütlenmesinde güçlü bir yenilikçilik beklentisi içindeyiz.

Sendika örgütünden daha güçlü ve daha kapsamlı reformlar bekliyorum ve buna inanıyorum. Bu sadece yeni bağlama uygun hale getirmek için çalışma içeriği ve yöntemlerinin reform edilmesiyle ilgili değil, aynı zamanda her özel durumda işçileri nasıl dinlediğimiz, anladığımız ve yanlarında durduğumuz konusunda da derin bir dönüşümle ilgili.

İşçilerin umduğu şey, sendikanın üyelerinin maddi ve manevi yaşamlarına dikkat etmeye ve pratik olarak ilgilenmeye devam etmesidir. Bu ilgi, her üyenin sendikanın güvenilir bir destek ve meşru haklarını temsil eden bir ses olduğunu gerçekten hissetmesi için, belirli programlar ve zamanında yapılan eylemlerle gösterilmelidir.

Ayrıca, sendikaların işçilerin meşru hak ve çıkarlarını temsil etme ve koruma rollerini daha açık bir şekilde tanıtmaları; işletmelerle diyaloga girmeleri ve işçiler için tüm düzenleme ve politikaların tam olarak uygulanması için önerilerde bulunmaları, uyumlu, istikrarlı ve ilerici iş ilişkilerinin kurulmasına katkıda bulunmaları gerekmektedir.

Bu temelde, vatanseverlik örnek alma hareketleri yaygınlaşmaya devam edecek ve her bireyi daha çok çalışmaya, daha yaratıcı olmaya ve sendikal örgütlenmeye daha bağlı olmaya teşvik eden bir itici güç haline gelecektir.

Sungkyung Textile Vina Co., Ltd. Sendikası Başkanı Bayan Thi Thi Kieu Tien: Temel düzeydeki sendika yetkililerinin eğitimine, beceri geliştirilmesine ve mesleki uzmanlıklarının artırılmasına odaklanıyoruz.

Yeni kurulan taban örgütlenmesine sahip bir sendikada sendika yetkilisi olarak, taban örgütlenmesinin pratik gerçeklerinden kaynaklanan birçok düşüncem, endişem ve beklentim var. Yeni sendika hevesli ve özverili olsa da, yetkilileri hâlâ hareketleri örgütleme, sendika üyelerinin ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarını temsil etme ve koruma beceri ve deneyiminden yoksun.

Özellikle propaganda, diyalog, müzakere ve sendika üyelerinin yaşamlarını iyileştirmeye yönelik modellerin uygulanması gibi birçok yeni görev hala kafa karışıklığına yol açmaktadır. Bu nedenle, sendikanın, gerçek ihtiyaçlarla yakından uyumlu pratik programlarla, taban sendika yetkililerinin eğitimine ve beceri ve uzmanlıklarının geliştirilmesine daha fazla önem vermesini umuyorum.

Sendika faaliyetlerinde bilgi teknolojisi ve dijital dönüşümün uygulanmasını teşvik etme ihtiyacına yanıt olarak, sendikaların her hedef gruba uygun dijital beceriler konusunda eğitim ve rehberlik faaliyetlerini güçlendirmelerini; çalışanların bilgiye kolayca erişmelerine, faaliyetlere kayıt olmalarına, önerilerde bulunmalarına ve politika ve düzenlemelere hızlıca ulaşmalarına yardımcı olacak kullanıcı dostu, basit ve kolay erişilebilir dijital platformlar ve uygulamalar geliştirmelerini umuyorum.

Özellikle dijital dönüşüm, sendika üyeleri merkezde olmak üzere, işçilere gerçekten hizmet etmelidir.

Sayın Nguyen Trong Huu - Furukawa Otomotiv Sistemleri Şirketi Sendikası Başkan Yardımcısı, Vinh Long, Vietnam: Sendika üyelerinin pratik çıkarlarını gözetmeye yönelik faaliyetleri teşvik etmek.

Sendikanın pratik çıkarları gözetmek için faaliyetlerini güçlendireceğini umuyorum ve özellikle sendikanın meşru hak ve çıkarları, başta iş sağlığı, ücretler, maaşlar ve politikalar olmak üzere, korumaya daha fazla önem vermeye devam etmesi gerekiyor.

