Politbüro'nun yeni düzenlemeleri, mevki ve güç elde etme eylemlerini belirliyor

Politbüro'nun personel çalışmalarında güç denetimi ve yolsuzluk ve olumsuzlukların önlenmesine ilişkin yönetmeliğinde, personel çalışmalarında makam ve yetkinin kötüye kullanılması, makam ve yetki elde etmeye yönelik fiillerin açıkça düzenlendiği belirtilmiştir.

Politbüro üyesi, Sekreterya Daimi Üyesi, Merkez Teşkilat Komisyonu Başkanı Truong Thi Mai. Fotoğraf: VNA

Personel çalışmalarında olumsuzlukla mücadele

Politbüro adına Politbüro üyesi ve Sekreterya Daimi Sekreteri Truong Thi Mai, personel çalışmalarında gücün kontrolü, yolsuzluk ve olumsuzlukların önlenmesi ve bunlarla mücadele edilmesi hakkında 114 sayılı Yönetmeliği imzaladı.

114 sayılı Yönetmelik, 15 maddeden oluşmakta olup, personel çalışmalarında yolsuzluk ve olumsuz davranışların önlenmesi, personel çalışmalarında yolsuzluk ve olumsuz davranışların önlenmesi ve ihlallerin giderilmesi yetkisini içermektedir.

Bu yönetmelikte, personel çalışmalarında görev ve yetkilerin kötüye kullanılması ve bunlardan faydalanılması fiilleri açıkça düzenlenmiştir. Bunlar arasında;

Kişinin kendi prestijini ve nüfuzunu ve aile üyelerinin nüfuzunu kullanarak başkalarını karar vermeye, yönlendirmeye, tavsiyede bulunmaya, öneride bulunmaya, yorum yapmaya, değerlendirme yapmaya, oy vermeye, güvenoyu almaya, personeli tavsiye etmek için oy kullanmaya veya kendi isteği doğrultusunda oy kullanmaya zorlaması.

Akraba ve yakın dostların, mevki, güç ve prestijlerini kullanarak personel çalışmalarının her aşamasında etki, yönlendirme ve müdahalede bulunmalarına izin vermek.

Personelin kişisel çıkarı veya bu işi yapma sürecinde personelin yararına olacak şekilde personel çalışmasının aşamalarını gerçekleştirirken kişisel niyetleri bütünleştirmek.

Niteliksiz personel ile ilgili olarak, ilke, yönetmelik, süreç, kural ve kararlara uygun olmayan personele ilişkin personel çalışmalarının her aşamasında yönlendirme ve danışmanlık yapmak.

Personelin iş süreçlerini yürütmek için personelin aleyhine olan bir zamanda gecikme, işlem yapmama veya personel açısından avantajlı olan bir zamanı seçme.

Bir dilekçe, düşünce yazısı, ihbar alındığında veya bir personelin özlük işlerinde yolsuzluk veya olumsuz eylemlerde bulunduğunun bilinmesine rağmen uzlaşma, hoşgörü, örtbas etme, yetkiye uygun işlem yapmama, mevzuata uygun işlem yapmama veya işlem yapılması için yetkili makama bildirimde bulunmama durumunda...

Personelin yararına veya kişisel amaçlara ulaşmak için personel kayıtlarının, seçim sonuçlarının, tavsiye oylarının, güven oylarının, işe alımların veya sınavların içeriğini gerçek dışı, gerçek dışı, dayatmacı bir şekilde teyit etmek, onaylamak, yorumlamak veya değerlendirmek veya tahrif etmek.

Kadro çalışma usul ve esaslarının uygulanması sürecinde, özellikle kadro ve parti mensuplarına ait bilgi, belge ve kayıtları, yetki veya sorumluluğu bulunmayan kuruluş ve kişilere vermek veya ifşa etmek.

Mevki ve güç arayışı eylemlerini açıkça tanımlayın

114. Madde ayrıca, özellikle şunları içeren, mevki ve güç elde etme eylemlerini açıkça düzenlemektedir:

Başkalarının mevki, ünvan ve menfaat elde etmelerine yardımcı olmak için doğrudan veya dolaylı olarak aracılık etmek, rüşvet vermek ve almak.

Destek, güven, mevki, ünvan veya çıkar sağlamak amacıyla yetki veya sorumluluk sahibi kişilere hediye, para, gayrimenkul veya başka maddi veya manevi çıkar sağlamak, onlara eğlence faaliyetleri düzenlemek.

Yaş, kıdem, rütbe, ödül, derece, görevlendirme, atama, tanıtma, adaylık, tayin, nakil, rotasyon, görevlendirme, tebliğ, askeri rütbede yükselme... gibi standartlara, koşullara uyma, pozisyon ve menfaat elde etme amacıyla yapılan çalışmalardır.

Bir mevki, ünvan veya menfaat elde etmek amacıyla, tanıdık ilişkilerden veya başkalarının avantajlarından, iş pozisyonundan ve saygınlığından yararlanarak, yetki ve sorumluluk sahibi kişileri etkilemek, onlara çıkar sağlamak ve baskı yapmak...

Personel işlerinin yürütülmesi sürecinde personel ile mevzuata aykırı görüşme, temas ve fikir alışverişinde bulunma gibi diğer olumsuz davranışlar. Personele ve personel gönderen kurumlara taciz, zorluk, sıkıntı çıkarma, süre uzatma, şartlar koyma...

114'üncü Madde ayrıca, Parti Komitesinin aynı daimi komitesinde, Parti yürütme kurulunda, Parti delegasyonunda veya kurum veya birimin kolektif liderliğinde üyelik gibi ailevi bağları olan kişilerin aynı anda ilgili görevlerde bulunmalarına izin verilmemesi gerektiğini vurgulamaktadır.

Aynı mahal, kurum veya birimin başkanı ve başkan yardımcısı. Parti komitesi veya idari kurumun başkanı ve içişleri, teftiş, maliye, bankacılık, vergi, gümrük, sanayi ve ticaret, yatırım planlama, doğal kaynaklar ve çevre, askeriye, polis, mahkeme, savcılık gibi merkezi düzeyde veya bir mahalde sağlanan kurumların başkanı.

İhtiyaçları karşılayan bir personel planı bulunmaması ve personelin çok güvenilen bir aile üyesi olması durumunda, düzenleme yapılmadan önce bir üst Parti Komitesine bildirilmesi ve onaylanması gerekir.

Parti komiteleri ve doğrudan Merkez Komitesine bağlı örgütlerin yönetimindeki kadrolar Merkez Örgütlenme Komitesine rapor vermek zorundadır; Merkez Komitesinin yönetimindeki kadrolar ise yetkili makamlara rapor vermek üzere Merkez Örgütlenme Komitesine rapor vermek zorundadır.

Yönetmelikte, kadro, parti üyeleri, memurlar ve kamu görevlilerinin yönetmelik hükümlerine aykırı davranmaları halinde, yetkili makamların bu hususlarda değerlendirme yapıp yönetmelik hükümlerine göre işlem yapacakları açıkça belirtilmiştir. Yetkili makamlar ayrıca yönetmelik hükümlerine göre işlem tedbirlerini de değerlendirip uygulayacaktır.

Bu yönetmelik, Politbüro'nun personel çalışmalarında yetki denetimi ve yetki ve mevkinin kötüye kullanılmasının önlenmesine ilişkin 205/2019 sayılı Yönetmeliğinin yerini almaktadır.

[reklam_2]
Kaynak