16 Haziran sabahı, toplantıya katılan 459 delegenin 455'inin lehte oyuyla, Ulusal Meclis değiştirilmiş İstihdam Yasasını kabul etti.
Değiştirilen İş Kanunu, aylık işsizlik ödeneğinin, iş sözleşmesinin, çalışma anlaşmasının veya iş akdinin sona ermesinden önceki son altı ay içinde işsizlik sigortası primlerinin ödendiği ortalama aylık maaşın %60'ına eşit olduğunu öngörmektedir.
Aynı zamanda, bu ödenek miktarı, hükümet tarafından açıklanan ve işsizlik sigortası primlerinin ödendiği son ayda geçerli olan bölgesel asgari ücretin beş katını aşamaz.
Ulusal Meclis üyeleri, değiştirilen İş Kanunu'nu onaylamak için oy kullandı. (Fotoğraf: DUY LINH)
İşsizlik ödeneğinin süresi, ödenen işsizlik sigortası primlerinin ay sayısına göre hesaplanır. 12 ila 36 ay arasında prim ödeyenler 3 ay işsizlik ödeneğine hak kazanırlar. Bundan sonra, her ek 12 aylık prim için ek bir ay işsizlik ödeneği verilir, ancak işsizlik ödeneğinin azami süresi 12 aydır.
İşsizlik ödeneği, gerekli tüm belgelerin teslim edildiği tarihten sonraki 11. iş gününde ödenir.
İşsizlik ödeneği alan işçiler, bu Kanunun 41. maddesinin 2. fıkrasında belirtilen işsizlik ödeneğinin geçici olarak askıya alındığı dönem de dahil olmak üzere, Sağlık Sigortası Kanununda öngörülen sağlık sigortası kapsamından yararlanma hakkına sahiptir. İşsizlik ödeneği alanların sağlık sigortası primleri, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından İşsizlik Sigorta Fonu'ndan karşılanacaktır.
Ulusal Meclis oylaması öncesinde yasa tasarısının kabulü, açıklaması ve revizyonu hakkındaki raporda, Kültür ve Sosyal İşler Komitesi Başkanı Nguyen Dac Vinh, aylık işsizlik ödeneği oranıyla ilgili olarak, bazı görüşlerin aylık işsizlik ödeneği oranının en az %65'e çıkarılmasını ve ekonomik kriz veya büyük çaplı salgın durumlarında Hükümetin bunu en fazla %75'e kadar ayarlamasına izin verilmesini önerdiğini belirtti.
Ayrıca, ödenek seviyesinin bölgesel asgari ücretin 5 katını aşmamak kaydıyla %70'e çıkarılması ve her 6 aylık işsizlik sigortası primine karşılık ek bir ay işsizlik ödeneği verilmesi (en fazla 12 ay ile sınırlı olmak üzere) önerileri de bulunmaktadır.
Ulusal Meclis Daimi Komitesi bir inceleme talimatı verdi ve son dönemdeki İşsizlik Sigorta Fonu'ndaki fazlanın, yararlanıcı sayısının az olduğu önceki dönemde devlet bütçesinden sağlanan yıllık destek nedeniyle birikmiş olduğunu tespit etti. Ancak 2020'den bugüne kadar işsizlik sigortasının yıllık gelir ve giderleri dengelenmiştir.
Oy verme sonuçları. (Fotoğraf: DUY LINH)
İşsizlik sigortası veya istihdam sigortası politikalarını başarıyla uygulayan ülkelerin (Kanada, Güney Kore, Japonya, Tayland vb.) deneyimlerine ve işsizlik sigortasına ilişkin uluslararası standartlara dayanarak, işsizlik ödeneği miktarı önceki gelirin %45'inden veya belirlenen asgari ücretin veya ortalama işçi ücretinin %45'inden az olmamalı, ancak asgari geçim ücretinden az olmamalıdır; işsizlik ödeneğinin minimum süresi 12 aylık bir dönem içinde 12 hafta (3 ay) olmalıdır.
Ayrıca, İş Kanunu (47 ve 48. maddeler), işverenin 12 ay veya daha uzun süre düzenli olarak çalışmış olan çalışanlara kıdem tazminatı (her çalışma yılı için 1/2 aylık maaş (%50)) ve işsizlik ödeneği (her çalışma yılı için 1 aylık maaş (%100), ancak en az 2 aylık maaş (%200'ün altında)) ödeme yükümlülüğünü öngörmektedir.
İnceleme kuruluşuna göre, son üç ayda işsizlik sigortası primlerinin ödendiği ortalama aylık maaşın %60'ı oranındaki ödenek, uluslararası uygulamalarla ve mevcut düzenlemelere göre işini kaybeden çalışanların hak kazandığı ödenek seviyeleriyle nispeten tutarlıdır.
Başkan Nguyen Dac Vinh, "Bu seviye, işçilerin işsizlik döneminde zorluklarını hafifletmelerini ve yeni iş bulana kadar hayatlarını istikrara kavuşturmalarını sağlar; katkı-fayda ilkesiyle ve İşsizlik Sigorta Fonu'nun gelir ve giderlerini dengeleme yeteneğiyle uyumludur" dedi.
Değiştirilen İş Kanunu 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir. 41/2024/QH15 sayılı Kanun ile değiştirilen ve tamamlanan 38/2013/QH13 sayılı İş Kanunu, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yürürlükten kalkacaktır.
NDO'ya göre
Kaynak: https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm
Yorum (0)