2023'te deneme sözleşmelerinin imzalanmasına ilişkin son düzenlemeler

2023 yılında deneme sözleşmelerinin imzalanmasıyla ilgili en son düzenlemeler ve dikkat edilmesi gereken hususlar hakkında bilgi alabilir miyim? - Okuyucu Phuong Oanh

Việt Guru chuyên cung cấp dịch vụ viết thuê Assignment uy tín

İş sözleşmesi imzalamadan önce deneme süresi zorunluluğu var mıdır?

2019 tarihli İş Kanunu'nun 24. maddesinin 1. fıkrası gereğince, işverenler ve çalışanlar, iş sözleşmesinde belirtilen deneme süresi içeriğini kararlaştırabilecekleri gibi, deneme sözleşmesi imzalayarak da deneme süresini kararlaştırabilirler.

Böylece şu tespit yapılabilir:

- Öncelikle, iş sözleşmesi imzalanmadan önce deneme süresinin gerekip gerekmediği, işveren ve çalışan arasındaki anlaşmaya bağlıdır; kanunen zorunlu değildir. Taraflar anlaşırsa, deneme süresine gerek kalmadan iş sözleşmesi hemen imzalanabilir.

- İkinci olarak, işveren ile işçi, deneme süresinin zamanını ve içeriğini içeren bir iş sözleşmesi imzalayabilirler; iş sözleşmesi ile deneme sözleşmesinin iki ayrı nüsha olarak imzalanması zorunlu değildir.

Ancak 2019 tarihli İş Kanunu'nun 24. maddesinin 3. fıkrası gereği, işçinin 1 aydan kısa süreli iş sözleşmesi imzalaması halinde deneme süresi rejiminin uygulanmayacağı, yani bu durumda deneme süresinin bulunmadığı belirtilmelidir.

Deneme sözleşmesi imzalamak zorunlu mudur?

Yukarıdaki hüküm ve analizler ışığında, deneme süresinin olup olmadığı veya deneme sözleşmesinin yapılıp yapılmayacağı, çalışan ile işveren arasındaki anlaşmaya bağlıdır (1 aydan kısa süreli iş sözleşmesi yapılması durumu hariç). Kanun, işveren ile çalışan arasında deneme sözleşmesi imzalama zorunluluğu getirmemektedir.

Deneme sözleşmesinin amaçlanan içeriği

2019 tarihli İş Kanunu'nun 24. maddesinin 2. fıkrası gereğince deneme sözleşmesinin başlıca içerikleri şunlardır:

(1) Deneme süresi: İşin niteliği ve karmaşıklığına göre taraflarca kararlaştırılır, ancak her iş için deneme süresi yalnızca bir kez verilir ve aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir:

- İşletmeler Kanunu, Üretime ve İşletmelerde İşletmeye Yatırılan Devlet Sermayesinin Yönetimi ve Kullanımına Dair Kanun'da öngörülen işlerde işletmecinin çalışması için en fazla 180 gün;

- Üniversite veya daha yüksek düzeyde mesleki veya teknik yeterlilik gerektiren mesleki unvanlara sahip işler için en fazla 60 gün;

- Orta düzeyde teknik veya mesleki yeterlilik gerektiren meslek unvanları, teknik elemanlar ve meslek elemanları için en fazla 30 gün;

- Diğer işler için en fazla 06 iş günü.

(2) İşverenin adı ve adresi ile işveren tarafında iş sözleşmesini imzalayan kişinin tam adı ve unvanı ; özellikle:

- İşverenin adı: İşletme, acente, kuruluş, kooperatif ve kooperatif birlikleri için işletme, acente, kuruluş, kooperatif veya kooperatif birliği adı, işletme, kooperatif veya kooperatif birliğinin tescil belgesinde veya yatırım tescil belgesinde veya yatırım politikasını veya acente veya kuruluşun kuruluş kararını onaylayan belgede belirtilen işletme, acente, kuruluş, kooperatif veya kooperatif birliğinin adından alınır; kooperatif grupları için işbirliği sözleşmesinde belirtilen kooperatif grubunun adı; hane halkı ve bireyler için verilen Vatandaş Kimlik Kartı veya Kimlik Kartı veya pasaportta belirtilen hane halkı veya birey temsilcisinin adı, verilen Vatandaş Kimlik Kartı veya Kimlik Kartı veya pasaportta belirtilen hane halkı veya birey temsilcisinin adından alınır;

- İşveren adresi: İşletmeler, acenteler, kuruluşlar, kooperatifler ve kooperatif birlikleri için, işletme, kooperatif ve kooperatif birliklerinin sicil belgesinde veya yatırım kayıt belgesinde veya yatırım politikasını veya acente veya kuruluşun kuruluş kararını onaylayan belgede belirtilen adresi; kooperatifler için, işbirliği sözleşmesinde belirtilen adresi; hane halkı ve bireyler için, o hane halkının veya bireyin ikametgah adresini; telefon numarasını, varsa elektronik posta adresini;

- İşveren tarafında iş sözleşmesini akdeden kişinin adı ve soyadı: 2019 tarihli İş Kanunu'nun 18. maddesinin 3. fıkrasında belirtilen şekilde iş sözleşmesini akdetmeye yetkili kişinin adı ve soyadı ve unvanı yazılacaktır.

(3) Çalışanın yanında iş sözleşmesini imzalayan kişinin adı ve soyadı, doğum tarihi, cinsiyeti, ikametgahı, TC Kimlik numarası, Vatandaşlık Kimlik Kartı veya pasaport numarası ; özellikle:

- 2019 tarihli İş Kanunu'nun 18. maddesinin 4. fıkrasında belirtilen şekilde çalışanın yanında iş sözleşmesini imzalayan kişinin adı, soyadı, doğum tarihi, cinsiyeti, ikametgah adresi, telefon numarası, varsa e-posta adresi, kimlik numarası veya yetkili makam tarafından verilmiş Vatandaş Kimlik Kartı veya pasaport numarası;

- Yabancı çalışanlar için yetkili makamlarca verilmiş çalışma izin belgesi numarası veya çalışma iznine tabi olmayan teyit belgesi;

- 15 yaşın altındaki kişinin yasal temsilcisinin adı, soyadı, ikametgah adresi, Vatandaşlık Kimlik Numarası veya Kimlik ya da pasaport numarası, telefon numarası, varsa e-posta adresi.

(4) Deneme süresi maaşı: Çalışanın deneme süresi boyunca alacağı maaş, taraflarca kararlaştırılır ancak o iş için ödenen maaşın en az %85'i olmalıdır.

(5) İş ve işyeri; özellikle:

- İş: İşçilerin yapması gereken iş;

- Çalışanın iş yeri: Çalışanın anlaşmaya göre işini yaptığı yer, çalışma kapsamı; çalışanın düzenli olarak birçok farklı yerde çalışması durumunda, bu yerleri eksiksiz olarak kaydedin.

(6) Çalışma saatleri, dinlenme süreleri: Tarafların anlaşması veya iş mevzuatına, işverenin düzenlemelerine, toplu iş sözleşmesine ve kanun hükümlerine göre uygulanmasına göre belirlenir.

(7) Çalışanlar için iş güvenliği ekipmanları: Taraflarca kararlaştırılan veya toplu iş sözleşmeleri uyarınca veya işverenin düzenlemeleri ve iş güvenliği ve hijyeni hakkındaki yasal düzenlemeler uyarınca çalışma sırasında kullanılan kişisel koruyucu ekipman türlerini içerir.

[reklam_2]
Kaynak