Özellikle kadın çalışanlara yönelik politikalara, doğum izninden çocuk bakımına ve uygun çalışma koşullarına kadar gereken önem verilmelidir.

Zor durumda olan işçilere, iş kazası veya meslek hastalığı geçiren kişilere yönelik bakımın düzenli ve hızlı bir şekilde uygulanması gerekmektedir; böylece her sendika üyesi en zor zamanlarında sendika örgütünün arkadaşlığını ve desteğini hissedebilir.

Ayrıca, sendikanın sosyal konut projelerinin uygulanması konusunda koordinasyon ve danışmanlık yapmaya devam etmesini, "sendika üyeleri ve işçiler için konut ve refah" hedefine kademeli olarak ulaşılmasına katkıda bulunmasını; sendikanın ve ilgili kurumların, işçilerin çalışma saatlerine uygun kreş, anaokulu ve ilkokul sistemi araştırıp geliştirmesini; ve aynı zamanda, öğretmenlerin işçilerin çocuk bakım ihtiyaçlarını karşılamak için fazla mesai ve cumartesi günleri çalışabilmelerini sağlayacak bir mekanizma oluşturulmasını bekliyorum.

Bir diğer endişe konusu ise sendika yetkililerinin ücretlendirme sistemidir. Şu anda sendika yetkililerinin büyük çoğunluğu, kendi birimlerindeki mesleki görevlerini yerine getirirken aynı zamanda sendikal çalışmalar da yürütmekte, sayısız sorumluluk üstlenmekte ve önemli bir baskıyla karşı karşıya kalmaktadır; ancak ücretleri sınırlı kalmaktadır.

Artan iş yükü ve yükselen taleplerle birlikte, sendika yetkililerinin gönül rahatlığıyla işlerine odaklanabilmeleri için gelecekte daha fazla destek politikası ve iyileştirilmiş haklar sağlanması yönünde ortak bir beklenti bulunmaktadır.

Vinh Long Teknoloji ve Eğitim Üniversitesi Sendikası üyesi Bayan Le Hoang Quyen: Taklit hareketi, mesleki görevlerle daha yakından bağlantılıdır.

Yükseköğretimin inovasyon, özerklik ve eğitim kalitesinde sürekli iyileştirme yönünde güçlü bir dönüşüm geçirdiği bağlamda, personel, öğretim görevlileri ve çalışanların sendika örgütünden güvenilir bir destek sistemine acilen ihtiyaçları vardır.

Bu, yalnızca politika oluşturmaya ve sosyal eleştiriye katılmayı değil, aynı zamanda işçilerin hak ve çıkarlarıyla doğrudan ilgili düzenlemelerin ve politikaların uygulanmasının zamanında ve etkili bir şekilde izlenmesini de içerir.

Sendikaların kültürel, sanatsal ve sportif faaliyetlere dikkat etmeye ve bunları desteklemeye devam etmeleri, etkileşimi ve bağlantıyı teşvik etmeleri, iş gücünün paylaşım ve yenilenme alanları yaratmaları, manevi yaşamın iyileştirilmesine katkıda bulunmaları, dayanışma ve birliği güçlendirmeleri ve sendika üyelerinin sendika örgütüne olan güvenini artırmaları gerekmektedir.

Özellikle üniversiteler içindeki vatanseverlik yarışlarının hem içerik hem de biçim olarak yeniden düzenlenmesi, mesleki görevler, bilimsel araştırma, inovasyon ve topluma hizmetle daha yakından ilişkilendirilmesi beklenmektedir.

Dolayısıyla, her bir hareket sadece teşvik ve motivasyon kaynağı olmakla kalmaz, aynı zamanda genç entelektüeller arasında sorumluluk duygusunu, mesleğe olan sevgiyi ve katkıda bulunma arzusunu uyandıran gerçek bir itici güç haline gelir.

	Vinh Long İl Sendikası Birinci Kongresi Belgelerine Katkılar
	Vinh Long İl Sendikalar Kongresi belgelerine katkıda bulunan içten görüşler.

Yorum (0)