Meclis, işsizlik maaşı düzeyini ortalama maaşın yüzde 60'ı olarak belirledi.

Meclis'ten geçenlerde çıkan İstihdam Kanunu (Değişik) ile işsizlik ödeneği tutarı, iş sözleşmesinin, çalışma akdinin veya iş akdinin sona ermesinden önceki son 6 aylık işsizlik sigortası primlerinin aylık ortalama ücretinin yüzde 60'ı olarak sabit tutulmuştur.

16 Haziran sabahı, 455/459 delegenin katılımıyla, İstihdam Yasası (değiştirilmiş) Millet Meclisi'nden geçti.

İş Kanunu (Değişik) uyarınca, aylık işsizlik ödeneği, iş sözleşmesinin, hizmet akdinin veya iş akdinin sona ermesinden önceki son 6 aylık işsizlik sigortası primi için ödenen ortalama aylık ücretin %60'ı oranında ödenir.

Aynı zamanda bu yardım tutarı, işsizlik sigortası ödemesinin yapıldığı son ayda uygulanan Hükümet tarafından açıklanan bölgesel asgari ücretin 5 katını geçemez.

Milletvekilleri, İstihdam Yasası'nı (değiştirilmiş) kabul etmek için oy kullandı. (Fotoğraf: DUY LINH)

İşsizlik ödeneği süresi, işsizlik sigortası primlerinin ödendiği ay sayısına göre hesaplanır. 12 ila 36 ay arasında ödeme yaparsanız, 3 ay işsizlik ödeneği alırsınız. Ardından, 12 ay daha ödeme yaparsanız, 1 ay daha işsizlik ödeneği alırsınız, ancak işsizlik ödeneğinin azami süresi 12 aydır.

İşsizlik ödeneğinin alınma zamanı, işsizlik ödeneği başvurusunun eksiksiz olarak yapıldığı tarihten itibaren 11. iş günüdür.

İşsizlik ödeneği alan çalışanlar, bu Kanunun 41 inci maddesinin 2 nci fıkrasında belirtilen işsizlik ödeneğinin kesildiği süre de dahil olmak üzere, sağlık sigortası kanunu hükümlerine göre sağlık sigortasından yararlanırlar. İşsizlik ödeneği alan çalışanların sağlık sigortası primleri, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından İşsizlik Sigortası Fonundan ödenir.

Ulusal Meclis'te onaylanması için oylama yapılmadan önce yasa tasarısının kabulü, açıklanması ve revizyonu hakkında bilgi veren Kültür ve Sosyal İşler Komitesi Başkanı Nguyen Dac Vinh, aylık işsizlik ödeneği seviyesiyle ilgili olarak, aylık işsizlik ödeneği seviyesinin en az %65'e çıkarılması ve büyük ölçekli bir ekonomik kriz veya salgın durumunda Hükümet'in bunu en fazla %75'e kadar ayarlamasına izin verilmesi yönünde bir teklif bulunduğunu söyledi.

Ayrıca, ödenek düzeyinin bölgesel asgari ücretin 5 katını geçmemek üzere yüzde 70'e çıkarılması ve her 6 aylık işsizlik sigortası ödemesi için 12 ayı geçmemek üzere bir ay daha işsizlik ödeneği alınması teklifi de yer alıyor.

Meclis Daimi Komisyonu, bir inceleme talimatı vererek, İşsizlik Sigortası Fonu'nun geçmiş dönemdeki fazlasının, Devlet Bütçesi'nden sağlanan yıllık destek sayesinde büyük ölçüde önceki dönemden kalma olduğunu, o dönemde yararlanıcı sayısının henüz düşük olduğunu tespit etti. Ancak, 2020'den bu yana işsizlik sigortasının yıllık gelir ve giderleri dengeli seyretti.

Oylama sonuçları. (Fotoğraf: DUY LINH)

İşsizlik sigortası veya istihdam sigortası politikalarını başarıyla uygulayan ülkelerin (Kanada, Kore, Japonya, Tayland...) deneyimlerine ve işsizlik sigortasına ilişkin uluslararası standartlara göre, işsizlik ödeneği düzeyi, önceki gelirin %45'inden veya öngörülen asgari ücretin veya normal bir işçinin ücretinin %45'inden, ancak asgari temel yaşam standardının altında olmamak üzere; asgari işsizlik ödeneği süresi 12 aylık dönemde 12 haftadır (3 ay).

Ayrıca, İş Kanunu (Madde 47 ve Madde 48) işverenlerin, 12 ay veya daha fazla düzenli çalışmış işçilere kıdem tazminatı ödeme sorumluluğunu düzenlemektedir (her çalışma yılı için 1⁄2 aylık ücret (maaş düzeyinin %50'si) ödenir); 12 ay veya daha fazla düzenli çalışmış işçilere işsizlik tazminatı ödenmesi sorumluluğunu düzenlemektedir (her çalışma yılı için 1 aylık ücret (maaş düzeyinin %100'ü) ancak en az 2 aylık ücret tutarında olmalıdır (en az 200% maaş)

Denetleme kuruluşuna göre, işsizlik sigortası primlerinin 3 ay boyunca ortalama aylık ücretinin yüzde 60'ı oranında olması, uluslararası uygulamalarla ve mevcut düzenlemelere göre çalışanların işlerini kaybetmeleri durumunda aldıkları menfaatlerle oldukça uyumludur.

Direktör Nguyen Dac Vinh, "Bu seviye, çalışanların yeni bir iş bulana kadar işsizlik döneminde daha az zorluk çekmelerini ve istikrarlı bir yaşam sürmelerini sağlıyor; katkı-fayda ilkesi ve İşsizlik Sigortası Fonu'nun gelir ve giderlerini dengeleme becerisine uygun olarak," dedi.

İstihdam Kanunu (Değişik) 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girer. 41/2024/QH15 sayılı Kanun kapsamında bir dizi maddeyle değiştirilen ve eklenen 38/2013/QH13 sayılı İstihdam Kanunu, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yürürlükten kalkar.

NDO'ya göre

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm